1樓：sky不用太多
1、底薪除以21.75除以8小時=每小時時薪
2、周一至周五出勤工時乘以每小時時薪=基本出勤工資
3、週六、日出勤工時乘以每小時時薪乘以2=加班工資
4、加班工資+基本出勤工資=你的實際出勤工資 如果您的公司是沒有按勞動法算的，那就是按26天計算工資。
工資（wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計畫生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級公升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。
當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
2樓：匿名使用者
嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻！朋友，這樣要看你們公司是按什麼規定算工資了，如果你們公司是按勞動法的，則1、底薪除以21.75除以8小時=每小時時薪2、周一至周五出勤工時乘以每小時時薪=基本出勤工資3、周
六、日出勤工時乘以每小時時薪乘以2=加班工資4、加班工資+基本出勤工資=你的實際出勤工資 如果您的公司是沒有按勞動法算的，那就是按26天計算工資；1、2500除以26乘以20=你出勤工資
3樓：匿名使用者
2500除以26乘以20咯等於1923左右。。這個是最簡化的。。。不過看各個公司的其他福利政策，可能滿勤有獎。可能缺勤扣錢，，
4樓：匿名使用者
2500除26天後*20天=1923元
底薪2500，平時1.5倍。2倍。3倍的，工資怎麼算的
5樓：匿名使用者
月薪2500，加班工資的計算是根據勞動合同上約定的日工資、時工資來進行計算，如果勞動合同未約定，則按照月薪處以21.75來進行計算日工資和時工資，然後再乘以相應的加班工資倍數來進行計算。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
6樓：淡水羅蔔
算加班？按小時算的，你加幾個小時，就按小時計算。2500除以20.8，再除以8就是正常的每個小時的工資，再乘以1.5、2、3，再乘以加班時數，就是加班的錢了。
7樓：典暄郜邵美
用2200/21.75/8小時*1.5倍這就是你平時一小時的加班費，公休日就剩以2倍，節假剩以3倍，就是這樣算的。
26天8小時的工資底薪是6200,加班按2500來算、乙個月上了28天有多少工資？ 10
8樓：
基本工資是平均上一天班是6200÷26=238.5元，那麼二十八天就是238.5×28=6677元
9樓：小豐
哪個城市工作。廠裡會給你算清。
26天制底薪2500，上班20天工資怎麼算？
10樓：sky不用太多
1、底薪除以21.75除以8小時=每小時時薪
2、周一至周五出勤工時乘以每小時時薪=基本出勤工資
3、週六、日出勤工時乘以每小時時薪乘以2=加班工資
4、加班工資+基本出勤工資=你的實際出勤工資 如果您的公司是沒有按勞動法算的，那就是按26天計算工資。
工資（wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計畫生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級公升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。
當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
五天八小時制，加班費18，底薪2500，乙個月每天10小時，星期六，星期天也上，能拿多少工資？
11樓：fang鳳翔
以30天乙個月，乙個月4個星期六和星期天算底薪2500元
加班小時星期六40小時，星期天40小時，平時（30-4-4）*2=44小時
加班費（40+40+44）*18=2232乙個月工資大概為2500+2232=4732元
12樓：匿名使用者
勞動法規定，乙個月上滿21.75x8=174小時，就可以領到2500的底薪。
乙個月按照30天計算，實際上班時間=天數30x10小時/天=300小時。
加班費=（300-174）x18=2268元。
月工資=2500+2268=4768元。
希望可以幫到你。
工資怎麼算啊？工資底薪2019，22天制平時加班15，週日19，就算是上了23天班吧！怎麼算好
怎麼算也無法算出你這加班工資。你被別人騙了，這種底薪加班工資平時加班是17.5元，用底薪 21.75天 8小時 1.5倍算的。就算是22天不標準的也有17元啊！週末應該是2倍，應該是23元一小時。就算是1808也不止這些啊！怎麼你去問你們單位。週六週日加班，雙薪，法定節假日加班三薪，月工資 22.5...
底薪2800出勤26天加班按平時的15倍算問平時加
驗廠怎麼玩 1,勞動法規定的演算法 平時加班 2800 21.75 8 1.5 24.14 週末加班 2800 21.75 8 2 32.18法定節假日加班 2800 21.75 8 3 48.282，你們單位可能會把21.75 換成26，這樣算出的加班工資會少。也是不合法的。 應該是24.138,...
月上26天，底薪1800元晚上加班半小時，怎麼算
1 乙個月休息四天，就是說每週上班六天，那麼週六那天算加班，用人單位應當支付加班工資 週六加班，雙倍工資 2 加班費的計算方式為 平時加班工資 1800 21.75 8 1.5 加班時間 雙休日加班工資 1800 21.75 8 2 加班時間 法定節假日加班工資 1800 21.75 8 3 加班時...
求詳解份按26天制算工資的這月如何算
月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單...
二月春節正常上班26天公休2天工資應如何計算呢
1，要看是不是月工資，有沒有正式用工合同。2，看用工合同對工資的具體約定。3，看公休具體安排在那一天 4，春節七天假中，初 一 初二 初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排...