1樓：匿名使用者
工傷賠償，本身就是民事賠償。因為工傷發生的賠償，包括醫療費、護理費、誤工費（停工留薪）、交通食宿費、伙食補貼費、輔助器械費、****費等七項外，還有一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金三項。
輕度雜訊耳聾，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t16180-2014），屬於工傷十級「雙耳聽力損失≥26 db，或一耳≥56 db」。
除賠償工傷期間的醫療費、護理費、誤工費（停工留薪）、交通食宿費、伙食補貼費、輔助器械費、****費等七項外，根據《工傷保險條例》第37條，「……享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資……勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。」
2樓：匿名使用者
職業病屬於工傷，按照工傷處理，沒有民事賠償。
職業性輕度雜訊聾以被認定為工傷，能獲得賠償嗎？
3樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》職業病算是工傷的，可以獲得賠償的。
4樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
5樓：劉然律師
回答您好
提問你好
回答職業性輕度雜訊聾，是聽力損失 26db～40db（hl），可以評定為十級傷殘。
提問哦哦哦，能賠付多少錢
回答您好，根據你諮詢的問題，先申請工傷認定，認定為工傷後，一般來說工傷賠償包括醫藥費、住院伙食補助費、****費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金等。
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6樓：花舞蝶雙飛
你好，可以要求用人單位承擔工傷賠償責任。
我工傷鑑定為職業性輕度雜訊聾，請問能評幾級？工傷賠償分幾大類來賠償？謝謝！
7樓：易屬兩儀
你的提問不準確，依據《工傷鑑定標準聽力必需以雙耳的db判定。
所以你最好去醫院檢測診斷一下，才好判定。
我是職業性輕度雜訊聾傷殘九級，是否屬於職業病？怎麼賠償？是否在一次性醫療補助金的基礎上加補50%？
8樓：易屬兩儀
根據《工傷賠償標準九級工傷可獲得如下賠償：
醫療費按工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。住院期間的伙食補助費，由統籌地區人民**規定（由社保工傷**支付）。工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月（由用人單位支付）
一次性傷殘津貼九個月的本人工資（由社保工傷**支付）辭職後可獲得一次性工傷醫療補助金二個月的本人工資（由工傷**支付），一次性工傷就業補助金八個月的本人工資（由用人單位支付）。注意！這裡所指的本人工資是所在地上年職工平均工資。
沒有加補50%一次性工傷醫療補助金的規定！
職業性輕度雜訊聾已定為工傷，有賠償嗎？
9樓：霸氣航行天下
只要能鑑定為級別就有賠償，按照級別來賠償。
10樓：匿名使用者
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
職業病雜訊聾八級傷殘,民事賠償標準是多少?
11樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工鑑定為八級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資。本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，終止工傷保險關係。
根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定的標準，支付全部工傷保險待遇。
計算一次性工傷傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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