1樓：日照四季陽光
日工資乘2倍。
1、首先計算出日工資。根據規定，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。
則：1700÷21.75=78.16（元）。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
則：加班費為156.32元（78.16×200%=156.32）。
注：1、計算加班費時，勞動合同中約定了加班工資基數的，按約定的標準確定；
2、勞動者月工資低於當地市最低工資標準的，按照當地市最低工資標準基數計算。
附錄：《中華人民共和國勞動法》（節選）
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：蓋普希金
按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪1500按勞動法的加班費怎麼算？
3樓：
根據現行相關法律規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。
所以日薪：1500÷21.75=68.97元工作日延時加班（每小時）：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元
休息日加班（每天）：1500÷21.75×2=137.
93元法定假日加班（每天）：1500÷21.75×3=206.
9元以上是標準口徑，即國家相關法規裡有明確的。但一般情況下，大部分企業不會參照國家標準去支付加班費，而是將21.75（當月計薪天數）替換成當月的工作天數（比如31天、30天），目的就是為了減少加班費的支出，但如果引發勞動爭議，那麼計算標準必須為21.75。
底薪2200,平時加班工資1.5倍,怎麼算加班費
4樓：法妞問答律師**諮詢
底薪2200，平時加班工資1.5倍，加班費計算方法如下：
計算公式：1.5倍工資計算方法：月工資收入÷（月計薪天數×8小時×1.5×加班時間）
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數21.75×8小時）×150% = 18.90元；
休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數21.75×8小時）×200% = 25.20元；
法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數21.75×8小時）×300% = 37.90.元
1.《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2.《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
5樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數21.75×8小時）×150% = 18.90元；
休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數21.75×8小時）×200% = 25.20元；
法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數21.75×8小時）×300% = 37.90.元
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
6樓：上圩農場主
用2200/21.75/8小時*1.5倍這就是你平時一小時的加班費，公休日就剩以2倍，節假剩以3倍，就是這樣算的。
底薪1720加班費怎麼算，本人底薪是1720元,月薪是6800元,請問五一節加班當天加班費怎麼算？
勞動者底薪1720元，其加班費的計算方式是 工作日加班費的計算方式 1720 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 1720 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 1720 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用...
平時加班費多少錢一小時，底薪2020加班費多少錢一小時
它嗎的，說了一大堆到底是多少錢一小時？人家沒讀書怎麼算。按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天...
加班費一小時多少錢，底薪2020加班費多少錢一小時
根據 中華人民共和國勞動法 規定 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排...
公司加班到凌晨4點加班費該怎麼算
你們單位就是好，能要加班費啊！我除了自身學習提高以外，經常加班加點到深夜，但一直無加班費 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排...
加班費按底薪的1比1怎麼算，2500的底薪加班費一比一怎麼算？
首先這個是不符合勞動法的規定，是小公司自己定的制度，按照他們的演算法是這樣的 比如1000元的底薪，乙個月上22天，一天8小時，那麼就是1000 22 8 5.68元。那麼就意味著你加班工資就按照每天上班一小時的比率1 1，也就是5.68元一小時。更怕的是，你上班26天，那就是1000 26 8 4...