1樓：愛喝粥
病假期間按自然日曆數連續計算，包括休息日；計算病假工資，則不應包含休息日和法定假日。
一、勞動部《關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》勞部發[1995]236號
醫療期的計算
1、醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
二、勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
3、月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2樓：棟穎焮
1、休假：從連續休假角度，肯定是包括公休日和節假日的。2、發工資：
因為工資發放是按照工作日計算的，此時為了統一計算口徑，我覺得當月出勤彙總表中的病假天數也應該由自然日調整為工作日。舉例：某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。
某員工當月16日開始休病假至月末，其中1-15日中有11個工作日。鑑於當月工作日僅有22天，我認為該員工當月考勤應該是11天出勤+11天病假；如果該員工考勤打成11天出勤+15天病假，那請問當月到底標準工作日多少天？
事業單位病假天數包括週六日和節假日嗎
3樓：
包括，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期的計算問題中提到病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。
3、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
4樓：找法網法律諮詢
1、休假：從連續休假角度，肯定是包括公休日和節假日的。
2、發工資：因為工資發放是按照工作日計算的，此時為了統一計算口徑，我覺得當月出勤彙總表中的病假天數也應該由自然日調整為工作日。
舉例：某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。
某員工當月16日開始休病假至月末，其中1-15日中有11個工作日。
鑑於當月工作日僅有22天，我認為該員工當月考勤應該是11天出勤+11天病假；
如果該員工考勤打成11天出勤+15天病假，那請問當月到底標準工作日多少天？
勞動法有沒有規定請病假累計天數包括星期六、星期天嗎
5樓：輕候涵蓄
如果是計算醫療期，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。
連續病休的，其節假日按病休日計算。
如果計算薪資，法定節假日、星期
六、日不計算為扣薪日期。
擴充套件資源：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
6樓：法妞問答律師**諮詢
法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。
醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條對勞動者病假的時間做出了詳細的規定，用人單位只要根據醫療期給予病假職工相應的假期，就不會發生勞動爭議。具體條款如下：
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
7樓：syx法律
您好。請看以下回答：
1、病假和國家法定節假日無關，不影響。
2、病假的休息兩天以上的從滿一年工齡的帶薪假期裡扣除。
3、病假事由時間不長，卻有賴休情形的，給予經濟處罰。
8樓：匿名使用者
......一、醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。......
根據上述規定，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。我的理解，僅僅是節假日前或者節假日後休病假的，節假日不計算在內。
9樓：匿名使用者
1.不累計。
2.不過如果請假乙個月，那麼裡面有法定節假日，一般也不會把節假日薪水按正常發放（節假日全薪，病假按地區不同規定不同）。
例如：病假工資為正常工資50%，那麼在10月請了乙個月病假，直接給一半工資，不會把十一期間的假期計算全薪的。
3.一般醫生開具一周的病假單，是連續的，即從周一開到週日，一連7天你需要休息，不可將醫生的一周病假單折合分開休息。
4.但計算一年內你有多少天病假，是不計算週六日的。
病假天數包括週六和週日嗎
10樓：樂觀的太陽
不包括。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
擴充套件資料：
據《紐約每日新聞》報道，一項最新的調查表明，那些打**向公司請病假的人，絕大多數是真的出現了身體不適。請病假的員工中，85%都是真病了，而且在請病假這個問題上，女性員工比男性員工更誠實。
日前，山東擬立法確定「月經假」的訊息引發公眾廣泛關注。記者梳理發現，目前，包括北京、河南、陝西、浙江、江蘇等在內的眾多省份，均在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益，還有部分省份規定了「保胎假」。
這些省份都明確了「痛經假」
近期，山東省**法制辦就《山東省女職工勞動保護辦法》公開徵求意見，「月經入假」成為亮點。
記者查閱資料發現，「痛經假」這一女性專屬假期其實由來已久。
1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。
在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十餘省份在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。
根據各地規定，女性在「特殊時期」可享受的假期普遍在1到2天。
今年3月1日起施行的《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》就加入了「痛經假」，《規定》提出，女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。
今年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動保護特別規定》中也提出，對經期女職工，規定不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或者休息1-2天；對其他工種的女職工，月經過多或者因痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，安排休息1-2天。
在河南，今年11月1日施行的《河南省女職工勞動保護特別規定》中，除了規定女性職工可享受「痛經假」，還明確用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。
保胎、備孕也可享受這些待遇
記者注意到，除了「痛經假」，在各地出台的規定中，不少地方對女職工「四期」保護進行了更細化規定。
例如，江蘇、河南等地出台的規定中就將「保胎假」列入其中。
江蘇規定，懷孕不滿3個月和7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排休息。休息期間的待遇不得低於當地最低工資標準的80%。
此外，對於備孕階段的女職工，規定要求用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，應當徵得女職工同意。
河南則明確，對於懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休息時間。
除了上述兩地，還有省份也提出了對備孕階段女職工的保護。
例如，陝西規定，對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請後，根據二級以上醫療機構證明，經協商一致，用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。
多地明確請假需開證明 網友籲簡化要求
「痛經假」等進入地方規定，對很多職場女性來說都是好訊息，但檔案出台的同時，其可操作性也引發關注。
記者注意到，北京、浙江、陝西、重慶等地的規定中都提到，女職工請「痛經假」需要經醫療機構證明。但現實生活中，為請1天假專門跑到醫院開具證明，讓很多女性職工感到難度較大。
去年就曾有**報道，《浙江省女職工勞動保護辦法》實施20天後，杭州多家醫院都未曾有人開具過痛經病假單。
在同樣實施「痛經假」的陝西，也有報道稱，有女性在醫院申請此類病假條時遭遇多重障礙。病人或被要求在生理期來做各項**檢查、或被告知「痛經假條只能在痛經當天開具」。
針對這類現象，有網友就吐槽，等到痛經再去醫院開證明，不如給經期的女性直接放假，還有網友擔心，這看似好訊息的「痛經假」，是否會成為女性就業以及職場競爭的「包袱」。
今年3月，有針對此話題的網路調查顯示，有54%的網友建議「每月帶薪休息一天」。
各地的「痛經假」能否避免成為「紙上福利」？如何不讓保護女性權益的「福利」變成「包袱」？一系列疑問還有待觀察。
人民網 女職工注意！這些地方明文規定了痛經假、保胎假
請病假一周 7天 包括週末天數嗎，為什麼
請假一周是包括週末周天的。因為從字面意思上就可以看出請假是一連七天不去上班。從周一到週末剛好七天。而且平時工作日期已經休息了，如果不算週末，再多請兩天，那損失更加的多了，所以請假一般是周一到週末。我覺得肯定是包括的呀，因為一周的時間就是包括周一到週日7天，這是國家日曆上明確規定的，如果你請假一周的話...
已經連續休病假月，在公司工作九年，應該還在醫療期，由於在老家病假單拖後十天左右才開，提前也未
如果還在醫療期間，用人單位按曠工處理肯定不合理的，可以向當地勞動監察大隊投訴。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為...
我籤了三年勞動合同，最近連續休了月病假，公司要和我解除勞動合同，應該怎麼賠償
勞動者和用人單位簽了三年勞動合同，勞動者連續休了三個月病假，公司要和勞動者解除勞動合同，勞動者在合法的醫療期內，用人單位解除勞動關係屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照 勞動合同法 第八...