1樓：於金龍律師
回答公曆2020年全年的法定假日有11天。
我國全體公民放假的節日:
(一)新年，放假1天(1月1日)(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)(四)勞動節，放假1天(5月1日)(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。【摘要】
您好今天休息
明天上班
國家全年法定假日是11天。
國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
公曆2020年全年的法定假日有11天。
我國全體公民放假的節日:
(一)新年，放假1天(1月1日)(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)(四)勞動節，放假1天(5月1日)(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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2樓：匿名使用者
法定節假日就算不上班，也有工資的。
全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）； （三）清明節，放假1天（農曆清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3樓：匿名使用者
法定節假日期間，按正常出勤計發工資。
法律依據：《勞動合同法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4樓：淘淘
如果說話乙個月多少工資，簽了合同的話，有工資的
5樓：匿名使用者
那要看什麼工作了，老師就是帶薪休假
法定節假日休息也有工資嗎,怎樣計算?
6樓：中顧法律網
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
工作時間計算包括法定節假日，因此包括春節放假的3天，共24天。
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工作時長計算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
7樓：木木木子丶李
《勞動法》規定法定節假日休息是有工資的。
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。如果單位節假日放假都不給算工資,則違反了勞動法
工資的計算就和正常的工資一樣，比如本月30天，正常出勤是22天，但是趕上法定假日，只出勤了20天，剩下2天節日休息的時間也應該按平時正常工作的工資計算。
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按勞動法規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
節假日加班和正常加班工資計算方法：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
5、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
9樓：吾本漁樵
有工資。
《勞動法》第五十一條 規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
工資額按照正常上班的標準支付。
10樓：安靜的女漢子
有工資的，按照平時工資的三倍計算。
工資支付暫行規定
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
11樓：匿名使用者
法定節假日休息沒有工資是違法的，但是全國或許只有國企才能做到，我們這些小企業的工作者是沒有辦法的。六個字形容：違法，但沒辦法
12樓：匿名使用者
要給三倍於平時的工資啊，加班真好！
13樓：最愛乙醇
對我們這些小公司什麼時間能執行啊
我們乙個月才兩天假
別的什麼也沒有了
法定節假日休息有平時上班一樣的工資嗎
14樓：匿名使用者
問：法定節假日休息有平時上班一樣的工資嗎？
答：法定節假日休息，有平時上班一樣的工資。
就是法定節假日休息不扣工資。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
明白了吧！！
祝你進步！！
法定節假日沒上班有工資嗎
15樓：在北固山登山的蝴蝶蘭
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。
假期工資是指勞動者在國家法定節假日以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
16樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的法定節假日不上班，給算工資。
在我國，法律條令明確規定，勞動者享有休息權，並且《勞動法》是勞動者享受休息休假權的法律保障。
依照《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。法定節假日不上班有工資, 在國家法定節假日都是屬於帶薪休假。
國家法定節假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節假日的加班費是平時工資的三倍。
17樓：ofweek人才網
《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）； （三）清明節，放假1天（農曆清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法定節假日就算不上班，也有工資的。
18樓：陽光的
《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。如果上班就要支付三倍工資了。
19樓：鄲綠柳禮春
法定假日是屬於帶薪休假，當然是有工資的，就包含在你的月工資裡面，不上班不會扣除，當然也不會另外再支付。
法定節假日休息，有工資嗎？
20樓：徜逸
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假版日和婚權喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
工作時間計算包括法定節假日，因此包括春節放假的3天，共24天。
工作時長計算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
21樓：中顧法律網
法定bai節假日是帶薪休假的，是du
有工資的。zhi
《勞動法》第五dao十一條規定，勞動者內在法定休假日和婚容喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
工作時間計算包括法定節假日，因此包括春節放假的3天，共24天。
擴充套件資料
工作時長計算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
法定節假日休息英語怎麼說，法定節假日 英語怎麼說
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