1樓：波士商學教育
一、工在培訓期間受到潛移默化的影響，良好的工作習慣才能得以實現。在注重言傳身教的同時，還要注意尊重員工的人格，尤其是當新員工做錯事的時候，批評的言詞和語氣都要小心，不要傷害員工的心理。新員工做錯事的可能是我們的培訓時間不夠、培訓方法不當、實際操作經驗不多造成的。
二、受訓者要有歸零心態。有研究指出乙個人的習慣早在胎兒時期就養成了，由此可見，培養良好的習慣越早越好，人的早期可塑性很大，是習慣養成的關鍵時刻。我們企業面對的新人都是成年人，各自生活與工作習慣都與自身成長的環境、氛圍有關，形成各自的思想、觀念和特性。
我們可以明確告訴新員工入職學習要有歸零的心態，學習適應新環境、新規則，否則你不能在這個企業中生存下來，更談不上以後的發展。老員工面對新系統、新標準時同樣要有歸零心態。創新和改善工作其實都是對以往技術、運作模式的否定。
我們可以把歸零心態的新員工當成一張白紙，任你在上面塗畫，你把他塗黑，他就變黑，你把他塗紅，他就變紅。因此，入職三個月的培訓十分關鍵，當新員工染上不良習慣後，要改變他，那就難了。新系統、新標準推擴期裡的頭三個月時間對培訓老員工一樣重要。
三、從細節開始，持之以恆。習慣是指因不斷重複或練習而形成的固定化的行為方式。培養員工良好的學習習慣和高尚的道德情操，應從「大處著眼，小處著手」，在一舉一動、一言一行中逐漸養成。
而良好的習慣一旦養成，將會成為他們一生受用的寶貴財富。員工養成良好的學習習慣，必須從細節開始，諸如生產**的正確記錄、填寫，零件管理中數量、**驗收記錄和進倉、出倉記錄，開機前質量檢查、生產過程中的問題記錄、安全生產中的掛鎖掛牌的執**況等等。
四、發揮員工的自主能力。孔子就曾講過：「知之者不如好之者，好之者不如樂之者。
」自覺是一種積極向上的生活態度，它能使「要我學」，變為「我要學」，自己成為學習的主人，一旦有了自覺性，員工就會心甘情願地、積極主動地去養成良好的學習習慣。這樣，「老師傅」的工作就能做到事半功倍了。我相信只要企業各級員工遵循：
啟發、自覺、提醒、檢查、督促、重做的教育方法，就能把新人培養成為團隊中合格的隊員!
2樓：張見明說管理
如何讓員工養成好的習慣，五個步驟，經理必須知道，並且做到位
怎樣養成良好工作習慣
3樓：匿名使用者
工作日清日畢，日清日高，這是對我們員工培養良好工作習慣的最好鞭策，意思是當天的工作當天完成，而且每天的工作質量都有一點兒的提高，當然這只是良好的工作習慣的其中乙個表現，那麼，還有哪些好的工作習慣值得我們學習？
積極主動，自發去做。任何工作業績，任何成功都離不開我們積極主動地辛勤工作。工作不是消極被動的「打工」，也不是表面上的「完成任務」。
作為乙個有社會責任感的員工，我們應該將被動工作的心態轉換為主動工作的心態，工作才會變得輕鬆而充滿樂趣。偶爾的偷懶也許值得慶幸，但卻很危險，因為機會就藏於那一瞬間，只有保持積極主動的工作習慣，發自內心地愛上工作，工作就會成為事業的基礎。
高效執行，迅速落實。這是體現我們工作能力的有效方式，「一切都是幹出來的」，任何乙個好的執行結果。都是從第一次有了想法就馬上去實踐，把事情做好、做到位。
我們作為永祥的員工，更應該在工作中培養高效執行的工作習慣，在工作中講究堅定的執行力和落實。
注重細節，從小處著手。要意識到工作沒有小事，小事就是大事。即使是再小的任務，完成時如果不仔細也會出現紕漏，不僅影響工作效果，也會給他人留下不好的印象，同樣，在工作中遇到困難時，學著從細節入手，從細節中讓困難迎刃而解，畢竟大問題多藏於小細節之中。
