1樓：驗廠怎麼玩
1,勞動法規定的演算法：平時加班(2800/21.75/8)*1.5=24.14
週末加班(2800/21.75/8)*2=32.18法定節假日加班(2800/21.
75/8)*3=48.282，你們單位可能會把21.75 換成26，這樣算出的加班工資會少。
也是不合法的。
2樓：匿名使用者
應該是24.138,每個加班小時.
2800/21.75/8*1.5=加班費用.正常工作天數為21.75天,其他4天為加班時間.
3樓：
看一下以下三個法律法規，你就會計算加班工資了：
1、《中華人民共和國勞動法》第44條。
2、《國.務.院.關.於.職.工.工.作.時.間.的.規.定》第3條。
3、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
4樓：韓飛律師
平時加班費是：2800÷21.75÷8x1.5=24.13元每小時。
工作日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
26天保底工資2800一天八小時,加班按一比一點三算那加班乙個小時是多少錢
5樓：不一樣噠社會喵
如果加班按照1：1.3，那麼正常加班應該為：17.5元一小時。
2800/26/8*1.3=17.5元
6樓：伏陽雲
我想幹請問在什麼地方
7樓：金爺雜貨鋪
2800/26/8=13.46元。你的時薪就這麼多。
基本工資2250，幫我算下18天多少工資，加班乙個小時是基本工資的1.5倍，給我算下加班乙個小時多少錢.
8樓：塘廈間諜
那你現在說的2250是多少天制的底薪啊？
9樓：田文成
日工資125元，加班一小時187.5元。
10樓：匿名使用者
按照勞動法計算：
日工資：2250（基本工資）÷21.75（勞動法規定天數）≈104元/天
小時工資：104÷8（小時）=13元/時
1小時加班費：13×1（加班時間）×1.5=19.
5元/時如你所說的，你們公司沒有按照勞動法執行。作為員工也沒有辦法改變，真的去告公司，到最後自己沒了工作。但最起碼也要按照規定出勤天數計算，也就是既然公司讓你每月休息四天，那必須按照：
日工資：2250÷（30-4）=2250÷26≈86.5元/天小時工資：86.5÷8≈10.8元/時
1小時加班費：10.8×1（加班時間）×1.5=16.5元/時
11樓：洪風小子
呵呵，這個呢，應該在入職合同裡面寫得很清楚；如果沒寫的話就是不合法的。你去看看你們的合同。
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