1樓：北京開心哈樂教育科技
勞務派遣公司靠勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，取得收益。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行
2樓：匿名使用者
勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產，通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。因此，作為勞務公司所擁有的勞動力資產應當具有以下特點：
（1）勞務公司對獲得的勞動力具有擁有權；
（2）所擁有的勞動力保持相對的穩定性；
（3）對擁有的勞動力資產承擔必要的法律義務。
通常做法是:
勞務派遣公司與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，合同約定，由用人單位每月向勞務派遣公司支付勞務管理費。 一般情況下，勞務管理費按人頭收取。由此可見，勞務派遣公司的利潤來自於勞務管理費。
勞務派遣公司靠什麼盈利？
3樓：玩世的叉燒大哥
勞務派遣公司賺取的是企業支付給派遣公司的相關管理費用。勞務派遣公司一般只收取用工企業的管理費，提供服務。400-700百每個人，不同服務不同收費。勞務派遣公司提供的基本服務：
1、承接企業勞資管理、薪酬管理、制度建設以及其他服務業務、加工專案、人力資源管理等外包專案；
2、**社會保險、人身意外保險、住房公積金儲存以及代發工資等；
3、為符合職稱申報條件的人員辦理職稱報、評工作；
4、為應屆畢業生辦理落戶、組織關係和轉正定級手續；
5、協助調解與用人單位的勞動爭議，處理相關法律事務；
6、提供完善合法的人事檔案管理服務，包括檔案收、轉出、整理；
7、負責就業、失業等有關手續辦理和勞動合同管理。
4樓：強大浩浩
首先要知道的是勞務派遣公司由始至終不賺取員工的一分錢，賺取的是企業支付給派遣公司的相關管理費用。其次，勞動派遣公司不是中介，因為一般的中介公司賺取的是提供給就業者的資訊費，而勞務公司賺取的是管理員工後企業支付給派遣公司的管理費。勞務派遣不是賣資訊，而是賣服務。
勞務公司的業務怎麼賺錢：
勞務派遣業務的盈利模式，只收費用工企業的管理費，提供服務。400-700百每個人，不同服務不同收費。
**招聘業務的盈利模式，企業委託勞務公司**企業招聘人才，只收企業的**費，不收求職工的錢，收費標準是根據招聘人才的數量和崗位招聘難度收費。一般的崗位收費是500-800元每人一性次收費。
社保**業務的盈利模式，企業或個人委託勞務派遣公司**社保，只收職服務費，50元每人每月，也可以按照**收費社保的本金也是委託人負責的。
企業與勞務派遣公司是如何合作的
其次勞務派遣公司根據企業的需求制訂人才派遣方案，雙方協商完成方案的內容。
再次勞務派遣公司與企業簽訂派遣合同確定關係。
最後勞務派遣公司根據企業要求完成本次的業務。
5樓：匿名使用者
單就「勞務派遣」服務來說,派遣公司的利潤在於按月向用人單位收取每名員工的服務費。 例如:a公司有20名員工,和b勞務派遣公司合作以派遣的方式用工,b勞務派遣公司的收費標準為每名員工80元/月,那麼,a公司在每個月向b勞務派遣公司劃撥代發代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務費(因為勞務派遣公司肯定提供代發工資、代繳社保服務的)。
這1600元就是勞務派遣公司的利潤。 勞務派遣公司的盈利主要靠的是「規模效應」。通常勞務派遣公司的每名員工手裡會管幾百乃至上千名派遣員工,假如某員工管500名派遣員工,那麼以80元/月/人的服務費來計算,他每個月為公司帶來的收入就是40,000元。...
