1樓：韓飛律師
勞動者底薪1720元，其加班費的計算方式是：
工作日加班費的計算方式:1720÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：1720÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：1720÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：qq陪你鬧
1720除22除8乘1.5是平時加班，
1720除22除8乘2是週末加班
1720元的底薪五天八小時制平常加班多少錢一小時
3樓：素染青春四
乙個月也就是休8天，30-8=22天，22×8=174小時，用1720÷174，算出你的小時工資，加班的話分節假日加班，和週末加班，週末是1.5倍，節假日是3倍，乘一下就是了！
4樓：姑蘇湛雋
題主你好我來計算下你的問題的。
你的工資是底薪1720元，用這個數字除21.75就是你每天的淨收入。也就是1720/21.
75，答案是一天79元，那麼每個小時的工資，再除8，那就是將近10元。所以我們以10元計算。
如果你是工作日加班，那麼15元一小時，因為1.5倍，兩個小時就是30元。
如果是週六週日加班，如果不能安排補休，必須給2倍工資，如果你週末加一天八小時的，那就是兩倍160元一天。
如果是法定節假日，比如中秋端午這類的，那麼就是3倍，80乘以3，240元加班費一天。謝謝！
望採納。
本人底薪是1720元,月薪是6800元,請問五一節加班當天加班費怎麼算？
5樓：小爺我叫鋒少
五一節當天加班按照勞動法，當天應該是三倍工資！按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.
75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
1)節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%2)休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%3)正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×150%4)每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
6樓：正在前進
一般是底薪平均日新的三倍。
底薪1500按勞動法的加班費怎麼算？
7樓：
根據現行相關法律規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。
所以日薪：1500÷21.75=68.97元工作日延時加班（每小時）：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元
休息日加班（每天）：1500÷21.75×2=137.
93元法定假日加班（每天）：1500÷21.75×3=206.
9元以上是標準口徑，即國家相關法規裡有明確的。但一般情況下，大部分企業不會參照國家標準去支付加班費，而是將21.75（當月計薪天數）替換成當月的工作天數（比如31天、30天），目的就是為了減少加班費的支出，但如果引發勞動爭議，那麼計算標準必須為21.75。
底薪1720，5天8小時，平時加班按1.5倍底薪計算，週六日按2倍，乙個月有多
8樓：小夢想勇敢闖
勞動者底薪1720元，其加班費的計算方式是：
工作日加班費的計算方式:1720÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：1720÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：1720÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
底薪1720.月休四天,每天加班兩小時,乙個月多少錢？
9樓：一年又一年
這要看公司具體的規定，加班一小時多少錢。公司和公司不同，沒有統一的標準。
10樓：匿名使用者
底薪1720元，月休4天，每天加班兩個小時。1720÷26≈66，那麼平時加班費是1.5倍，66÷8×1.
5×2=24.75元，這是一天的加班費，24.75×22=544.
5元，這是乙個月的平時加班費用，那麼週末加班是2倍也就是4天週末，66÷8×2×10×4=660（週末全天都算加班）所以乙個月總工資就是：1720+544.5+660=2924.
5元。答：乙個月工資是2924.5元。
11樓：匿名使用者
你說的這個情況，沒有具體的金額。我想除了你的底薪以外應該有加班工資或者業務上的提成。所以你想知道具體的金額是多少？
這個不太現實。應該根據你的加班天數和你完成的業務量來計算的。當然是幹的多得的多。
12樓：夏錢麗
我大體這麼計算下，僅供參考：
日工資：1720÷26≈66元
時工資：66÷8=8.25元
每天加班2小時，大體按照1.5倍進行計算：2×8.25×1.5=24.75元
所日加班費：26×24.75=643.5元。
乙個月工資大概為：1720+643.5=2363.5元。
底薪1720 月休四天,每天加班兩小時,月多少錢
這要看公司具體的規定，加班一小時多少錢。公司和公司不同，沒有統一的標準。底薪1720元，月休4天，每天加班兩個小時。1720 26 66，那麼平時加班費是1.5倍，66 8 1.5 2 24.75元，這是一天的加班費，24.75 22 544.5元，這是乙個月的平時加班費用，那麼週末加班是2倍也就是...
底薪1680加班1 5倍工資的演算法
1680除以21.75除以8等於每小時的工資乘以1.5倍就是加班每小時的工資 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 ...
底薪2100上29天班加班130小時怎麼算工資
根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 把130小時加班按工作日 休息日 法定休假日分開，工作日 加班工資 加班小時 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 150 加班小時 2100 8 21.75 150 加班小時 18.10...
本人底薪是1720元,月薪是6800元,請問五一節加班當天加班費怎麼算
五一節當天加班按照勞動法，當天應該是三倍工資！按照 勞動法 規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資，不得以調休等方式代替。5月2日 5月3日 5月4日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞...
平時加班費多少錢一小時，底薪2020加班費多少錢一小時
它嗎的，說了一大堆到底是多少錢一小時？人家沒讀書怎麼算。按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天...