1樓：商標註冊
勞動者不存在《勞動合同法》39條的情況，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟賠償。
勞動者工作了五年六個月以上，應當支付十二個月的工資。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
獲取職業病診斷證明書後由勞動部門定級，根據工傷等級賠償
我工作9年半了,現在公司辭退我,我應該得到哪些補償！
3樓：匿名使用者
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
4樓：念忘秋天
沒有特別情況下 多給9個半月工資
職業病噪音賠償標準是多少？ 50
5樓：小雨手機使用者
要做鑑定，看職業病傷殘等級，依照等級作出賠償。
一級工傷賠償標準
保留勞動關係，退出工作崗λ。
從工傷保險**中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
從工傷保險**中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險**補足差額。
二級工傷賠償標準
保留勞動關係，退出工作崗λ。
從工傷保險**中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。
從工傷保險**中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險**補足差額。
擴充套件資料：
種類特點
噪音汙染按聲源的機械特點可分為：氣體擾動產生的噪音、固體振動產生的噪音、液體撞擊產生的雜訊以及電磁作用產生的電磁雜訊。
雜訊按聲音的頻率可分為：<400hz的低頻雜訊 、400～1000hz的中頻雜訊及》1000hz的高頻雜訊。
噪音按時間變化的屬性可分為：穩態噪音、非穩態噪音、起伏噪音、間歇雜訊以及脈衝噪音等。
交通雜訊
交通運輸工具行駛過程中產生的噪音屬於交通噪音。
具有兩個特點：
1．存在十分廣泛。
汽車噪音是城市噪音的主要**；空中交通的迅速發展，提高了機場臨近區域的噪音水平；
2．通常音量都很大。
機場附近的噪音響度大約在75db~95db之間。
職業噪音
在工作場所中的噪音是第二個主要的**。
職業噪音的第一特點是都為寬頻噪音，特別是辦公室裡的噪音，是由各種不同頻率的聲音組合而成的。
另乙個特點是具有廣泛性，並且音量都很大。
6樓：龍
《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ……（四）患職業病的；……」
根據你這「長期從事噪音工作，導致耳朵聽力下降，體檢3次都不合格」，看應當先向當地勞動部門的職業病防治部門進行職業病鑑定，然後到勞動部門申請認定為工傷，再根據鑑定的等級向工傷保險部門申請賠償，如果單位沒有給你辦理工傷保險的，則向單位請求賠償。
7樓：南國購
工業企業雜訊衛生標準規定：工人工作地點雜訊容許標準為85db，根據等能量的原則，如果接觸時間減少一半，標準容許放寬3db。
至於賠償什麼的，你可以看看職業病防治法。
8樓：匿名使用者
先診斷雜訊聾，按照雜訊聾級別進行賠償。
9樓：匿名使用者
可以去職業病網諮詢下
職業病輕度雜訊聾除工傷補償外,民事賠償能有多少
工傷賠償，本身就是民事賠償。因為工傷發生的賠償，包括醫療費 護理費 誤工費 停工留薪 交通食宿費 伙食補貼費 輔助器械費 費等七項外，還有一次性傷殘補助金 一次性傷殘醫療補助金 一次性傷殘就業補助金三項。輕度雜訊耳聾，根據 職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準 gb t16180 2014 屬於工傷十級...
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