6樓：瑞方人力
勞務派遣公司一般給企業提供社保**、崗位外包、勞務派遣、勞務外包、薪酬管理等人力資源服務，勞務派遣公司就是從提供這些服務後獲取一定的服務費盈利。當然很多人誤會勞務派遣公司是中介公司，其實不是的，中介不僅收用人方的錢，還收員工的錢。而勞務派遣公司的服務費是由用人放支付的，不會向員工收費費用。
目前，常見的勞務派遣公司有瑞方人力、社保028、瑞人雲等等。
7樓：狂魔邪子
勞務派遣公司是怎麼盈利的？
8樓：**專業
勞務派遣行業是不錯的，完全區別於中介，勞務派遣模式現在百分之九十企業都是會選擇合作的，因為能為企業從根本上解決，招工難，用工難的問題，還可以降低用工風險，減少招工成本以及員工閒置成本，如果想加盟勞務公司就一定要選擇一家平台大，信譽好的，而且專業的品牌，
考慮創業主要考量點
專案前景怎麼樣？賺不賺錢
2.公司實力怎麼樣
3.運營模式怎麼樣的，是否有成功的加盟店
4.需要投資多少，風險大不大
5.回報有多少，能不能賺到錢！！
加盟要求：
1.有符合標準的經營門店（面積30-50平方）2.非機動車兩輛，機動車一輛
3.加盟商是當地人，熟悉當地情況
4.吃苦耐勞，有意致力於人力資源行業發展，擁有良好的個人品質和商業信譽度
5.有一定的資金能力
利潤分析：
按加盟一家一級勞務派遣品牌來算，包括店面租金，品牌使用費，裝修等等整的成本大概只有十三四萬就可以，總部扶持力度很大，門檻也比較低主要就是利用當地的資源，招一些需要長期或者短期務工人員，總部都是和大型企業合作的，只要招到人百分百包分配，利潤也很可觀，咱們都是按小時發工資的，一般廠裡乙個員工給到加盟店裡的利潤在1.5-4元之間，就算平均乙個小時利潤是2元，那如果招1個員工按上班30天來算，每天上班10小時那平均利潤就在2*10*30=600元純利潤（每招1個員工，做滿一年就在最少5000元利潤）按第一年最低標準招100-200人，利潤在50萬左右，除去成本十萬，最少也在二十萬以上，而且工作簡單，只負責找當地需要打工的人員就行，總部有專門部門安排員工就業和管理等等，我們從11年開始做的品牌，已經積累了非常大的企業合作平台，現在全國已經上百家加盟店，目前也只招空白地區，乙個縣只能加盟一家
具體不懂的可以私*聊，本人對勞務派遣品牌考察過一段時間
勞務公司靠什麼賺錢
9樓：白髮的漁樵
你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？
10樓：任乄逍遙
首先，公司至始至終不賺取員工的一分錢，賺取的是企業支付給派遣公司的相關管理費用。
其次，勞務派遣公司是中介也不是中介，因為一般的中介賺取的是提供給就業者的資訊費，而勞務派遣公司賺取的是管理員工後企業支付給派遣公司的管理費。（勞務派遣不是賣資訊，而是賣服務）
11樓：於金龍律師
回答提問
什麼情況？
回答現在的勞務派遣公司主要就是靠幫工廠招聘員工賺錢。以公司的名義派遣員工到各個合作的工廠工作，之後收取費用，這是最主要的賺錢方式了。而隨著工廠越來越難招工，這些勞務派遣公司也是越來越賺錢了
現在派遣公司都是雙向收取費用了，不僅是收工廠的介紹費，還會收員工的管理費，因為每個月都是派遣公司收工資給員工的，所以公司還會進一步剋扣工資，加班費少算點，錢多扣點，反正拿到手的工資總會少不少的。不少人就說這些勞務派遣公司才是真正的黑心，比工廠還要狠。至少工廠讓員工天天加班，錢還是照給的。
除了靠剝削工人的工資外，這些勞務派遣公司還是剝削工廠的錢。現在幫介紹乙個員工進去，都是要幾百上千塊錢的。而勞務派遣公司可是不管人到底是不是合適的，只要進去工作了，那都是要收錢的。
還有很多公司更是直接坑工廠的錢，找一批臨時工幹幾天拿個介紹費就出來，反正大把坑工廠錢的方式。
所以說現在的勞務派遣公司真的挺暴利了，因為剝削工廠跟員工非常狠，不賺錢都不行的。當然工廠卻離不開這些勞務派遣公司，就算介紹費要求高也得給，不然沒有員工工廠也得倒閉的。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回覆的動力喲~~
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12樓：很男人的男人名
賺取的是企業支付給派遣公司的相關管理費用。
勞務派遣公司是中介也不是中介，因為一般的中介賺取的是提供給就業者的資訊費，而勞務派遣公司賺取的是管理員工後企業支付給派遣公司的管理費。（勞務派遣不是賣資訊，而是賣服務）
13樓：衷寄竹伍妍
滿大街的勞務公司
那是因為
幹什麼行業都需要人力資源
而沒有人力資源部門的用人單位又是絕大多數
並且基本都是體力勞動為主
這就孕育了勞務公司
勞務公司類似中介
提供勞務獲取中間費用是基本賺錢手段
一般以派遣為主
這就說明
勞工的主體仍然是勞務公司
這樣的體制下很多雇主業主通過和勞務公司結算就能用到合適的勞工並且不需要提供福利等等
勞工向勞務公司領取工資
勞務公司會提供培訓各項福利工資等
但歸根結底
勞務公司仍然是剝削勞工的
只不過打個包而已.
