1樓：慶帥老師
你們簽了勞動合同，幹了19天，工資要到明年的正月才能發放，在這種情況下，你們可以去勞動局申請勞動仲裁，討要工資。
討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。
遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
2樓：yaoyou的家
找勞動部門，不管是自己不做了還是公司不讓做，工資也不可能拖那麼久才拿到手，直接找勞動部門，他們會幫你的。
3樓：匿名使用者
能夠答應給工資就是好樣的。只不過是工資遲發，在外打工不容易呀。如果對方講誠信那還可以，就怕對方是往後退往後拖，明年還不給發。那可就太不夠意思了。
好在籤了工作合同到時候有依據也不怕什麼。這段時間先找其他的工作幹，維持生活，保證有收入。
2月份的工資幹了19天該怎麼發
4樓：
摘要。您好，2月份的工資幹了19天的話。您可以直接按19天的工資給他結算，把月工資除以這個月28天，然後乘以19天，就是2月工資啦<>
<>也可以按法定上班天數22天，把月工資除22。乘以19天<>
<>2月份的工資幹了19天該怎麼發。
您好，模並2月份的工資幹了19天的話。您可以直接按19天的工資給他結算，把月孝碼核工資除以這個月28天，然後乘以19天，就是2月工資啦<>
<>也可以按法定上班天數22天，把月工資除22。乘以19天[抱巧掘抱]<>
怎麼算合適。
親親。一般這種情況，大部分公司是按28天算。您可以參考您公司之前是那種方式。<>
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