怎樣讓員工養成良好的習慣，如何讓員工養成好的工作習慣

1樓：易春寒

怎樣讓員工養成良好的習慣呢？

針對這個問題，我想跟大家說的是以下兩點:

制定一些獎懲制度，讓員工遵守獎懲制度來執行，那麼這樣就會讓員工約束自己。

2樓：小破孩

習慣，是我們的日常。它們中雖然有的是刻意形成的，有的是我們在無意識中養成的，但是都有乙個共同特徵，那便是，幾乎不用消耗什麼意志力。

雖然這些習慣，看似平淡無常，每天能夠給我們帶來的影響也比較小，但是隨著時間的推移，它會對我們的健康、效率、個人經濟安全以及幸福有著巨大影響。

如果你也和曾經的靈遙一樣，看過很多書，立下過很多flag，生活卻始終難以有起色，不妨和我一起讀讀這本《**習慣力：快速教你3周製造新習慣》，來了解一下如何不痛、不累養成乙個好習慣～

01.什麼是習慣力？

現在，請回想一下：

你早上起來後第一件事情是什麼？是先刷牙洗臉，還是先穿衣服？出門前是先穿左腳的鞋子，還是先穿右腳的鞋子？

來到公司後，是先查閱郵件，還是和同事聊會兒天？中午是吃外賣，還是便當？

這些生活裡常見的小事，其實便是我們習慣的合集。

在生活中，這樣的習慣還有很多。概括起來看，這類習慣往往有三個特點：乙個並不需要堅強的意志力才能夠實現，二是不會給你帶來任何負擔，三是任何人都能通過特意的訓練，來養成這些習慣。

3樓：仙士多愁

1、對重要檔案進行備份

具體表現在：做好檔案分類；善用工具，儲存檔案。

優秀的員工會更注重細節。當領導需要乙份材料時，普通員工往往不知放到**，找也找不到，而優秀的員工能準確地說出檔案上所屬的內容和具體放置的位置。

2、主動與領導溝通

優秀員工會在不打擾領導工作的前提下，主動與領導溝通，定期向領導匯報工作進展，還可以把近期對工作的建議和意見匯報給領導。讓領導知道你在想什麼，這樣他才能更好地管理員工。

3、比別人多做一點

乙個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，每天多做一點，就是很好的體現。他們從來不會去抱怨工作的多少，工作是沒有分內分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。

4、主動承擔責任

優秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時，他們挺身而出，勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時，他們不掩飾、不找藉口，主動承認錯誤並分析失誤原因。

責任感會讓乙個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。

4樓：狂人橫刀向天笑

首先，要讓員工知道養成這個習慣的必要性，它能為我帶來什麼切身的利益。其次，要明確這個習慣的表現形式，詳細地羅列出來，在腦海中形成乙個更為深刻的印象，可以採取頭腦風暴的形式。

1、首先界定清楚什麼習慣是好的習慣？

2、系統整理分類好習慣，那些是屬於工作的，那些是屬於生活的。

3、對好習慣進行宣導、經驗分享交流等，讓他們切身體會到好習慣的作用。

4、對做的好的員工要進行物質和精神上的表彰，並分享經驗，因為榜樣的力量是無窮的。

5、對做的不好的員工要給與適當的懲罰，大家相互監督。

6、反覆、持續的做

再有就是領導者應該起帶頭作用，自覺遵守，才能感染到員工。

在公司開展「好習慣周」，每週大家都踐行乙個集體倡導的好習慣，並且讓大家都說出自己乙個不好的習慣，然後選出公共的壞習慣一起改掉，個別的壞習慣就細分小組進行改掉！

5樓：可靠的蠶寶寶

每個人在日常生活中都有各種各樣的習慣，如果，單從表面來看，它是一件小事，不引人注意，但是很多人失敗就失敗在不良習慣上。美國成功學大師拿破崙·希爾說：「習慣能夠成就乙個人，也能夠摧毀乙個人。