勞務派遣公司如何盈利？？
14樓：匿名使用者
單就「勞務派遣」服務來說，派遣公司的利潤在於按月向用人單位收取每名員工的服務費。
例如：a公司有20名員工，和b勞務派遣公司合作以派遣的方式用工，b勞務派遣公司的收費標準為每名員工80元/月，那麼，a公司在每個月向b勞務派遣公司劃撥代發代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務費（因為勞務派遣公司肯定提供代發工資、代繳社保服務的）。這1600元就是勞務派遣公司的利潤。
勞務派遣公司的盈利主要靠的是「規模效應」。通常勞務派遣公司的每名員工手裡會管幾百乃至上千名派遣員工，假如某員工管500名派遣員工，那麼以80元/月/人的服務費來計算，他每個月為公司帶來的收入就是40,000元。
所以，勞務派遣服務對於用人單位和勞務派遣公司來說是雙贏的：用人單位省力、省心、省錢，勞務派遣公司也獲得了合法的利潤。
您說的這種情況在正規的勞務派遣公司是不存在的，有以下幾個原因：
第一，用人單位打算給員工發多少工資和勞務派遣公司是沒有直接關係的（當然前提是必須合法，比如要符合當地的最低工資標準，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務派遣方式下，勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，出了糾紛勞務派遣公司是第一應訴人，所以，勞務派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的），勞務派遣公司只要依照用人單位的薪資標準，每個月定期給員工發工資、繳納社保公積金等就行了。當然，勞務派遣公司有時會免費給用人單位提供一些諮詢服務，建議用人單位以市場**雇傭勞動者，還會幫助用人單位制定薪酬體系。
第二，按照一般操作程式，每個月給員工發工資前，勞務派遣公司都會把計算好的當月員工的工資表（包括應得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等）發給用人單位負責人確認，負責人確認無誤後才會將「需要支付的工資和福利總額+給勞務派遣公司的服務費」轉賬到勞務派遣公司。勞務派遣公司代發完員工的工資後，每名員工都會按照上述工資表中的數額拿到工資條。有了這雙層監督，勞務派遣公司是不可能從中賺取差額的，否則，換成你是用人單位，勞務派遣公司又收你的服務費，又從中賺差額，你同意麼？
呵呵第三，勞務派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理，有的勞務派遣公司還免費為用人單位招聘員工，所以對於勞務派遣公司來說，用人單位的人員流動越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人單位的工資高對於勞務派遣公司來說是好事，因為可以減少人員流動，因此勞務派遣公司更不會從中賺差額了。
勞務派遣公司如何盈利，勞務派遣公司靠什麼盈利？
單就 勞務派遣 服務來說，派遣公司的利潤在於按月向用人單位收取每名員工的服務費。例如 a公司有20名員工，和b勞務派遣公司合作以派遣的方式用工，b勞務派遣公司的收費標準為每名員工80元 月，那麼，a公司在每個月向b勞務派遣公司劃撥代發代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務費 因為勞務...
開勞務派遣公司有什麼要求，開勞務派遣公司要些什麼要求
申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件 一 註冊資本不得少於人民幣200萬元 二 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施 三 有符合法律 行政法規規定的勞務派遣管理制度 四 法律 行政法規規定的其他條件。申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料 一 勞務派遣經營許可申請書 二 營業執...
註冊勞務派遣公司需要什麼流程，註冊勞務派遣公司需什麼條件？
勞務派遣公司註冊條件可以總結為如下幾點 1 股東符合法定人數。2 股東出資達到法定資本最低限額。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於貳佰萬元。3 股東共同制定勞務派遣公司章程。4 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。5 有人才派遣公司住所。勞動合同法 規定勞務派遣單...
勞務派遣有什麼壞處，勞務派遣公司不發工資怎麼處理，對勞務公司有什麼壞處
目前，我國勞務派遣業正處於起步 發展階段，作為乙個新生事務，還沒有充分進入 政策的視野。在缺乏規範的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題 經營地位不明確 勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響 企業無法按業務內容進行...
勞務公司和勞務派遣公司的區別是什麼
一 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。二 勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。三 勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作...