1樓：民俗及虎文化研究
1，要看是不是月工資，有沒有正式用工合同。
2，看用工合同對工資的具體約定。
3，看公休具體安排在那一天
4，春節七天假中，初
一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
2樓：
可見自尊是一種多麼可貴的情感，只要我們很好的利用它，就能豐富自己，提高自己，發展自己。 但是，有的同學自尊得過分，特別好面子，貪圖追求表面光彩，這就走向了虛榮。比如不能正確地估價自己，將父母或他人的榮耀也當成自己的；因為害怕別人看不起，而不顧經濟條件是否允許，在穿著打扮上互相攀比；在知識學問上，不懂裝懂；總想表現出一貫正確，聽不得別人對自己的批評，等等，這些都是虛榮心的表現。
自尊心是建立在自信的基礎上的。有自尊心的人也承認自己有比不上別人的地方，但是他們相信通過努力能夠改變這種狀況，使自己變得更好；而虛榮心卻建立在自卑的基礎上，有虛榮心的人非常在意自己在別人眼裡的形象，總是不由自主地掩蓋自己的弱點，以便顯得自己和別人一樣或比別人更優越。虛榮心使他們不是去努力提高自己的實力，而是急功近利地做表面文章，結果倒頭來並不能真正改變不利地位，反而進一步喪失了可見自尊是一種多麼可貴的情感，只要我們很好的利用它，就能豐富自己，提高自己，發展自己。
但是，有的同學自尊得過分，特別好面子，貪圖追求表面光彩，這就走向了虛榮。比如不能正確地估價自己，將父母或他人的榮耀也當成自己的；因為害怕別人看不起，而不顧經濟條件是否允許，在穿著打扮上互相攀比；在知識學問上，不懂裝懂；總想表現出一貫正確，聽不得別人對自己的批評，等等，這些都是虛榮心的表現。 自尊心是建立在自信的基礎上的。
有自尊心的人也承認自己有比不上別人的地方，但是他們相信通過努力能夠改變這種狀況，使自己變得更好；而虛榮心卻建立在自卑的基礎上，有虛榮心的人非常在意自己在別人眼裡的形象，總是不由自主地掩蓋自己的弱點，以便顯得自己和別人一樣或比別人更優越。虛榮心使他們不是去努力提高自己的實力，而是急功近利地做表面文章，結果倒頭來並不能真正改變不利地位，反而進一步喪失了
工人月工資是3000元，月休2天，2月春節放假8天，老闆說扣除公休後其餘算請假，該怎麼算2月的工資
3樓：何欣
春節國家法定假日是3天，算上月休2天，剩下三天確實是休假。若合同寫明了，就要扣工資，若是合同沒寫明，在其要求放假的三天，沒徵得同意，強制放假，你可以不承認。
4樓：蘭馨幽悠
2019年2月28天，扣除月休兩天、春節放假八天，工作日一共是18天，然後按照你的月平均工資除以18，算出你的2月每個工作日的平均工資，再乘你的工作天數，就算出來你的2月工資了，請事假期間的工資如果沒有特別約定就是沒有上班，沒有工資的，這樣你的二月份工資就算出來了。
5樓：
春節法定假日是七天，如果像你們老闆的說法，就要少六天的工資
6樓：不風之風
正常放假，正常月休，無曠工，無請假，發全月工資3000元。
7樓：
不能按老闆說的算的，要不賠大了
8樓：負灬忄卩
按日工資扣除請假的工資，沒有多扣（罰款），這很正常啊，當然合法。
9樓：匿名使用者
這個老闆違反法律規定！
10樓：湉湉
月工資就按3000-3000/26*8計算，這個沒什麼問題，畢竟是月薪制
11樓：司空朗
按老闆說的肯定給你往少里算，不會多算的。看來也不是個大方老闆？
12樓：店
該問問勞動局怎麼算，春節假期幾天
2月份有28天,公休四天，日工資怎麼算'？
13樓：
1、標準計算：日工資＝月工資收入÷月計薪天數（21.75天）
2、按以上問題，粗演算法：日工資＝月工資收入÷24天
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定：「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。
14樓：蘇韋赫赫
2月份28天，每月公休四天，但是2月沒有公休，公休是否算加班的
15樓：及大
按照每月21.95天進行計算。
16樓：愛龍龍1314蕾蕾
二月份只有28天，這是一年中的特例。
但按照國家規定，工資計算是按照21.75日/月計算的，不以當月度的天數和實際工作日為準。
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定：「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。
折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。
日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
2月年假7天，公休3天.我另外又休了2天工資怎麼算
17樓：匿名使用者
2月年假7天，公休3天，這都是帶薪假期，不扣工資。
另外又休了2天，如果是請的事假，應該扣當天工資。
所以2月份工資=月薪-月薪÷21.75×2
18樓：匿名使用者
10天全工資，你另外兩天到底是什麼假？
2月28天工資4000公休2天宵夜補200乙個月，上了15天班那這個月工資多少
19樓：勝利蘭天
我們廠計算工資，是這樣的。要按出勤天數，而不是按每月天數計算。
比如，二月28天，去除休息日，假期一共10天的話，就該上18天班。
假如，您上班15天的話，把您的工資數除以18天後，再乘以15所得數，就是您的工資數。
您明白我說的意思了嗎？
你得知道，你單位怎麼計算工資的，問一下統計員就可以了，回來您自己再算一遍，不就全清楚了嗎？
2020年2月3日至3月10上班算公休加班嗎？
20樓：來自庄溪洞芳菲嫵媚的香雪蘭
加班要有你們自己的企業或者是部門來定。一般的情況下，加班是指。正常工作範圍之外的。
應急工作需要處理的。視為加班。有的企業加班以後可以補班。
這樣就減少了，加班費的發放。
21樓：
這個應該不是。很多公司是二月份沒有上班的，這部分很多都是沒有工資的，這個時間段上班了，可能就是有個正常工資。很多公司老闆都是不算工資的，沒上班的都沒有算。
22樓：
這不算你公休加班，這算你正常上班。
我去年未休公休假，從病假10月8日開始病假127天，到今年2月14日上班，單位說我沒有公休假了
23樓：匿名使用者
***《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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