管理時間，做好規劃。工作有計畫，做事有準備，要能學會做到主次分明，處理事務能分清輕重緩急。乙個善於管理時間的員工，總是對自己的生活與工作有明確的規劃，能夠合理利用時間，能夠有效安排好工作中的方方面面。
這樣才能在工作中沉著冷靜、條理清晰，達到一種從容不迫的境界。
我們可能聽過這樣一句話「讓你的性格優於你的才幹」。這句話並非指培養自身的能力和學識不重要，而是說良好的品格以及習慣能夠幫助你獲得更大的發展。例如做銷售工作，比起削低**，提供不打折扣的產品和服務更能贏得客戶的親睞；例如做質檢員，對細節的把握和一絲不苟的態度會比單純追求速度更能獲得較高的效率；例如做一線操作工，踏實的工作態度和積極肯幹的工作熱情比做一天和尚撞一天鐘更能製造出好的產品……
良好的工作習慣還體現在許多方面，需要我們自己去挖掘、去行動。在這方面我們需要有一種自省的迷戀精神和腳踏實地自信。在我們的企業中，員工的發展空間決定著企業的發展快慢，每一位員工想要獲得長久的發展，就需要在不斷培養自己才幹的同時，完善自己，養成良好的工作習慣!
職場人如何養成良好的工作習慣
4樓：環球青藤
對於職場人而言，好的工作習慣有利於工作效率，還能幫助自己輕鬆面對工作中的事情，當然最重要的是可以讓自己享受到工作的各種好處。那麼職場人如何養成良好的工作習慣呢？
方法/步驟
職場人要養成良好的工作習慣需要：認真對待工作。不管什麼時候，職場人的工作態度不能改變，不管是提公升個人能力還是養成良好的工作習慣，都需要認真對待工作。
職場人要養成良好的工作習慣需要：保持勤快，身為職場人，要保持勤快，對待工作任務不拖延，不抱怨，勤快的去完成，即便自己工作能力不強，也可以通過勤快彌補自己很多不足。
職場人要養成良好的工作習慣需要：羅列計畫，每乙個職場人都應該羅列計畫，這也是一種很好的習慣，會幫助自己更好的清理思路，幫助自己記住自己的職場目標是什麼，應該怎麼去做。
職場人要養成良好的工作習慣需要：將事情進行分類，按照輕重緩急的類別來歸納，這樣會讓工作上的事情變得更好。經常按照輕重緩急來處理工作事情，會讓自己的工作習慣變得更好。
職場人要養成良好的工作習慣需要：保持耐心，要養成良好的工作習慣，也需要保持耐心，不管是順境還是逆境，自己都可以以一顆平常心面對，這樣才會越來越好。
職場人要養成良好的工作習慣需要：對時間上要懂得珍惜，要養成良好的工作習慣，還需要珍惜時間，做好時間規劃，不能拖延工作，也不要浪費時間。
職場人要養成良好的工作習慣需要：學會利用工具，很多管理工具可以幫助自己更好的處理工作，合理安排好時間，對文件進行歸類等等，都是很好的工作習慣，比如word工具等。
如何培養員工良好工作習慣
5樓：我努力的方式
工作日清日畢，日清日高，這是對我們員工培養良好工作習慣的最好鞭策，意思是當天的工作當天完成，而且每天的工作質量都有一點兒的提高，當然這只是良好的工作習慣的其中乙個表現，那麼，還有哪些好的工作習慣值得我們學習？
積極主動，自發去做。任何工作業績，任何成功都離不開我們積極主動地辛勤工作。工作不是消極被動的「打工」，也不是表面上的「完成任務」。
作為乙個有社會責任感的員工，我們應該將被動工作的心態轉換為主動工作的心態，工作才會變得輕鬆而充滿樂趣。偶爾的偷懶也許值得慶幸，但卻很危險，因為機會就藏於那一瞬間，只有保持積極主動的工作習慣，發自內心地愛上工作，工作就會成為事業的基礎。