」這就說明了習慣的力量是巨大的。

在職場上有良好習慣的人更容易接近成功，下面我們來介紹乙個優秀的店員在平日工作中應養成哪些習慣呢？

(1) 用心傾聽，不打斷對方說話。

(2) 勤於練習基本動作。

(3) 建立系統。

(4) 遇到挫折對自己大聲說：太棒了！

(5) 不說消極的話，不落入消極情緒中，一旦出現立即正面處理。

(6) 凡事先訂立目標，並且盡量製作「夢想版」。

(7) 每天在下班前用10 分鐘的時間做一天的整理性工作。

(8) 八點優先工作制。每一分，每一秒做生產力的事情。

(9) 不說「不可能」三個字。

(10) 隨時用零碎的時間做零碎的小活。

(11) 寫下來，不要太依靠腦袋記憶。

(12) 控制住不要讓自己做出為自己辯護的第一反應。

(13) 恪守誠信，說到做到，不要讓員工、顧客對你不信任。

(14) 把重要的觀念，方法寫下來，並貼起來，以隨時提示自己。

(15) 定期存錢。

(16) 每天出門照鏡子，給自己乙個自信的笑容。

(17) 凡事第一反應是找方法，而不是找藉口。

(18) 每天自我反省一次。

(19) 守時。

(20) 走路比平時快 30% 走路時，腳尖稍用力推進;肢體語言健康有力，不懶散，萎靡。

(22) 微笑。

(23) 說話時，聲音有力。感覺自己聲音似乎能產生有感染力的磁場。

(24) 每天有意識，真誠的讚美別人三次以上。

(25) 不用訓斥，指責的口吻跟別人說話。

(26) 每天多做一件「分外事」。

(27) 不管任何方面，每天必須至少做一次「進步一點點」。

(28) 及時寫感謝卡。

(29) 每天提前 15 分鐘上班，推遲 30 分鐘下班。

(30) 時常運用「頭腦風暴」。

6樓：河南安陽文峰區

一、積極思維的好習慣

怎樣才算養成了積極思維的習慣呢?當你在實現目標的過程中，面對具體的工作和任務時，要善於運用你的大腦，發現問題，剖析並解決，學會分析思維。你的大腦裡去掉了「不可能」三個字時，可以說你就養成了積極思維的習慣了。

二、高效工作的好習慣

思想決定行為，行為形成習慣，習慣決定性格，性格決定命運。你要想成功，就一定要養成高效率的工作習慣。所以，我們需要改變工作習慣，找到並養成一種高效率的工作習慣。

三、高效工作從工作台開始:

1)做個任務清單，將所有的專案和約定記在工作記事本中。

2)學會高效地利用零碎時間，不要發呆或做白日夢。

3）善於學習，每天讓自己進步一點。把你經常要瀏覽的**收集起來以便隨時找到。

4）凡事有計畫，計畫習慣，就等於計畫成功。

從公司的角度來講：乙個部門乙個公司要想樹立良好的規章制度讓大家養成良好的工作習慣是一件不容易的事情。要想真正在這樣環境下改變大家的工作習慣，改變大家工作面貌就得制度與人情並行。

有軟有硬，有鬆有緊，有獎有罰，有公升有降。

要讓大家了解什麼是儀式，並且尊重儀式，執行儀式。我們工作中的儀式就是上班就要打卡。具體的每個職位的就要落實到每一項工作上面，盡可能的詳細。

總有適合我們自己的那種方式。公司的制度也是一樣，具體應該以哪種形式制定，就要看自己公司的實情怎麼樣了。一旦定下了最終的制度，就必須要徹徹底底執行下去，沒有執行的制度就如同一張廢紙。

制度永遠沒有最好的制度，只有最合適自己的制度，了解自己才能適應自己，才能改變自己。找到合適自己公司的制度，才能改變現有的現狀，才能慢慢讓大家養成一種良好的工作習慣。

