法定節假日調休怎麼算工資，國家法定節假日上班不算加班，調休算幾天

1樓：戚若靈解雪

法定節假日不可以調休，需支付3倍加班費。我國勞動法第四十四條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準。

法定節假日加班工資：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工,節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%,加班費為計算基數/21.

75/8小時×3倍*加班小時數。算正常工資，可以去勞動仲裁機構申請勞動仲裁，然後在起訴單位，要求賠償。

2樓：八三老人

端午節是法定假日，老闆給你們放假是合理合法的。

3樓：張煒林律師

回答法定節假日安排調休是違法的，要按照勞動法算三倍工資。

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第七十條規定：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法

第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

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4樓：續振允娟

法定節假日加班，按本人小時工資的3倍（即300%）計算加班工資；

非節假日包括平時正常工作日和休息日，平時加班，按本人小時工資的1.5倍（即150%）計算加班工資，休息日加班，按本人小時工資的2倍（即200%）計算加班工資。

5樓：匿名使用者

端午節是我國法定的節假日，老闆給你們放假是符合法律規定的，你們本來在端午節這天就應當要放假。如果你們自己要加班是你們自己的事，老闆才不用管你們呢，頂多按其有受益而適當地補償你們。

那個什麼法定節假日加班要付三倍工資的規定，要看是不是老闆要求你們加班的，如果人家給你們放假，你們自己不放，那就不是你們老闆的責任了。

6樓：

節假日的工資要照常算，如果是節假日加班，則應該領三倍的工資

國家法定節假日上班不算加班，調休算幾天

7樓：匿名使用者

國家法定節假日不可以調休，應按加班計算工資。

國家法定節假日工作，用人單位應當向勞動者另外支付300%的工資，不能調休。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間

工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報

酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規定》

第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在

法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞

動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同

規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者

本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

8樓：韓飛律師

勞動者在法定節假日期間加班的，是不能調休的，用人單位應當支付其3倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其3倍工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

9樓：勤學人的店鋪

法定節假日原則只能算三倍工資，調休無明確條文，需要互相協商。

10樓：黃涸

很對，不然有企業法定日安排加班，過幾個月閒了再調休，這樣的話，假也沒放，工資也沒多拿，法定節假日變成空頭支票了。

11樓：匿名使用者

你好，你的問題回答如下：

1、國家法定節假日分為法定休息日和調休日，比如國慶節七天假期，其中前三天是法定休息日，後四天是調休日。

2、法定休息日不能安排調休，必須支付加班費。除非單位按照1：3的方式進行調休。

3、調休日，可以安排調休，如果不能安排，那麼必須支付雙倍工資。

4、五一、元旦、端午等節日，法定休息日是1天，調休日是2天。

法定節假日安排調休工資怎麼計算

12樓：劃破天空的貓

法定節假日安排調休是違法的，要按照勞動法算三倍工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第七十條規定：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

13樓：張煒林律師

回答法定節假日安排調休是違法的，要按照勞動法算三倍工資。

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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14樓：法妞問答律師**諮詢

國家法定假日工資計算如下：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。

15樓：姐妹食記

法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。

擴充套件資料：

節日調整：

根據公布的國家法定節假日調整方案，調整的主要內容包括：

一、國家法定節假日總天數為11天；

二、對國家法定節假日時間安排進行調整：

元旦放假3天不變；

春節放假7天，放假時間為農曆正月初一到初七；

「五一」國際勞動節3天不變；

「十一」國慶節放假7天；

清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假3天(農曆節日如遇閏月，以第乙個月為休假日)。

三、允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。

16樓：小王的學習筆記

節假日上班加班費的計算方法：

法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。

《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。

擴充套件資料

勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.

92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

應付工資

勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出乙個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

計薪天數：針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了乙個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。

」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

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