1樓：天傑地靈青島人
公司節假日不給休息也不給加班費，違反了《勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：小殷講生活
那肯定不合法啊，首先加班費一定要有，不但要有，嚴格一點還要那個加班費雙倍才合理。
3樓：櫻市子來了
不合法的，在節假日期間需要給予員工加班費，如果沒有加班費的話，就應該讓員工休息。
4樓：雷姆醬阿醬
這個不合法的，節假日是固定要給人家休息的，加班也要有加班費。
5樓：嘢吖頭
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一併向用人單位索賠。
2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
法定節假日公司不放假也不給加班費
6樓：關秀娟
法律分析：法定節假日不放假，可能是基於生產經營需要，並不違法。但不給加班費，違反了勞動法第四十四條的規定，侵害了勞動者的合法權益。
可以通過向勞動行政部門投訴，請求干預並查處；或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家法定節假日上班不給加班費怎麼辦
7樓：張力婷
法律分析：不合法的，法定節假日加班是必須給予加班費的，只有休息日加班的，才可以優先考慮補休，補休不了補加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。擴充套件資料：
不支付加班工資的處理辦法：如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權益：一是撥打12333**諮詢**了解相關政策，並可以舉報投訴；二是向當地勞動保障監察部門舉報投訴；三是向所在轄區的勞動人事爭議調解仲裁部門申請仲裁。
法定節假日公司不發加班費
8樓：阿琦胖
法定節假日加班，對於很多上班族來說可能是常事，有些朋友並不是很了解法定節假日加班工資的計算，被公司壓榨而不自知。那麼法定節假日加班三倍工資演算法是怎樣的？公司加班不給加班費有什麼方式解決？
法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數計算。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。
法定休假日安排工作工資標準為：日加班工資=月工資÷；小時工資=月工資÷。
公司加班不給加班費有什麼方式解決？其實可以通過法律的途徑解決。按照《勞動法》第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。
加班不給加班費怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。
9樓：心願荷花開
那你看一下自己喜歡這個工作沒有。然後偷偷去勞動局去投訴你們無償加班的。然後他們會來你公司調查。
10樓：水天10問
這種情況可以依據《勞動法》的規定，向當地勞動監察及勞動仲裁部門反應，切實保障自己權益。
11樓：來自江南走心的董卓
也可以選擇國慶三天不工作，但是可能以後的地位就降低了。
12樓：乜雅惠
公司不發加班費，你可以去勞動部門申請處理，要有事實依據證明。
如果要求加班你不去就是曠工，對你不利，我個人建議去加班並留好證據，再去勞動部告公司。
13樓：東喜品影
可以到地方勞動仲裁委員會去申訴。
14樓：匿名使用者
當然可以~~~
但你有被開除的可能，或者……從此不被重用，在公司的地位一落千丈，業務提成也雨女無瓜……
15樓：匿名使用者
管理崗位不給加班費呢？
法定節假日上班不給加班費合法嗎
16樓：閔譯德
不合法。根據國家法定節假日（元旦一天、春節三天、清明節一天、五。
一、端午一天、中秋節一天、國慶三天）和週末工作的職工支付的加班費。根據加班時間的不同，假期工資也有差別。法定節假日期間，休假工資不得低於平時工資的三倍。
法定節假日和雙休日加班的，雙休日的休假工資不得低於平時工資的兩倍。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法定節假日上班不給加班費合法嗎
17樓：譚劍
法律分析：不合法。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日休息有工資嗎，法定節假日休息也有工資嗎,怎樣計算
回答公曆2020年全年的法定假日有11天。我國全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3...
法定節假日休息英語怎麼說，法定節假日 英語怎麼說
statutory holidays 法定節假日或者 i am off at statutory holidays 法定節假日休息 days off一般就是指休息，不上班，可以是各種原因造成的legal holiday 沒聽過這種說法statutory holiday break也沒聽過holida...
公司不給船員節假日加班費合法嗎， 求助 公司不給船員節假日加班費合法嗎？
這個問題不好解決 船員一直在船上工作，實際上不可能不加班，因此應該有加班費。船公司為了應對這一點，一般將工資分三部分 國際流行的 即abc結構 a是工資，b是加班費，c是休假待金，這些不包括船上的一些額外勞務費，這種結構不但符合法律，也符合國際勞工組織的規定 如工資總數達到要求的話 a和b一般都一起...
如果公司是私人工廠，沒有休息日，沒有節假日該怎麼辦
你可以拒絕，並向當地勞動局反應 勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。規定 1994年2月3日中華人民共和國 令第146號發布根據1995年3月25日 關於修改 關於職工工作時間的規定 的...
連續病假天數包括休息日和節假日嗎
病假期間按自然日曆數連續計算，包括休息日 計算病假工資，則不應包含休息日和法定假日。一 勞動部 關於貫徹 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 的通知 勞部發 1995 236號 醫療期的計算 1 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如 應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病...