1樓：匿名使用者
國家法定休假節日單位應當安排勞動者休息（勞動法第40條），不能安排休息的應給於三倍的工資（勞動法第44條），不能以補休代替支付節假日的工資。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日（勞動法第38條）
另外還有關於週末加班、平時加班的規定，可以看看勞動法第四章、全國年節及紀念日放假辦法、關於外地職工的探親假規定、職工帶薪年休假條例。
以上是基於法律的規定所做的回答，我更想強調的是現實的處理方法。對於單位的違法行為我們要理智的對待。
1、我建議你可以與單位領導協商，爭取單位發加班工資；
2、如果單位領導不同意發加班工資，那你要看自己是否能成功跳槽，有了跳槽的資本時你可以向勞動局勞動監察部門投訴，勞動監察部門具有對用人單位罰款的權利。
3、如果你不具有跳槽的資本，我建議你不要過分強求單位，否則後果可能不會太好。但是你仍要有機會要回屬於自己的加班費，依據自2008年5月1日起生效的《勞動爭議調解仲裁法》第27條，你可以在以後與單位解除勞動合同後一年內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要回自己的加班費。前提是你要在現在起就蒐集你加班以及延長工作時間的證明，這些證明可能包括同事的證言、單位關於工作安排的計畫**等等
《勞動爭議調解仲裁法》賦予了我們和單位秋後算賬的權利，這些拖欠工資拒付加班費的單位會越來越少的。
2樓：北京旗鑑律師
如果不能補休,應當向公司主張加班費.
五一長假公司不放假也不給加班費怎麼辦
3樓：
五一公司要求加班不違法，但必須按規定支付勞動者報酬。
加班費的計算請參照《勞動法》規定的辦法計算：
1、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資
2、法定節日加班：根據1999年9月18日***頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（3）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（4）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
3、計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」
4樓：農家光頭哥
五一小長假，本該放假卻要求上班，最後還沒有加班費，小伙忍不住吐槽。
公司五一不放假，上班還不給加班工資，能舉報該公司麼
5樓：天傑地靈青島人
出於生產經營需要，公司五一可以不放假，但由於是法定節假日，加班必須支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬。
另外兩天屬於休息日加班，可以調休，不能調休時，需支付《勞動法》第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。
五一上班還不給加班工資是違法的，侵害了勞動者的合法權益。
可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決支付被剋扣的加班費。
若因此而依據,《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權主張已工作期間的經濟補償。
6樓：律兜諮詢2號
可以向當地勞動保障行政部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報。需攜帶相關材料：勞動合同，工資發放記錄，加班記錄等。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
五一公司強制加班不給加班費要求員工義務加班，員工提前和領導說了休
7樓：河北新華電腦
一、勞動法明確規定每天工作不超過8小時，每週不超過44小時，每週最少休息一天
二、加班必須徵得勞動者的意願，否則不得強行加班，強行加班違反了勞動法，同時涉及到強行限制人生自由（你這種不達量就不允許下班就是的）
三、加班在徵得勞動者同意後，需要給付加班工資，平常是雙倍工資，國家規定的節假日是三倍工資。且加班不得高限度加班（就是說每天不能超過多少小時，而不管勞動者是不是同意，否則都是違反勞動法）
綜上所述，日資企業是屬於違法的。哪怕他是全日資，只要在中國就的遵守中國的法律。
可以直接去當地勞動局投訴。。
如果勞動合同上面沒有寫你辭職會扣1個月工資，就不會被扣，否則違法
不過你離職要提前1個月的時間給公司說明（都正常無違法違規情況下）。另外，根據這個強制加班的情況下，可以直接離職，無需提前通知公司（因為是公司主動違反勞動合同和勞動法的）
8樓：匿名使用者
你可以去勞動局上高的
加班可以調休不給加班費合法嗎
9樓：zz木
如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。
勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
10樓：豫眼屏媒
加班調休可以不給加班費。
我國《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
據此可知，如果單位安排補休，可不支付加班費。
11樓：簡簡單單
可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付加班費的。
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
12樓：匿名使用者
勞動法規定，週六週日加班如果安排調休，可以不支付加班費，並不違法。但如果是法定節日加班則必須支付三倍工資，且不允許調休。
13樓：innokin電子煙
呵，這個都是潛規則了，仲裁的話差不多也是不了了之。像你們這調休的話還算好的，我們以前的公司，加班確實給加班費啊，但是你調到正常上班休息後，要扣各種費用，總的來說，扣的比加班的還多，簡直是讓人髮指，後來就怎麼都不調休了，寧可堅持上班
14樓：王元頁
休息日加班可以調休不給加班費
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：泰公尺斯
不合法，雙休日加班可以用調休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。
因為法定休假日如國慶、春節、清明、中秋等是有特殊的紀念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，這些日子裡加班，即使補休，彌補得了身體上的疲勞，彌補不了精神上的損失，所以加班費怎樣都要給。
公司節假日不給休息也不給加班費合法嗎
公司節假日不給休息也不給加班費，違反了 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 ...
加班不發加班費犯法嗎，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
勞動法 第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。勞動合同法 八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限...
公司不按照勞動法計算加班費，可以起訴公司嗎
可通過起訴來彌補你的損失。若覺得打官司太傷財，可通過申請免費律師幫忙維權。可以，申請勞動仲裁。這是起訴的前置程式，不花錢就是費時間，自己衡量，採納 當然可以，不過看你公司經營方式了，如果是上市公司並且計時工資，必須付加班費的，起訴公司肯定敗訴 如果是計件工資，多勞多得的話還是不要起訴了，會勝訴卻是勞...
公司不給船員節假日加班費合法嗎， 求助 公司不給船員節假日加班費合法嗎？
這個問題不好解決 船員一直在船上工作，實際上不可能不加班，因此應該有加班費。船公司為了應對這一點，一般將工資分三部分 國際流行的 即abc結構 a是工資，b是加班費，c是休假待金，這些不包括船上的一些額外勞務費，這種結構不但符合法律，也符合國際勞工組織的規定 如工資總數達到要求的話 a和b一般都一起...
請問公司超時加班賠償，公司嚴重超時加班要負什麼責任
根據 勞動法 規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時 回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務 中華人民共和國勞動法 第四十...