1樓：帝國づ月長石
工傷賠償應當由受工傷者獲得
但請注意，有一種情況下，公司可以獲得部分款項
即：公司在正常申報工傷後，因工傷者**需要，先行墊付的，屬於工傷保險賠償內的款項，公司可以主張
例如：張三在a公司工作時受工傷，工傷鑑定後認定了等級和賠償數額，其中醫療費為4萬元
但張三在先期**中，公司在工傷保險範圍內墊付了3萬元醫療費，用於救急，則在工傷保險費用下來後，這筆錢公司可以主張自己的權益，而剩下的賠償則依然是張三享有
注意：這裡特指公司在工傷保險範圍內墊付的費用，應當由公司自行承擔的費用不得在工傷保險內扣除
工傷賠償金是單位賠還是保險公司賠是賠給受傷者嗎？
2樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：
1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
3樓：手機使用者
只有是工傷都是由原公司賠 如果你買了保險的保險公司也有賠一部分
4樓：包大爺
看你單位是否幫你買了保險沒有、如有是保險公司賠給你單位、單位再給你。
5樓：扶歌云
首先問你、單位買了保險麼?若買了自然保險公司賠、若沒買單位賠！
6樓：
都有。保險你要有買。單位就一定得賠。
工傷賠償金由誰支付,是直接付給受傷職工嗎？流程怎麼走的？
7樓：匿名使用者
1.除工傷醫療費外，其他工傷待遇均應賠付給工傷職工個人（工傷醫療費應支付給墊付藥費一方）。首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付（工傷保險**承擔）；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放（用人單位承擔）；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放（工傷保險**承擔）；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-4級傷殘由工傷保險**承擔，5-6級傷殘用人單位難以安排工作的由用人單位承擔），一次性傷殘補助金（工傷保險**承擔），一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取，由工傷保險**承擔）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取，由用人單位承擔）等待遇。
8樓：威海梁清華律師
你好，如果用人單位為你繳納社會保險中的工傷險的話，有關工傷賠付中的傷殘賠償金和醫療補助金是由工傷保險帳戶進行支付的；就業補助金是由用人單位進行支付；如果單位沒有味勞動者繳納工傷險的話，則上述三項全部由單位進行支付。
9樓：人生
單位直接賠付給受害者
認定為工傷，是公司賠款還是國家賠？
10樓：匿名使用者
雙方都會賠償一部分！
根據《工傷保險條例》第五章 工傷保險待遇
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
而且工傷待遇中，一次性就業補助金也是由公司支付賠償金的！
11樓：love_a曼
如果認定為工傷。醫療費由社保站100%理賠支付。如果勞動能力鑑定達到傷殘等級其社保站和公司都有部分賠付。醫療期內工資及住院期的工資及伙食補貼有公司支付。
12樓：迷失的朵朵
認定工傷後，還要做工傷鑑定，按照等級由工傷保險進行賠付。
必須是被認定工傷後才能有工傷保險賠付，如果是非工傷，符合情況有醫療保險報銷。工傷保險只對工傷賠付，否則就不叫工傷保險了
13樓：匿名使用者
公司賠償,按工傷處理對公司的形象不好,畢竟出事了.
14樓：生命旅程
你現在受傷了還管的了那麼多？？？
受傷首先是對勞動者不利、、
工傷保險法，是為了分擔公司的風險，所以強制上的工傷險。。這要明白。
工傷，有些藥品，就是說醫療費是有社保局承擔。。
而你的住院期間工資，醫療期工資，和住院伙食補貼是有公司來賠償的、、最後評上級別了，社保局要賠償、、
工傷賠償是打到公司賬戶還是個人賬戶
15樓：螞蟻愛吐槽
工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
此項標準很大程度上保障了勞動者的權利。
16樓：匿名使用者
社會保險機構支付的工傷保險待遇是打入單位賬戶還是個人賬戶，法律沒有規定。一般是誰經辦打入誰賬戶。用人單位也可以與工傷職工約定，要求社會保險經辦機構打入指定賬戶。
實踐中，打入用人單位賬戶的占多數，這一方面工傷保險個人不繳費，由單位辦理的較多，並且工傷保險支付的費用如醫療費往往是用人單位墊付，需要從社會保險賠付中扣除。
17樓：認真的雪
保險理賠，賠償的錢打到被保人的賬號，打給公司，那我受害人，其不成了公司的賺錢工具了
18樓：廣東宋昕律師
公司申請，打到公司賬戶；個人申請，打到個人賬戶。
19樓：玩吥過人吢
打到公司賬戶 然後到財務去領
20樓：來自醉白池乾淨的悟空
打到公司帳戶可以呀，但公司不給員工呀
保險老闆繳，出了工傷，賠償給受害人，還是老闆？
21樓：人不牛人天牛人
從業者是幫老闆打工的，老闆幫工人繳納五險一金是按照法律法規辦事，這是工人的法定福利。工人在工作時受傷～即為工傷，因為工傷產生的保險賠償和護理營養等費用，均為工人所得。這是工人的法定福利
22樓：清源法律諮詢
出現工傷後，工傷保險的待遇中由工傷保險**支付的部分，會賠償給受傷工人，不會賠給老闆。
23樓：永遠的周鋒
可以找想過部門賠付，不過是老闆安排人出面罷了
請問公司解散賠償是N還是N，請問公司解散賠償是N還是N
n，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償乙個月工資 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉...
連帶賠償責任，請問連帶責任賠償的劃分
連帶責任是指各個責任人對外都不分份額，不分先後次序地根據權利人的請求承擔責任。在權利人提出請求時，各個責任人不得以超過自己應承擔的部分為由而拒絕。民法總則 規定，債務人一方人數為二人以上的，負有連帶義務的每個債務人，都負有清償全部債務的義務，履行義務的人，有權要求其他負連帶義務的人償付他應當承擔的份...
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請問公司主動裁員是如何賠償的，我被公司裁員，如何賠償？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
請問面部毀容是怎麼樣界定的？賠償標準
藥郎小跟班 面部毀容鑑定標準 1.面部深二度以上燒 燙傷引起瘢痕攣縮，造成口 鼻 眼瞼 耳廓等其中一部位畸形致使容貌毀損和功能障礙 2.頭皮損傷致使眼瞼畸形，或耳廓缺損致使面容顯著變形 3.面部損傷後留有增生性瘢痕，面積大於4平方厘公尺 條索狀瘢痕長於5厘公尺，致使眼瞼 鼻 口唇 面頰等部位容貌毀損...