1樓：匿名使用者
你們單位就是好，能要加班費啊！我除了自身學習提高以外，經常加班加點到深夜，但一直無加班費
2樓：陽光的
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
凌晨以前的時間視為四十四條第一項的延長工作時間，應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。凌晨以後如果是週六日，不能安排休息的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果不是週六日，還是按照延長工作時間的標準計算工資標準。
3樓：丁志忠律師
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班費是否從凌晨開始計算？
4樓：關鍵他是我孫子
1、法定節假日的加班從當天零點開始計算的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料：
加班工資的計算方法
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數20.92*300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數20.92*200%
4、根據1999年***令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。
因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
5樓：華東政法自考部
1.如果是小時工,那麼那天實際做了多少小時就支付多少小時的倍數工資.
2.如果是全職的話,那麼按照實際的一天的工資進行計算.這加班的一天的工作時間也不能超過法定的8個小時.
補充:此員工月工資1000元，12月31日晚上班5小時（19點——0點），1月1日上班8小時（0點——8點），此次夜班後面8小時按3倍支付加班工資，請問具體如何計算？——(1000元÷21.
75天)=天工資.(天工資×300%)=加班工資.
小時工計算的話——(一小時工資×加班小時)×300%=加班工資.
6樓：匿名使用者
按規定是應該計算的呀！開300％的工資喲！
7樓：毛筆寫的甲骨文
應該是計算的，開百分之三百的工資。
如果加班18：30到凌晨4點，第二天上午就不上班，加班費是算9.5小時嗎？第二天不上班也不用扣錢，怎麼算
8樓：匿名使用者
工作日加班不能安排補休，應早150%比例支付加班工資。
9樓：
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
請問我公司下午6點下班，但規定要加班到8點以後才給加班費是否合法？
10樓：小白
違法. 根據勞動法及勞動合同法: 國家實行勞動者每日工作時間不超
過八小時、平均每內周工作容時間不超過四十小時的工時制度。 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
凌晨加班費計算標準
11樓：水6元
如果企業需要在星期六22點至星期日3點加班，經過徵求職工同意，且企業不能安排補休的，可以按照《勞動法》第44條規定支付職工共5小時200%的加班費。否則，企業屬於違法，職工可以撥打12333向企業所做的的勞動監察大隊進行舉報或者投訴。
12樓：小小
對不起，這還真不知道
加班不發加班費犯法嗎，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
勞動法 第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。勞動合同法 八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限...
請問公司超時加班賠償，公司嚴重超時加班要負什麼責任
根據 勞動法 規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時 回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務 中華人民共和國勞動法 第四十...
公司加班不給加班費我可以拒絕加班嗎
1 公司不給加班費，勞動者可以拒絕加班,可以向所在地的勞動監察部門投訴。2 根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。不要被忽悠了。我們國家的法律是規定計件工資是有加班工資的！關於拒絕加班 工廠...
男朋友從早加班到晚，中午忙著補覺，晚上加班到十一點左右，完了吃個夜宵回去都一兩點了！我們都是國企
愛情的最高境界，不是一方為另一方無休止的付出以換取回報，而是你豐富了我的生命，我也豐富了你的生命。我們相遇之前是兩個人。相遇之後，不是變成乙個，而是乙個半。我把一半留給自己，那樣我才可以更清醒的去愛你。其實我也不知道怎麼回答你，如果說讓你辭職去你男朋友 可能你自己內心並不特別開心。你去了那邊也不知道...
五一加班公司不讓休息還不給加班費
國家法定休假節日單位應當安排勞動者休息 勞動法第40條 不能安排休息的應給於三倍的工資 勞動法第44條 不能以補休代替支付節假日的工資。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日 勞動法第38條 另外還有關於週末加班 平時加班的規定，可以看看勞動法第四章 全國年節及紀念日放假辦法 關於外地職工的探親假規...