1樓：冷侃娛文
我首先只是乙個員工，沒有當過雇主，當然，偶爾代表雇主面試一下員工是常有的事情。我先說一下自己的感受，我非常不願意招頻繁跳槽的員工，因為我不確定你何時能走？更不確定你走的原因是什麼？
特別是90後的人，這麼大人了，說走就走，你沒有適合的遠方嗎？有的話，為何不為之努力？
頻繁跳槽的乙個原因是對於工作的待遇和環境抱怨，換句話說，這些人就是缺乏換位思考的能力，總是以己為中心。你抱怨這個工作待遇不好，抱怨那個工作環境惡劣。不是說別人能忍你為何不能？
而是你在這裡學到了什麼？壞的情緒，這個是最傷人的！你總是帶著這樣的情緒，那麼你的生活也會如此，到最後，傷害的，就是自己！
2樓：匿名使用者
雇主和員工彼此之間絕大多數都是像仇人一樣，雇主眼裡希望多幹活少付錢，頻繁跳槽在雇主眼裡是不能吃苦技術差。
3樓：紫水萄
最初是很羨慕經常換工作的人，覺得他們可以體驗不同人生。
當工作幾年後就不這樣想了。
經常換工作，尤其還不同的工作，會那個行業也做不專業。
4樓：四月西公尺
頻繁跳槽一定是有自己的獨立見解，追求自由，有正確的價值觀，對生活的熱愛，不安於平凡，想創造一片天地的積極並且優秀員工。
5樓：台惜杉
頻繁跳槽、沒有長性的員工，不值得在其身上投資更多的資源 去打造他； 因為擔憂會為他人做嫁衣。
不過，如果這位員工足夠優秀，能讓雇主即可獲得收益 展現自己價值的話，那就另說了！ 雇主會用心思 用福利打動你長久留下來。
還有那種能力高不成低不就的員工，在那兒都行，在那兒都不出色，頻繁跳槽其實可以當做對你自己的試煉，尋找更優秀的自己。
雇主與員工是雙向選擇，跳槽的頻繁性是會讓雇主心生憂慮， 但這也是員工自己的選擇不是嗎？
6樓：若花盛開說情感秘訣
實際上在生活中有很多類似這樣的上班族，因為換的工作太多而影響了職業發展，在找工作當中碰壁無數，解釋每家公司離職原因的時候，你要說公司福利不好，hr就說你工作怎麼只在乎福利呢；說工作沒發展，他會辯駁是你沒爭取；要說因為轉職沒成功吧，又會被認為你能力根本不行。久而久之這種經常換工作的人就會被hr慣稱為「沒長性的壞員工」。
另外那些前期頻繁跳槽，幾年後才找準自己職業方向的人，他們往往會更加珍惜得來不易的工作機會，同時也會意識到自己已經比別人晚了一步，因此就會自覺的在工作當中付出多餘常人的努力。
7樓：
三七能和山楂一起泡水喝嗎
8樓：讓腦袋飛飛
各個行業都不會喜歡經常跳槽的員工的，乙個對企業沒有忠誠度的員工，不可能盡心盡力做好自己的工作。而且經常跳槽的員工甚至容易讓人對其人品產生懷疑。
一些工作性質比較簡單的行業，例如便利店行業，其實行業工作的員工發展前景不一定非常大，員工工作的難度及工作量也非常低，而且大部分的待遇水平都是差不多的，如果這樣的員工經常跳槽的話，就會容易讓雇主覺得是不是該員工在上個工作地點做錯事，甚至會去考慮是不是之前的雇主解雇該員工的。
9樓：天線寶寶
首先面試階段就有很大可能被篩掉。就算被錄取了也不會得到重用。但不排除他很有才華很有能力、無可替代，這種情況老闆只能忍著，為了留住員工，不斷加薪。
要麼是越跳薪資越高機會越好，這種老闆會不放心，作為老闆，你總不喜歡自己辛苦找來的人沒過幾天又被別人用更高的**挖走了對不對？要麼是瞎跳，幹兩天不如意了就跳槽，這一種呢老闆基本會嫌棄，單純的那種嫌棄。看都不會看你一眼的那種。
在乙個地方待不久，不能堅持，公司也就沒有培養這類員工的必要，就讓他們幹一些繁瑣、不具核心競爭力的無聊的事情，他們也就受不了又跳槽。如此反覆的惡性迴圈。。。。
10樓：三春姐姐
各行業雇主，面對頻繁跳槽的員工，首先會對他保留一定的信任度，對於他的工作和我交給他的任務，很多時候都是持懷疑的態度，會感到內心不踏實，對於這樣的人，公司也不會投更多的精力去打造他。產生很大的憂慮，還有對後期會有很大的假設。自己公司會不會成為他下乙個的跳槽物件。
