1樓：匿名使用者
目前，我國勞務派遣業正處於起步、發展階段，作為乙個新生事務，還沒有充分進入**政策的視野。在缺乏規範的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題： 經營地位不明確 勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：
企業無法按業務內容進行登記註冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，目前沒有規定。 經營資質沒有審批 由於經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。 混業經營問題 從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。
企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規範 目前，勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模，並對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發放原則和標準、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規定。
合理的用工規模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業的一種有機的用工形式。企業通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率。 而另外有一些企業為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規模裁員。
勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。如上海市嘉定區某高新企業就已經不設人事部門，也不再為職工開設養老金帳戶，企業只將一定數額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。 勞務派遣三方的權益缺乏保障 目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：
勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規範。但是，由於我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：一是各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生爭議也無法解決。
結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有： ⑴ 勞動合同問題 ⑵參加社會保險問題 ⑶ 跨地區就業的政策銜接問題 ⑷勞動者的其他權益問題 ⑸ 容易發生爭議的問題 勞務派遣行業間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。
各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業執照、無資質的偽劣公司，穿著「服務**」低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。對於員工來說不負責人，對於正規的勞務派遣單位來說就是個「山寨版派遣」，毫無實質性。
2樓：職場老咖
回答利：可以有機會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進入的大公司，努力工作，從而可以轉正，可以曲線救國； 可以去不同的大公司體驗工作，即使沒有機會，派遣公司也會支付最低工資。
弊：對於需要歸屬感的員工來說，這種用工方式可能給不了； 如果派遣公司和用工單位都不知名，可能會對下乙份工作的找尋帶來負面影響。
3樓：匿名使用者
你工作的企業不合你產生直接的僱傭關係，也不會給你交各種保險
4樓：飄零下線
勞務派遣是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。
我國勞務派遣業正處於起步、發展階段，作為乙個新生事務，還沒有充分進入**政策的視野。在缺乏規範的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：
(一)、經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記註冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，目前沒有規定。
（二）、經營資質沒有審批由於經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。
（三）、混業經營問題從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。
（四）企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規範目前，勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模，並對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發放原則和標準、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規定。
合理的用工規模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業的一種有機的用工形式。企業通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率。
（五）、另外有一些企業為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規模裁員。勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。如上海市嘉定區某高新企業就已經不設人事部門，也不再為職工開設養老金帳戶，企業只將一定數額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。
（六）、勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規範。但是，由於我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：
各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生爭議也無法解決。結果勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有：
1.勞動合同問題
2. 參加社會保險問題
3.跨地區就業的政策銜接問題
4.勞動者的其他權益問題
5.容易發生爭議的問題
勞務派遣行業間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業執照、無資質的偽劣公司，穿著「服務**」低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。對於員工來說不負責任，對於正規的勞務派遣單位來說就是個「山寨版派遣」，毫無實質性。
勞務派遣公司不發工資怎麼處理，對勞務公司有什麼壞處
5樓：文志成功
如果簽定了合同！
就應該根據合同辦事
如果不按合同執行
一是可以到法院起訴判決
二是可以到勞動仲裁委員會申訴！
這樣乙個會判勞務公司執行
否則一是信譽受損！
二是可以處理法人代表！
6樓：說些現實
《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
和勞務公司簽合同有什麼利弊嗎？
7樓：濤聲海韻
勞務公司的主要業務就是勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
和勞務公司簽訂合同，有以下有利：
1.勞務公司一般比較好找，出現糾紛時能夠立即處理；
2.勞務公司在國內註冊，受國內法律法規制約，免除勞工面對的法律風險；
3.勞工的報酬由勞務公司支付，沒有後顧之憂。
其弊有1.因為勞務公司作為有償中介，所以雇主的工資一部分需要給勞務公司；
2.由於勞務公司介入，法律關係比較複雜，因此容易產生糾紛3.勞工與雇主之間的溝通不夠直接，互動不夠。等等
8樓：匿名使用者
簽合同是好事，關健是合同內容．具體就靠你把握了．
9樓：萬噸love念念
第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關係，如果出現勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。
第二，有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。
第三，勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。
第四，和勞務公司簽合同，由於關於勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如一各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不
一、一些責任問題沒有解決辦法、發生爭議也無法解決。
開勞務派遣公司有什麼要求，開勞務派遣公司要些什麼要求
申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件 一 註冊資本不得少於人民幣200萬元 二 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施 三 有符合法律 行政法規規定的勞務派遣管理制度 四 法律 行政法規規定的其他條件。申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料 一 勞務派遣經營許可申請書 二 營業執...
勞務派遣公司如何盈利，勞務派遣公司靠什麼盈利？
單就 勞務派遣 服務來說，派遣公司的利潤在於按月向用人單位收取每名員工的服務費。例如 a公司有20名員工，和b勞務派遣公司合作以派遣的方式用工，b勞務派遣公司的收費標準為每名員工80元 月，那麼，a公司在每個月向b勞務派遣公司劃撥代發代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務費 因為勞務...
勞務派遣公司收費是怎麼計算的，勞務派遣公司收費是怎麼計算的？
勞務派遣費用一般是每人每月100 500元。但是具體的費用則可根據派遣單位與用工單位依法約定的勞務派遣協議來確定，該協議需要約定清楚派遣崗位和人員數量 派遣期限 勞動報酬 派遣費用等重要的事項。勞務派遣費用如何收取 一 派遣用工收取的是管理費，收費 是100 500元每人每月。具體的收費標準是公司根...
勞務派遣工公司賬務處理，勞務派遣公司賬務處理（會計分錄）
每乙個公司的財務都不會外漏的，如果你想知道，那就去勞務派遣公司工作乙個月兩個月，了解了解，就知道了 回答1 收到勞務費，開具發票時，做如下分錄，借 銀行存款，貸 主營業務收入。2 計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保 住房公積金借 主營業務成本 貸 應付職工薪酬 工資 其他應付款 社保 企業交納部分...
註冊勞務派遣公司需要什麼流程，註冊勞務派遣公司需什麼條件？
勞務派遣公司註冊條件可以總結為如下幾點 1 股東符合法定人數。2 股東出資達到法定資本最低限額。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於貳佰萬元。3 股東共同制定勞務派遣公司章程。4 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。5 有人才派遣公司住所。勞動合同法 規定勞務派遣單...