1樓：智愛分享
國慶節後離職，國慶節期間應該是算假期的，如果和平協商應該可以拿到一周的工資，前提是得先補上2天的班，因為國慶節有調休2天。
2樓：匿名使用者
國慶節後離職，如果10月份沒上班，一般單位是不會再發十月份工資了，國企可能還會發一點。
這個主要看單位，建議直接去單位人事部門問問。
3樓：明月松間照時代
如果勞動者在國慶期間沒有上班的，用人單位應當支付其工資，如果勞動者正常上班的，用人單位應當支付其3倍的工資。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
國慶當月離職應該算工資嗎
4樓：
1、離職當月工資應按實際出勤計算，應發工資=月薪÷21.75×出勤天數；
2、國慶節10月1日-10月3日三天為法定節日，是帶薪假，應視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應依法支付日工資的三倍作為薪資報酬。
根據《勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排休，不能補休的，則應支付不低於工資的200％的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300％的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基÷21.75天×200%×加班天數。
例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由於當天屬於法定假日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；
如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補休，由於當天屬於休息日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。
5樓：韓飛律師
勞動者在國慶當月離職的，用人單位是應當結算其工資的，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算工資。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
6樓：匿名使用者
辭職當月工資有兩種計算方法。
第一種是以你當月出勤天數來計算的。
第二種是以你當月缺勤天數來計算的。
選用哪一種方法來計算要看你單位計算工資的方法來定，一般按月薪發放工資的單位都是以第二種方法計算工資的。
兩種辦法都有道理，但是勞動法也好勞動合同法也好其立法基礎都是以保護勞動者為目的的，仲裁的話一般都是調解，不排除勞動監察偏向企業的可能，如果你起訴，那麼正常情況你勝訴的可能性要大一些。
國慶放假7天，10月10號離職，請問10月工資算多少天？
7樓：
10月1,2,3日是法定節假日，帶薪的要發工資，4-7日，是與雙休日調休的，如果你們單位是按照***的規定來放假的，那4-7號是不算工資的，因為本來就是公休日調換的，8-9號正常上班結算工資，所以按照相關政策規定，只能算1,2,3,8,9,10日的日工資報酬
10月15日正式離職，10月份1—3號是國慶放假，我還休息了2天（公司是單休的），那麼工資怎麼算？國慶給錢嗎 10
8樓：美好未來
應算到10月15日，按月工資的總和除以本月上班天數，乘以出勤數。國慶當然給錢，你休息的那兩天可以不給……
9樓：
計入工資，國家法律規定國慶3天假期。
那兩天有可能不能計入工期了。
10樓：匿名使用者
法定節假日應該帶薪休假。
國慶節後離職工資怎麼算
11樓：愚人談娛樂
1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算，應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數；
2、國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。
12樓：中紹元
國慶節後離職。那工資肯定只算到九月底的，十月份你已經離職了，不會算入工資，也就是說，不享受國慶假期的工資。
13樓：朱木軍律師
回答你好
1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算，應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數；
2、國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
提問您好
回答好的
提問10月份我上到我25號就離職了，可是公司是按乙個月4500除以應出勤23在乘以13天，這樣來算我的工資的，這樣算對嗎
回答2、國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。
提問國慶節這七天應該算是正常出勤的是嘛
回答是的
國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常出勤，計算工資
提問這個月計薪天數是按乙個月30天來算嘛
回答您做了多少就應該算多少。
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14樓：匿名使用者
國慶節休7天法定假日3天，挪用了後面2天雙休日，如果是8號離職，應該還有4天的工資。
15樓：匿名使用者
國慶節後離職工資就應算到國慶後。因為離職申請是國慶後申報的，在你離職申請以前都要算工資。
16樓：教育專家木子老師
那國慶節後離職都不很好，生你國慶節該上班了，該給你發工資活兮後離職有沒有公司裡玩事兒了，對不對？你都離職了，還有什麼工資呢，謝謝！
17樓：
四天帶薪假，其他不算。
10月15號離職，國慶節的那3天加班了，算10月份工資的時候會算這三天三倍工資嗎？
18樓：大笑霖
10月15號離職，國慶節的那3天加班了，按照勞動法節假日加班費計算的規定，算10月份工資的時候一般都會算這三天三倍工資的。
2013年國慶節後新入職，整個月工資怎麼算？
19樓：匿名使用者
你的勞動合同期限是從10月4日開始計算，10月1日到3日不能給你按工作發放工資，沒有帶薪工資和全勤獎是對的。
工資的計算是不對的，你公司在工資的計算方面及休息方面存在著較多違法行為，第一，週六加班是應當付2倍加班工資的，第二，日平均工資計算不對，我國現在每月的平均計薪天數是21.75天，日平均工資就是2000/21.75
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