1樓：法邦網專家
根據《勞動法》規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時
2樓：孫林律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
如果用人單位乙個月要求勞動者加班超過三十六個小時，是可以直接向勞動局或者工會進行舉報
提問現在公司加班多到一百多小時了
回答這個是嚴重違反勞動法的，您們可以直接向勞動局進行投訴，也可以申請勞動仲裁，解除合同要求賠償
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公司嚴重超時加班要負什麼責任
3樓：匿名使用者
其實說心裡話，我認為是你無法在接受現狀了，而並非真的要求責難你的老闆，若真想的話，可以查查新「勞動法」，「合同法」，勞動法規定每週每人工作時間不能超過44小時（好像是），節假日加班必須支付1.5~2倍工資（國假3倍），你可以向勞動部門投訴，也可以向司法機關控告，你有這個權益！
但話說回來，真的是否能完全解決就很難說，也許你贏了，你也被開除了，也許你的問題解決了，他人的問題同樣無法解決，社會上有很多這種現狀，我們作為弱勢群體有時候很無耐！
建議措施：1、若你要走人，就去投訴吧，總不能讓這種侵害權益的事不得到遏制，為自己的權益/社會的權益反擊！
2、你若不走人，你自己在想想吧，至少不能明目的去投訴你的老闆！
綜述：好男兒志在四方，人要越走越高！
4樓：孫林律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
如果用人單位乙個月要求勞動者加班超過三十六個小時，是可以直接向勞動局或者工會進行舉報
提問現在公司加班多到一百多小時了
回答這個是嚴重違反勞動法的，您們可以直接向勞動局進行投訴，也可以申請勞動仲裁，解除合同要求賠償
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5樓：深圳註冊律師
向勞動監察部門投訴，要求公司按法定標準支付加班費，公司不支付的可以申請勞動仲裁。
6樓：班瑪天下
lz好，1.未提前30日通知單位解除合同屬違約,但是否賠償條件為因此給單位造成損失,單位對此負舉證責任2.單位未繳養老金與你是否承擔違約解除合同責任無關,也與辭職書辭職原因無關.
3.加班後如不能補休應付200％工資,日工資計算以原月工資為準.4.
08年1月前為事實勞動關係,可主張二倍工資,不能按08年1月合同履行.5.適用法律有:
《勞動法》、《勞動合同法》 25086希望對你有幫助！
7樓：安利網上**全國招商
肯定是違法了！告他！
由於超時加班而離職可不可以以公司違法為由申請經濟賠償
8樓：匿名使用者
用人單位超時加班不是勞動者解除合同主張經濟補償金的法定理由。
按《勞動法》第四十一條、第九十條規定，用人單位安加班，勞動者可以拒絕。用人單位超時加班的法律責任是由勞動部門給予警告，責令改正，並處罰款。勞動者不能以用人單位超時加班為由解除合同，更不能主張經濟補償。
但用人單位具有以暴力或者暴力相威脅、限制人身自由等手動強迫勞動者加班的，勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條規定解除合同，主張經濟補償金。
《勞動法》
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
長期超時加班去**投訴，可以申請賠償嗎
9樓：口袋知產
可以向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
從全國性質的法律規定來看，並沒有規定不定時工作制的加班情形，普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區如上海、深圳的工資支付條例中規定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。
10樓：賣螺絲螺栓螺母
長期超時加班去**投訴，可以申請賠償嗎？緊韌體諮詢顧問俞文龍認為長期超時加班當然可以申請賠償了，只是你要掌握好證據，帶上證據和證件去勞動監督部門投訴就行了。緊韌體諮詢顧問俞文龍認為你一定要有足夠的證據，否則賠償搞不來，還讓老闆報復，另外，賠償之後，你也要打算另換工作單位了。
緊韌體諮詢顧問俞文龍認為，最好自己查相關資料，網上得來總是假，碰到不懂裝懂的，就直接害慘你。
11樓：匿名使用者
可以的，去當地勞動局。帶上你的相關工作證件。
請問公司解散賠償是N還是N，請問公司解散賠償是N還是N
n，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償乙個月工資 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉...
請問公司主動裁員是如何賠償的，我被公司裁員，如何賠償？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
公司不給員工籤勞動合同怎麼賠償，請問公司沒跟員工簽訂勞動合同要賠償嗎？怎麼賠償？謝謝！
公司不跟員工簽訂勞動合同，員工是可以要求雙倍工資的賠償。根據勞動法的規定，企業與員工一年之內沒有簽訂勞動合同。員工可以要求企業雙倍工資的賠償。公司不給員工簽訂勞動合同，如果是在試用期內，這是屬於正常的，不需要支付賠償。如果已經過了試用期，那麼就要按照實際的工作日支付雙倍的工資 公司不給員工籤勞動合同...
快遞公司損壞貨物不賠償怎麼辦，請問快遞公司寄送貨物損壞應該怎麼賠償？
那是瞎扯 堅決打倒這種行為！既然他們敢收你的件 出問題 他們必須得給解決！我之前也是遇到這種問題 跟他們交涉了很長時間 你跟他們說 如果不給解決 那我只能找 315協會 或者是上你們總部直接投訴 後果你們自負 耽誤客戶使用 我還有你們賠付 1 看您郵寄的商品是否屬易碎型的，有否按照產品的包裝要求 2...
請問公司這樣辭退我應該得到什麼賠償
1 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退...