1樓：傅豆蕾他爸看社會
可以。比如大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間後予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，並在一年期或者兩年期後根據員工表現給予轉正。
如果是法律上所說的勞務派遣，那麼是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關係轉正是有很大的區別的。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬。
把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要排企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
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勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為「鐵飯碗」；
而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對於合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位裡，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。公務員、事業單位和銀行等鐵飯碗崗位的正式工，絕大部分都要通過規定的招聘流程通過考試。
2樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務派遣；如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。
法律依據：
《勞動合同法》第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣能轉正嗎
3樓：豆村長de草
可以。比如大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間後予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，並在一年期或者兩年期後根據員工表現給予轉正。
如果是法律上所說的勞務派遣，那麼是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關係轉正是有很大的區別的。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬。
把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要排企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
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勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為「鐵飯碗」；
而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對於合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位裡，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。公務員、事業單位和銀行等鐵飯碗崗位的正式工，絕大部分都要通過規定的招聘流程通過考試。
4樓：風劉才子腎寶儒
不能勞動合同法中勞務派遣員工沒有轉正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
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對於用工單位的好處
1，有利於降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。
2，有利於降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也願意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作並達到工作要求。
3，有利於降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。
勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
5樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，勞務派遣工能轉正嗎?首先，被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關係，而與用工單位(被派遣去工作的單位)並不構成勞動關係。其次，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位最後，如果被派遣勞務者想要和用工單位構成勞動關係，簽署勞動合同，這個需要雙方協商，同時被派遣勞務者還需要與勞務派遣單位解除勞動合同。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
6樓：匿名使用者
要轉正必須滿足條件，一般情況最重要的是用工企業覺得你比較優秀，願意接收你為正式員工就可以了。另外其他條件也須注意：
勞務公司願不願意讓你轉正？因為勞務公司把你送進企業，企業會付勞務費給勞務公司，一旦你轉正了，可能勞務公司就沒有勞務費了。所以你要先跟勞務公司協商。
企業願意接收你為正式工的程度有多大？因為企業要把你轉為正式工，是違反企業跟勞務公司的合作協議的，一般情況下他們不會主動讓勞務員工轉正，除非這個員工很優秀。
自己要轉正的意志有多強烈？一般如果要轉正主要看自己的意志，如果跟勞務公司協商不成，可以離職，過段時間直接應聘企業正式工，這樣企業也沒違反勞務協議，勞務公司也沒有權力干涉你的勞務權利。
7樓：karas先生
勞務派遣轉正要看什麼單位，如果是國企或是機關單位，基本是不可能的，除非是企業或是機關單位跟你直接合同籤，現在機關單位的合同工基本都是勞務派遣，因為老人基本都是可以乾到退休，雖然沒有編制，現在好點的機關單位都是逢進必考，哪怕是合同工也基本都是內定，極個別人是靠自己考進去的，但真的有，但也真的很少，筆試和面試都要很高的分才會有機會
8樓：善世服務外包
勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，而且剛好有職位或者編制空缺，那你通過申請就可能轉正。
由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務派遣；
如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。
9樓：匿名使用者
可以的，只要您和用工公司願意。
勞務派遣工能轉正嗎
10樓：傅豆蕾他爸看社會
可以。比如大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間後予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，並在一年期或者兩年期後根據員工表現給予轉正。
如果是法律上所說的勞務派遣，那麼是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關係轉正是有很大的區別的。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬。
把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要排企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
擴充套件資料
勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為「鐵飯碗」；
而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對於合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位裡，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。公務員、事業單位和銀行等鐵飯碗崗位的正式工，絕大部分都要通過規定的招聘流程通過考試。
11樓：匿名使用者
首先說，勞務派遣能轉正。你現在籤乙個勞務派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的。不過這要看那家公司願不願意讓你轉正了。
想讓你轉正就讓你轉正，就直接跟你簽合同，不是勞務派遣；如果不想讓你轉正，一，可以不讓你繼續幹了，再找別人，二， 你繼續工作，不過再找另乙個勞務跟你簽合同，繼續是勞務派遣。
12樓：資深仲裁員大鵬
華電勞務派遣能轉正。現在籤的勞動合同是乙個勞務派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的.
不過這要看華電公司願不願意讓你轉正了。想讓你轉正就讓你轉正，就直接跟你簽合同，不是勞務派遣；如果不想讓你轉正，一，可以不讓你繼續幹了，再找別人，二， 你繼續工作，不過再找另乙個勞務跟你簽合同，繼續是勞務派遣。
勞務派遣工於合同制工，有什麼區別？勞務派遣工，在什麼情況下能轉為合同制工人
勞動派遣工與合同制用工的區別在於，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施 勞務派遣工轉化為合同制工人沒有法定條件，而且也不是同一法律層面規範的範圍。只要勞動者與用人單位能夠建立勞動合同關係，即受勞動合同法的調整與保護。勞動合同法 ...
正式工與勞務派遣工，勞務派遣和正式員工的區別？
勞務派遣制的員工也會有5險一金，但是繳納的數目就比正式工少很多，通常是每個地市的最低工資標準。法律上的區別是不受勞動合同法的保護，例如你在這個單位裡工作10年也不會簽訂終身合同。另外，正式工是有工會的，而勞務派遣不受工會保護，降工資也不會徵求你的意見。因為嚴格來說，你不是這個公司的員工。最根本的區別...
勞務派遣工享有什麼樣的待遇，勞務派遣勞務派遣我享受的福利待遇和正式的單位員工一樣嗎？
勞務派遣工實際上就是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作。一般是五險一金和基本工資待遇。具體的補貼要看用人單位的政策，你可以根據具體情況諮詢一下用人單位。目前所謂的同工同酬很難實現，因為既然是選擇了使用派遣用工模式，那麼其目的就是為了規避風險，節省用人成本，既然您是派遣工，那麼您的勞動合同...
勞務派遣公司合同未到被辭退，勞務派遣工合同未到期，被用人單位辭退，該怎樣賠償
根據,勞動 合同法 第58條規定，勞動派遣單位要和被派遣的勞動者訂立兩年以上的固定期勞動合同。勞務公司一年一簽勞動合同是違反 勞動合同法 規定的。根據 勞動合同法 第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，按照每一年工齡補償乙個月的工資。在國營上班的的八年，不是在勞務派遣公司上班，不能計算發...
勞務派遣工公司賬務處理，勞務派遣公司賬務處理（會計分錄）
每乙個公司的財務都不會外漏的，如果你想知道，那就去勞務派遣公司工作乙個月兩個月，了解了解，就知道了 回答1 收到勞務費，開具發票時，做如下分錄，借 銀行存款，貸 主營業務收入。2 計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保 住房公積金借 主營業務成本 貸 應付職工薪酬 工資 其他應付款 社保 企業交納部分...