1樓：呂艾
根據,勞動《合同法》第58條規定，勞動派遣單位要和被派遣的勞動者訂立兩年以上的固定期勞動合同。
勞務公司一年一簽勞動合同是違反《勞動合同法》規定的。
根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，按照每一年工齡補償乙個月的工資。
在國營上班的的八年，不是在勞務派遣公司上班，不能計算發放補償金的工齡。
根據《勞動合同法》第87條規定，勞務派遣公司無故和勞動者解除勞動合同，勞動者不要寫辭職報告，勞務派遣公司要比照47條的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
根據《社會保險法》
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
你自己寫辭職報告，是拿不到失業保險金的。
提問者問怎樣計算失業保險金？
根據社會保險法第四十六條
（1）、 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；
（2）、累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；
（3）、累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
（4）、重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，
（5）、領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
根據《社會保險法》第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
2樓：匿名使用者
自己寫辭職當然拿不到賠償金了啊。那算自己申請辭職的，勞務公司鬼的很沒有書面通知做為證據，這個是可以申請賠償的。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的
3樓：青島騰龍勞務
被辭退必須是公司給你通知，因什麼原因被斥退，需要公司提前30天以書面形式通知你，這是被辭退，你自己寫離職申請，屬於你自己提出離職，
法律不同，自己離職主動以書面形式提出離職是沒有任何補償金和賠償金的，更沒有失業金。
假如是公司提出辭退你，公司需要以書面形式通知你，並有斥退原因，賠償分為多種賠償形式，比如你嚴重違反公司的規章制度被斥退，是沒有補償金的，假如是公司效益不好，而辭退你，可以要求公司支付你補償金的。希望答案對你有所幫助。
勞務派遣工合同未到期，被用人單位辭退，該怎樣賠償
4樓：洇霋惢
既然是勞務派遣工，用人單位推掉用工，你是可以要求你所在的勞務公司支付相應的工資、找新的工作的，不然還是要按規定支付你的工資的
我與勞務派遣公司合同未到期，公司要求我籤辭退合同後在籤與公司的勞動合同，我不想籤，能不能得到補償
5樓：愛笑的賽宗妤
可以要求用人單位補償。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞務派遣員工合同期內被辭退可以得到哪些經濟補償？
6樓：匿名使用者
未另介紹工作期間，工資由勞務派遣公司發放，不低於最低工資標準
7樓：行者天涯
我來回答：
1，你和勞務派遣公司簽訂的是勞動合同，它的義務是為你找到接收單位，你的義務是履行好工作職責；
2，你和工作的公司，僅僅是勞務關係，僅僅有支付你工資的責任；
3，社保的繳納不分是否為勞務，統一由勞務派遣公司繳納；
4，如果在簽訂勞動合同中，對工作的崗位有要求，那麼該派遣公司有責任為你找到相應的工作崗位，也可以因外界環境發生重大變化為由，解除勞動關係，並支付你相應的補償；
你可以到當地的勞動監察部門投訴未繳納社保的行為。
8樓：
1、有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；
（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；
（三）勞務派遣協議期滿終止的。
被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2、用人單位（勞務派遣公司）無法定條件，不得單方解除勞動合同，否則應支付賠償金
勞動合同法第40、41、42、46、48、87條
與派遣公司簽訂的合同未到期是否可以離職
9樓：匿名使用者
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞務派遣合同是勞動用工的補充形式，同樣具有法律效力。
所以，合理合法解除勞動合同也是勞動者的權利，但勞動者應該在試用期內提前三天，正式工提前三十天以書面形式告知用工單位離職意願，經用工單位同意後，方可離崗。這樣可避免雙方勞資糾紛或產生其它負面影響。
祝你好運
10樓：法工劉中原
可以通知單位直接辭職
勞務派遣工被辭退如何賠償
11樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
12樓：小權學長漲知識
勞務派遣員工如果被派遣單位非法辭退的話，派遣人員有權要求公司支付一定的賠償，這點派遣員工與正式工都是一樣的。根據勞動法的規定，勞務派遣公司因勞動合同法第四十六條，與派遣工解除或終止勞動合同的，應當依法向派遣員工支付經濟補償。
一般派遣單位支付經濟補償金額是按勞務派遣工的工作年限計算的。每滿一年支付乙個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：上圩農場主
也是和普通工人一樣，每做滿1年賠償1個月工資，做2年就2個月工資。不過你得派遣公司賠償。
14樓：
實際用人單位為啥要採取勞務派遣用工，最關鍵的就是為了解決勞動用工一旦簽訂勞動合同就不能隨意解除合同的問題。由用人單位轉變為用工單位，將規避許多勞動爭議問題。所以，勞務派遣工一旦在用工單位退回後，一切涉及勞動爭議問題都得找勞務派遣公司商議。
但勞務派遣公司一般都事先與勞動者簽訂了用工辭退後更有利於勞務派遣公司的協議，所以賠償的說法幾乎為零，更多的則是再為勞動者尋求下家勞動用工單位。
15樓：
一年工齡補償乙個月工資！
16樓：商標註冊
企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
企業辭退員工可以不支付經濟補償的情形：
如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。
在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反用人單位的規章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
經濟補償金的計算：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞務派遣員工合同未到期離職，勞務派遣合同沒有到期,單位想與工人解除勞動合同應承擔什麼責任
從法律責任上講你不需要向用工單位提出辭職。如果你和勞務派遣單位簽訂的勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者需要提前通知是否續簽，那麼你就不需要提前通知勞務派遣單位是否續簽。合同到期後就自然終止，雙方不續簽的就辦理離職手續解除勞動關係。如果勞務派遣單位主動提出不續簽合同或者降低原勞動合同約定的勞動條件 ...
我和勞務派遣公司簽署了合同，勞務派遣我去另一家公司去上班，現在想快速離職，公司不批准還威脅說走了不
你這個勞務派遣合同應該是個無效合同，因此合同中約定的所有條款也是無效的，而且無論是勞務派遣公司或者是你現在上班的企業，不給你繳納勞動法規定的相關保險也是違反勞動法的，屬於非法用工，就目前你所說的情況來看，建議你去當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，相信事情是能夠圓滿解決的。就我所知，你的情況可以盡快離職...
被公司忽悠簽訂勞務合同，被辭退，有補償嗎
勞務關係不適用勞動法，解除合同沒有經濟補償金。但是，是否勞務關係，不以合同名稱判定，按照用工實質判定，滿足以下三個條件的，是勞動關係 一 用人單位經過合法註冊，具有法人地位 勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力 二 用人單位依法制定的規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，...
勞務派遣合同未滿被解雇該如何賠償
用人單位應當支付違法解除勞動合同的雙倍工資。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當...
單位提出利用勞務派遣公司與我續簽合同
fredwcp說的很正確，我對你的問題作一些補充回答，如果沒有更好的答案，建議將分給他。你這種情況，單位需要支付你補償金，因為他已經告訴你合同到期後將採用勞務派遣的用工方式與你簽訂合同，那樣的話，你的勞動關係就從你跟你現在的公司變成你跟某某人力資源公司了，顯然不是同乙個公司，fredwcp說過了，單...