7樓：風那個吹雪那個下

職業素養是職業發展的基本素質，有助於提公升員工的職業形象，更有助於增強企業的競爭力。職業素養陳馨嫻老師指出要提公升員工的職業素養，要從員工的意識、能力、態度、職業道德、形象等多個方面去提公升。以下為提公升員工職業素養的具體內容。

一、陳馨嫻老師指出首先應該具備良好的職業態度態度是職業素養的核心，好的態度比如負責的、積極的，自信的，建設性的，欣賞的，樂於助人等態度是決定成敗的關鍵因素。

二、敬業精神

敬業精神及合作的態度。敬業精神就是在工作中要將自己作為公司的一部分，不管做什麼工作一定要做到最好，發揮出實力，對於一些細小的錯誤一定要及時地更正，敬業不僅僅是吃苦耐勞，更重要的是「用心」去做好公司分配給的每乙份工作。

三、職業道德

1、以誠實守信的態度對待職業

2、廉潔自律，秉公辦事

3、嚴格遵守職業規範和公司制度

4、決不洩露公司機密

5、忠誠對待公司

6.公司利益高於一切

7.全力維護公司品牌

8.克服自私心理，樹立節約意識

9.培養職業美德，締造人格

如何讓員工養成好的工作習慣

8樓：波士商學教育

一、工在培訓期間受到潛移默化的影響，良好的工作習慣才能得以實現。在注重言傳身教的同時，還要注意尊重員工的人格，尤其是當新員工做錯事的時候，批評的言詞和語氣都要小心，不要傷害員工的心理。新員工做錯事的可能是我們的培訓時間不夠、培訓方法不當、實際操作經驗不多造成的。

二、受訓者要有歸零心態。有研究指出乙個人的習慣早在胎兒時期就養成了，由此可見，培養良好的習慣越早越好，人的早期可塑性很大，是習慣養成的關鍵時刻。我們企業面對的新人都是成年人，各自生活與工作習慣都與自身成長的環境、氛圍有關，形成各自的思想、觀念和特性。

我們可以明確告訴新員工入職學習要有歸零的心態，學習適應新環境、新規則，否則你不能在這個企業中生存下來，更談不上以後的發展。老員工面對新系統、新標準時同樣要有歸零心態。創新和改善工作其實都是對以往技術、運作模式的否定。

我們可以把歸零心態的新員工當成一張白紙，任你在上面塗畫，你把他塗黑，他就變黑，你把他塗紅，他就變紅。因此，入職三個月的培訓十分關鍵，當新員工染上不良習慣後，要改變他，那就難了。新系統、新標準推擴期裡的頭三個月時間對培訓老員工一樣重要。

三、從細節開始，持之以恆。習慣是指因不斷重複或練習而形成的固定化的行為方式。培養員工良好的學習習慣和高尚的道德情操，應從「大處著眼，小處著手」，在一舉一動、一言一行中逐漸養成。

而良好的習慣一旦養成，將會成為他們一生受用的寶貴財富。員工養成良好的學習習慣，必須從細節開始，諸如生產**的正確記錄、填寫，零件管理中數量、**驗收記錄和進倉、出倉記錄，開機前質量檢查、生產過程中的問題記錄、安全生產中的掛鎖掛牌的執**況等等。

四、發揮員工的自主能力。孔子就曾講過：「知之者不如好之者，好之者不如樂之者。

」自覺是一種積極向上的生活態度，它能使「要我學」，變為「我要學」，自己成為學習的主人，一旦有了自覺性，員工就會心甘情願地、積極主動地去養成良好的學習習慣。這樣，「老師傅」的工作就能做到事半功倍了。我相信只要企業各級員工遵循：

啟發、自覺、提醒、檢查、督促、重做的教育方法，就能把新人培養成為團隊中合格的隊員!

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