如果我把公司的核心科技，機密告訴他，存在很大的風險性。所以看待頻繁跳槽的員工，行業各組都是持防備心裡，並不可能向他推心置腹，把它當做真正的公司員工對待。
這也讓我們清楚地了解到，找到乙份自適合自己的工作，自己喜歡的工作是乙個漫長的過程，不要急於心切的去做一件事情，而是要認準一件事情，加以努力，並持之以恆。
11樓：植物系小艾同學
我覺得如果是年輕的員工，跳槽很正常，因為我也是作為乙個新的即將步入職場的年輕人，我覺得在剛開始的時候，應該多選擇一些工作，經常去嘗試，如果你永遠在乙個工作崗位上面，你只是習慣了乙個工作環境，而不是選擇那個最喜歡的，我覺得可能是我乙個新人，對於職場環境太或許理想化了，但是我覺得在剛開始的時候還是應該去努力的嘗試一下。
頻繁跳槽不一定是因為員工的工作能力不好，或者是個人原因。而是對於這份職業不滿意，對於自己目前的工作現狀不滿意，所以有一種情況是不應該把責任怪罪在員工身上的。
如果是真的員工自己的工作能力問題，或者是眼高手低的員工，我覺得頻道跳槽對於找工作更是沒有什麼優勢，對於這一類人，面試公司應該更加的多多考慮。
12樓：素花體育
頻繁跳槽的員工是絕對不被人所喜歡的，頻繁的跳槽就說明這個人心神不定，這山望著那山高，總想幹自己喜歡的工作孰不知，其實並不是他不喜歡工作，而是工作根本就不能夠讓他勝任，他根本就勝任不了這份工作，所以說來回的跳，說他不跳槽的話，可能在這份工作上就有可能被別人趕超，被別人淹沒。
我是絕對不喜歡頻繁跳槽者，我認為，只要是選擇了就要專注的去做，只有專注的去做每一件事，你才可能成為這個專業領域的佼佼者，才能夠獲得成功，就比方說打籃球的巨星喬丹科比，他們也是日復一日，年復一年的訓練，如果說他們厭惡了籃球，那麼他們怎會成為籃球巨星的，所以說，幹一行就必須要愛一行，專注專一才是王道，不要想那麼多，頻繁的跳槽能讓你越來越疲倦，越來越找不到合適的工作。
13樓：最愛吃冰激凌
對於現代職場人來說，跳槽已經是一件稀鬆平常的事情了。幾乎每個人都有過這樣的想法並且付諸於實際了，尤其是現在的年輕人，很多人都在一年內多次跳槽。那麼對於這種多次跳槽的人來說，各行業雇主又是怎麼看待的呢？
其實我覺得頻繁跳槽的人在各行業雇主看來是很不靠譜的。在公司招聘的時候，老闆肯定最先看重的就是能力。但是員工忠誠度在老闆看來也是很重要的，要不然為什麼每個企業都有文化培訓呢？
公司招聘乙個人的成本是非常大的，然後再把這個人培養起了更是付出了很多心力。所以沒有乙個老闆願意要乙個對公司沒有忠誠度的人，這是非常可怕的。
還有對於員工自己來說，頻繁跳槽也沒有任何的好處。我們需要在乙個地方安靜的沉澱自己，讓自己得到提公升，頻繁更換地方根本就沒有時間去提公升自己。
14樓：匿名使用者
其實，頻繁跳槽的員工是不會得到企業領導的青睞的。
首先，如果有乙個頻繁跳槽的員工來到自己的公司的話，很多的領導就會有這樣的咕顧慮，我招收這個員工存在著很大的風險，人員的流逝的概率會非常大，那麼就會導致，我公司存在一定的人員流失損失，所以，很多的企業在招聘這樣的人員的時候，就會慎重再慎重。
其次，大部分頻繁跳槽的員工，不是適應能力比較差的，就是很難堅持下去做事的員工，這樣的一類員工大都有乙個特點就是眼高手低，所以說很多領導都不會去重視這類頻繁跳槽的員工。
我們在乙個職位上，是可以學到很多的東西，積累到一定的經驗的，不必要頻繁的去跳槽，塌下心來好好的做事，領導就會看到你。
15樓：cymbidium淺墨
首先會看員工能力以及前公司待遇，若是員工能力足夠前公司待遇不好，雖然這種情況很少，還是會正常錄用。若是員工能力夠了，只是追求更高的工資，那雇主就會看員工的能力以及期望的工資。若是員工有足夠的能力就另當別論，雇主會認為員工是個懷才不遇的情況，在前公司根本拿不到自己本身能力應有的價值，要是雇主沒有信心留住員工，那及時你能力再高也不會受到重用，也接觸不到公司的核心資訊，因為指不定哪天員工就會帶著公司的客戶或者資訊跑路
