1樓：七台河李陽平
勞動派遣工與合同制用工的區別在於，「 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。勞務派遣工轉化為合同制工人沒有法定條件，而且也不是同一法律層面規範的範圍。
只要勞動者與用人單位能夠建立勞動合同關係，即受勞動合同法的調整與保護。
《勞動合同法》第二節 勞務派遣
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
2樓：煉吧筱悠
勞務派遣一般是在輔助性、臨時性崗位使用，如果用人單位需要就可以和用人單位籤勞動合同。
3樓：浮雲的淚
勞務派遣工是指公司招聘派遣至另乙個用人單位工作的員工，與公司簽定勞務派遣合同的，但不是為公司直接提供勞務服務的！ 合同制工是指用人單位直接招聘為為自己單位直接提供勞務服務的員工！ 一般你與派遣公司的合同期滿，如在此用人單位表現良好，或此用人單位有意留用你，可以通過協商而留在此公司服務！
合同制員工和勞務派遣制員工的區別？
4樓：匿名使用者
合同工和勞務派遣工的區別是什麼？看完心裡有數了
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣就是由勞務公司與你簽訂合同，勞務公司把你派遣至某一單位工作，你和工作單位只有崗位關係，你的勞動關係在勞務公司。
勞務派遣合同和合同制員工類似。也是有試用期，是固定期合同。
真正大的區別在於：勞務派遣合同期限簽訂最少必須是兩年，可兩年以上。並且勞務派遣合同的工資必須當月發當月。很多單位為了不違反勞動法。一般是當月發基本工資，績效第二個月發。
其餘的也沒有什麼。都是按勞動法上面來。
6樓：我是hu呀
區別：1.簽定勞動合同
時候的單位不一樣,勞務人員是與勞務派遣公司簽定合同,而合同制人員簽定合同是直接與公司簽定勞動合同。
2.在工資、福利及待遇方面會存在一些差異,勞務派遣制員工享受不到公積金，工資也沒有合同制員工多。
3.勞務派遣制員工是臨時的，不屬於用工單位的正式職工。
拓展資料：
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。
勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質 的勞務服務公司。
派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣後，用人單位與勞 務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用 人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關係是勞務關係，沒有聘用合同關係。
7樓：小邪子
勞務派遣和正式員工有以下區別：
1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。
4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。
知識拓展：
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
參考資料：勞務派遣
8樓：君眾律師事務所
您好，勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。
正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：
1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
9樓：瀋陽名仕人力資源
合同制員工與勞務派遣員工的根本區別，勞動合同簽約的主體不同。合同制員工勞動合同是跟用人單位進行簽署，按照約定的工作內容，工資及福利享受相關待遇。勞務派遣是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，再有派遣公司將員工派駐到企業中進行相關工作的配合及完成。
由於簽約主體不同，因此會產生不同的預備待遇：
未來職業發展通路不同：
1、合同制員工屬於企業簽約職工，為了企業人才儲備的需要及長遠穩定的發展，企業會更注重員工的個人技能、專業知識及相關的職業發展規劃。人力資源部門也會根據員工個人的技能特點，規劃出更有利的職業發展通路。
2、勞務派遣員工：由於勞動關係並不在所供職的企業。勞務派遣也存在暫時性、專案性的崗位特點。
派遣員工也會因為一時的工作完結而離開用人單位，存在一定的變動性。企業也不會過多關注到個人的職業發展。
發生勞動爭議的解決企業不同：
2、勞務派遣員工：出現勞動爭議，勞動者需要與派遣公司進行協調解決。
至於一直被大家所詬病的待遇不同，同工不同酬問題，還是根據勞動者所在的企業、部門對於派遣員工認同態度的不同導致被差別對待。在瀋陽名仕人力資源派駐到企業的員工也工作中也享受到了企業員工相同的福利待遇（元宵節休假、發福利）勞動者被企業如果對待，不是取決於勞務派遣形式，而是人與人相處的方式。
勞務派遣的弊端，勞務派遣的弊端
1 勞務派遣和合同用工本質生沒有太大的區別，總的來說都是合同用工，只是人事關係主體不一樣罷了 2 兩種形式都是用於兩次固定期限合同後形成無固定期限合同，都存在辭掉的風險，關鍵看公司辭退你的理由充不充分，如果你在意無固定期限合同身份的話，好好工作，遵紀守法，它又怎麼能辭退你呢？再說了，不是還有勞動監察...
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2019年勞務派遣法，2013年勞務派遣法
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勞務派遣工享有什麼樣的待遇，勞務派遣勞務派遣我享受的福利待遇和正式的單位員工一樣嗎？
勞務派遣工實際上就是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作。一般是五險一金和基本工資待遇。具體的補貼要看用人單位的政策，你可以根據具體情況諮詢一下用人單位。目前所謂的同工同酬很難實現，因為既然是選擇了使用派遣用工模式，那麼其目的就是為了規避風險，節省用人成本，既然您是派遣工，那麼您的勞動合同...