高效執行，迅速落實。這是體現我們工作能力的有效方式，「一切都是幹出來的」，任何乙個好的執行結果。都是從第一次有了想法就馬上去實踐，把事情做好、做到位。
我們作為永祥的員工，更應該在工作中培養高效執行的工作習慣，在工作中講究堅定的執行力和落實。
注重細節，從小處著手。要意識到工作沒有小事，小事就是大事。即使是再小的任務，完成時如果不仔細也會出現紕漏，不僅影響工作效果，也會給他人留下不好的印象，同樣，在工作中遇到困難時，學著從細節入手，從細節中讓困難迎刃而解，畢竟大問題多藏於小細節之中。
管理時間，做好規劃。工作有計畫，做事有準備，要能學會做到主次分明，處理事務能分清輕重緩急。乙個善於管理時間的員工，總是對自己的生活與工作有明確的規劃，能夠合理利用時間，能夠有效安排好工作中的方方面面。
這樣才能在工作中沉著冷靜、條理清晰，達到一種從容不迫的境界。
我們可能聽過這樣一句話「讓你的性格優於你的才幹」。這句話並非指培養自身的能力和學識不重要，而是說良好的品格以及習慣能夠幫助你獲得更大的發展。例如做銷售工作，比起削低**，提供不打折扣的產品和服務更能贏得客戶的親睞；例如做質檢員，對細節的把握和一絲不苟的態度會比單純追求速度更能獲得較高的效率；例如做一線操作工，踏實的工作態度和積極肯幹的工作熱情比做一天和尚撞一天鐘更能製造出好的產品……
良好的工作習慣還體現在許多方面，需要我們自己去挖掘、去行動。在這方面我們需要有一種自省的迷戀精神和腳踏實地自信。在我們的企業中，員工的發展空間決定著企業的發展快慢，每一位員工想要獲得長久的發展，就需要在不斷培養自己才幹的同時，完善自己，養成良好的工作習慣!
怎樣讓員工養成良好的習慣，如何讓員工養成好的工作習慣
怎樣讓員工養成良好的習慣呢？針對這個問題，我想跟大家說的是以下兩點 制定一些獎懲制度，讓員工遵守獎懲制度來執行，那麼這樣就會讓員工約束自己。習慣，是我們的日常。它們中雖然有的是刻意形成的，有的是我們在無意識中養成的，但是都有乙個共同特徵，那便是，幾乎不用消耗什麼意志力。雖然這些習慣，看似平淡無常，每...
如何養成好的投籃習慣，如何養成好的作息習慣？
俗話說有乙個標準的投籃姿勢 那麼你的命中率在不斷練習的情況下 會有很高的穩定性 但是這裡說的投籃是乙個大體的框架 投籃並不是任何細節都要成為標準 就像很多人所說的自己舒服就行了 但是舒服我覺得並不能大多人都是馬里昂的那種投籃 他只是一種特例 像nba或者cba大多人投籃都有乙個基本的框架 在這裡教的...
如何養成好的學習習慣，怎樣養成好的學習習慣？
興趣是最好的老師，培養起興趣就可以了，然後學，你會感覺事半功倍 6 1 6 1 6 1 學習計畫主要是計畫對空餘時間的利用。這個時間一般規定兩件事 補課和提高。列出具體任務，然後把學習任務具體分配到每一周 每一天去，再計算一下，每天可以有多少學習時間，每項內容大致需要花費多少時間。計畫中一定要安排嚴...
企業員工出現工傷該如何處理，企業裡的員工工傷怎麼報銷？
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷...
如何讓狗狗養成定時定點大小便的習慣
1 控制飲食的時間 儘量減少零食，定時定點吃飯 2 飯後遛狗 這是大多數狗狗的生理習慣決定的 飯後要大小便，所以要養成習慣的話，樓主一定要在飯後牽小狗出去遛遛，直到小狗大小便完成，初期的目的是熟悉小狗的bb時間，讓小狗也養成飯後出去bb的習慣，還有.好處多多 3 定點大小便 飯後牽著小狗在乙個固定地...