1樓：匿名使用者
如果是被辭退，補償如下:
1，2.5個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，如果是違法解除合同，按上述標準雙倍賠償
2.如果沒提前30天通知你，還要給乙個月工資作為代通知金，標準為上個月應得工資
2樓：陽光的
主動辭職的，一分不賠。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
工作26個月應當支付兩個半月工資的經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
簽了勞動合同，試用期內不想幹了，我籤了勞動合同，在試用期內可以直接走人嗎？
試用期提前三天可以辭職。具體的試用期多長以勞動合同為準。從你描述來看還未簽訂合同吧。如果，不想在該單位呆了就走人吧。通常籤勞動合同的時候會約定試用期，我估計3個月還是6個月的問題是因為他們的口徑沒有統一，這個時間的問題反正也不影響，只要在試用期期間，你只要不想做了，不管有沒有簽訂勞動合同，只要提前三...
簽了勞動合同自動離職，已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果？
簽了勞動合同了自動離不了職，離職了違約了要負法律責任，不可以自動離職。勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。法律依據 勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。回答根據相...
簽了勞動合同自離有什麼後果，已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果？
1 如果自動離職給現在這家公司造成了損失，那麼需要承擔賠償責任。2 如果違反了勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，需要承擔賠償責任的。3 如果當初公司給你提供了提供專項培訓費用，對你進行專業技術培訓，你在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。具體依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第二...
解除勞動合同經濟補償最多補償月嗎
解除勞動合同的經濟補償金，是按勞動者在本單位的工作年限計發的。依據 勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市...
未簽勞動合同補償問題，未簽勞動合同補償問題？
1.支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償 勞動合同法 第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。2.支付未簽勞動合同經濟補償金 在乙個月的 寬限期 內,如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經濟補償,超過乙...