你是怎樣看待現在企業員工頻繁跳槽的現象？
16樓：消化
員工跳槽其實很很正常的現象。現在的企業員工頻繁跳槽，其實我覺得因為這個，他如果有問題的話，那麼這個企業的員工就會頻繁的跳槽，但是如果員工是不能吃苦耐勞的話，也是不行的
17樓：匿名使用者
現在的人都是那裡福利好，就去那裡的，所以企業員工頻繁跳槽挺正常的。
18樓：小美
現在的企業員工頻繁跳槽，其實我覺得因為這個，他如果有問題的話，那麼這個企業的員工就會頻繁的跳槽，但是如果員工是不能吃苦耐勞的話，也是不行的
19樓：峰佘無敵
我覺得現在人往高處走，水往低處流，企業員工頻繁跳槽是很正常的現象，因為大家都想多掙錢嘛。
20樓：匿名使用者
大部分公司已經無法滿足，一些員工的需求了，又或者是員工有了更好的去處，所以願意去跳槽，但其實整個中國的目前的環境來說，工作其實是不好找的，頻繁跳槽也不太好，這樣一點經驗都沒有。
21樓：以心
我覺得這是乙個正常的現象，因為企業員工跳槽是乙個必然現象，是他們對於現定工作環境的不滿意
22樓：匿名使用者
企業員工跳槽無非就是想要給自己拼搏乙份更好的前程，但是有的跳槽是背信棄義的就很可恥，很令人唾棄
23樓：泡沫威武
平常跳走我認為是不負責任的表現。如果不是真的有著這道理由，那就是事兒很多不幹活。
24樓：將愛存檔
這個很正常，我估計富士康的流水線工人，有一半拿到返費就狂離了
25樓：絆你一生
就是他們可能就是沒有乙個特別好的個人定位，所以會選擇去追求更大的發展方向。
如何看待頻繁跳槽的人？
26樓：猴68912乓詒
.頻繁跳槽對映你的職場缺陷。 擁有一定資本、人脈、經驗，為了尋求更長遠更美好的發展前景進行跳槽是正確之選。
然而頻繁的跳槽證明你在職場某一方面定然存在缺陷，或是無法忍耐上司和同事，不會處理人際關係，或是工作任務難以完成，或是好高騖遠眼高手低不切實際。工作必然是辛苦的，你若一直尋求輕鬆便以跳槽為逃避之選，這樣的你無法立足在職場。
27樓：南門念巧
對於95後畢業的大學生，頻繁跳槽這種行為是正常，剛從大學出來，是有個對社會的適應期。但這個適應期不宜太久。如果頻繁跳槽，且是因為適應不了公司一些規章制度。
那麼這對之後的工作面試起到的是負面導向。
28樓：匿名使用者
年輕人頻繁跳槽，這種現象很普遍，也很正常，我剛畢業的時候也是這樣，請問誰不是從這個時期過來的，剛畢業前兩年，都有乙個「試」的過程，企業在試你，你也在試企業，甚至說，企業就是給你試驗和磨練的，要抓住這樣難得機會啊，年齡再大一點，就沒有這樣的機會了。除了像華為這樣的偉大公司，有完善的新人培養培訓系統，很多公司是沒有這樣的，你只有自己在市場上跳來跳去的摔打，才能真正找到自己想要的東西，這是一種正常策略。
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1 從熱點切換中變別龍頭 通常 經過一輪急跌，會切換出新的熱點。2 用放量性質識別龍頭 的放量有攻擊性放量和補倉性放量兩種，如果 出現連續三日以上放量，稱為攻擊性放量，如果 只有單日放量，稱為補倉性放量，龍頭 必須具備攻擊性放量特徵。3 曾經是龍頭的 經過充分調整後也可以捲土重來。我們不妨事先做做功...
被人們供奉的各行業祖師爺是誰，居然黃帝 諸葛亮 哪吒都在榜單內
這些其實也是行業人的一種宣傳噱頭，就比如說哪吒是什麼呼啦圈，輪滑的祖師爺一樣。再偉大的人自己也難免死亡，乙個死人你再怎麼拜他，他也不會有反應的！呼啦圈祖師爺，輪滑祖師爺，套圈祖師爺，滑板車祖師爺。哪吒比較調皮所以調皮者多勞。套圈祖師爺，滑板車祖師爺。哪吒比較調皮所以調皮者多勞。行業祖師崇拜是中國民間...