1樓：逛世界
勞務派遣是勞務外包的一種，是現代人力資源外包的一種，是現代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據工作實際需要向派遣機構提出所需人員的標準條件，並通過派遣機構為所聘用人員辦理用工、發放薪酬以及代辦社保、檔案託管等。
1、勞務管理便簡，提高企業管理效率
2、用人機動靈活，提高員工管理的效能
3、避免人才流失，提高企業競爭力
4、降低管理成本，提高企業經濟效益
5、規避勞動糾紛，維護企業信譽
6、確保員工素質，分散用人風險
7、建立勞務轉接。確保用人好處
2樓：
要是你是應聘者：勞務派遣沒有什麼好處啊，就是用人單位想節省用人成本，和正式工待遇差別很大的。
3樓：匿名使用者
如果你勞務派遣員工的話 可以享受工作調整 長期在乙個崗位會厭倦的 勞務派遣可靈活用工 關於待遇 如果你去應聘的話比如你想乙個月收入3000元 勞務派遣公司同意 那麼你是衝著這三千塊去的 沒必需和正式員工做比較的！
4樓：匿名使用者
勞務派遣優點和好處 第一，「不求所有，但求所用」是勞務派遣制的乙個顯著特徵。在我國舊的計畫經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閒置浪費現象很普遍。目前在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，「單位人」要變成「社會人」已經是大勢所趨。
我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出「對工人，不養而用是上上之策。」他說：「如何用工人、現在有三種．現象：
一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用人，對用人單位來說『工人不養而用』是上上之策，追求工人『為我所用』要比『為我所有』有利得多。」實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上「不求所有、但求所用」這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂乙份勞務派遣協議，然後由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。
用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關係。應當說，以「不求所有、但求所用」為特徵的勞務派遣制，特別適合於那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。
第二，「你用人，我管人」是人才派遣制的又乙個顯著特徵。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關係．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關係、派遣機構與用人單位之間的合作關係，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關係。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構負責。
這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心於事業的發展和企業的生產經營。
第三，勞務派遣機構「一手託兩家」，更有利於勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的乙個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。
國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級**所屬的勞務服務部門發起的，是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。目前常規的勞務**工作，是介於勞務供需雙方關係之外提供的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。勞務**工作延伸為勞務派遣制以後，就發生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。
勞務派遣有什麼好處呢
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣的好處：
1、降低人事管理成本；
2、用工方式靈活；
3、降低招工招聘費用；
4、提高勞動生產率；
5、避免勞動合同爭議；
6、可以節省相關社會保險費用和稅費等財務支出。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣對企業有什麼好處？
6樓：匿名使用者
勞務派遣不管是對企業、個人還是社會都有好處，詳情見下文。
勞務派遣好處對企業、個人和社會3個方面都有好處，具體如下：
一、勞務派遣對企業的好處
1、用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些製造類、資訊類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2、降低招工費用:用工單位採用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計畫，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂乙份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
3、減少人員儲備:以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常採用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富餘人員。自從有了勞務派遣機構以後，對於不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。
這樣可以極大地降低人工成本。
4、節省人工成本:由於原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能公升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。
相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
二、勞務派遣對員工的好處
1、保證有限的就業機會優先分配給最有效率的群體;
2、無後顧之憂。「津正」依法與勞務人員建立勞動關係，工齡、保險、退休等都由「津正」負責，保護了勞動者的合法權益;
3、人、檔分離，激發勞務人員的工作積極性、創造性;
4、勞務人員以個人能力實現自身價值。
三、勞務派遣對社會的好處
通過法律、法規以及各地**相關政策的調配，勞務派遣可在保障並逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成「單位人」向「社會人」的轉變，另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀，實現人才資源優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。
7樓：美少女
在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規範勞動關係、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在於：
1.用工方式靈活：
《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些製造類、資訊類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2.降低招工費用：
用工單位採用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計畫，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂乙份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
3.減少人員儲備：
以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常採用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富餘人員。自從有了勞務派遣機構以後，對於不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
4.節省人工成本：
由於原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能公升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。
因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
5.降低管理成本：
乙個單位最複雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑑定、社會保險、生老病死等等。如果採取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。
6.進行員工篩選：
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。勞務派遣公司擁有規範化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時勞務派遣公司會在相關就業機構、聯辦的學校開設相應課程進行針對性培訓，以確保單位的用工質量和提高社會就業率。
7.降低社保費用：
勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低於企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。
8.降低爭議風險：
用工單位使用勞務派遣員工，由於雙方之間不是勞動關係，所以彼此之間發生的糾紛不屬於勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。
勞務派遣有哪些好處
8樓：嶽總經理
對企業是有利。但是對一些員工也是有利的。第一，有利於接觸不同的企業；一般在乙個企業都不可能做很長時間，所以可以接觸很多企業。
第二，有利於工作環境；對工作環境好的企業，可以多做一段時間，對工作環境部好的企業可以少做一些時間。這樣對員工不是更好嗎？要知道很多所謂的高科技企業，裡面的工作環境都是很差的。
第三有利於豐富工作經歷；在不同的企業做過。可以學到很多別的人學不到的新知識。為你將來的發展和生活增加樂趣。
第四有擴大利於人際交往的圈子；在不同的企業可以接觸到不同的人。接觸的人越多，你的交往圈子也就更大了。第五有利於培養員工的才能；在不同的企業擬可能從事不同的工種，這樣就可以鍛鍊和提高你的才能。
對你今後的發展不是更好嗎？第六有利於員工利益的保護。在有的地方，企業非常漠視員工的利益。
在廣東這樣的企業最多了。如果做派遣工，有派遣公司做保護，這樣的事情就有法律保障了。五險一金**全國社保**人事**人力資源的產品說明資訊可能還不夠細緻和全面，如果您需要更詳細了解代繳全國企業社會社保的相關資訊或索取相關資料，歡迎隨時與我聯絡！
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勞務派遣的好處，勞務派遣有什麼好處呢
1，勞動派遣的最大的好處是體現在 用工單位大大降低了人力資源管理成本和用工風險，勞動派遣的發展正是基於此，但是我國勞動合同法規定的連帶責任對這種用工形式的發展設定了很大的限制。2，1 採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂 勞動合同 保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律...
開勞務派遣公司有什麼要求，開勞務派遣公司要些什麼要求
申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件 一 註冊資本不得少於人民幣200萬元 二 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施 三 有符合法律 行政法規規定的勞務派遣管理制度 四 法律 行政法規規定的其他條件。申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料 一 勞務派遣經營許可申請書 二 營業執...
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