1樓：在射擊場徜徉的**鳥
我認為:要給廣大的保安乙個平台，維護自己的權益，而且監察部門要直接到所聘有保安的單位進督察，以免保安與本單位領導發生不愉快。
2樓：消費者郝偷
保安人員有享受國家法定節假日的權利，如果在節假日上班，用人單位應當支付3倍的加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
3樓：芍窘7攬銜諍
一、《勞動法》等法律規定，勞動者指凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料**的公民都可稱為勞動者。
二、《勞動法》第四十四條明確規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、因此保安屬於勞動者，勞動法規定的公休和法定節假日保安應依法給予享受。
保安屬於勞動者嗎？勞動法規定的公休和法定節假日保安有沒有權利享受啊？
4樓：力量
保安屬於勞動者，不知道你具體的情況，你是公司招的保安還是保安公司派遣去的保安，如果是公司自己招的保安，你可以依據勞動法向公司主張你的合法權益；如果你是保安公司派遣的，你可以向保安公司說明情況，由保安公司出面保護你的合法權益。
5樓：東哥法律援助
回答保安肯定屬於勞動者,但基於工作的性質,一般來說休假多是採用輪休;若平常有輪休,則不應視為強迫加班,若無輪休,則屬於強迫加班。節假日加班應支付加班工資。
《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
更多5條
6樓：合肥律師劉志漢
一、《勞動法》等法律規定，勞動者指凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料**的公民都可稱為勞動者。
二、《勞動法》第四十四條明確規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 三、因此保安屬於勞動者，勞動法規定的公休和法定節假日保安應依法給予享受。
保安屬於勞動者嗎？勞動法規定的公休和法定節假日保安有沒有權利享受啊？
7樓：匿名使用者
保安肯定屬於勞動者，但基於工作的性質，一般來說休假多是採用輪休；若平常有輪休，則不應視為強迫加班，若無輪休，則屬於強迫加班。節假日加班應支付加班工資。《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定
8樓：匿名使用者
保安當然是勞動者。加班按照加班工資支付，如果強迫加班，可以到勞動監察大隊控告。
9樓：東哥法律援助
回答保安肯定屬於勞動者,但基於工作的性質,一般來說休假多是採用輪休;若平常有輪休,則不應視為強迫加班,若無輪休,則屬於強迫加班。節假日加班應支付加班工資。
《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
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10樓：欣然陋室
我是無節假日，平均每天工作十二小時，還無加班費的可憐蟲。
11樓：匿名使用者
那就繼續加班咯，我們不是還都一樣。反正每月都有那麼幾天休息…就忍受下啦
國家法定節假日有哪些
12樓：華律網
(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二)； (三)清明節，放假1天(農曆清明當日)； (四)勞動節，放假1天(5月1日)； (五)端午節，放假1天(農曆端午當日)； (六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)； (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件"帶薪假期"。
也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。"近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假等。
"由於福利帶薪假期不同於國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。
13樓：山川蟲魚
國家法定節假日總天數為11天；
元旦放假3天；春節放假7天，放假時間為農曆正月初一到初七；「五一」國際勞動節3天不變；「十一」國慶節放假7天；清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假3天(農曆節日如遇閏月，以第乙個月為休假日)。允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。
拓展資料
國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件「帶薪假期」。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。
公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。
「近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假等。」由於福利帶薪假期不同於國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。
參考資料中國**網。《全國年節及紀念日放假辦法》
14樓：大明
法定節假日11天。分別是：
元旦：規定在1月1日放假1天；
春節：規定在陰曆除夕至正月初二放假3天；
清明節：規定在清明當日放假1天；
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天；
中秋節：規定在中秋當日放假1天；
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
15樓：匿名使用者
如果沒有臨時增設的（如15年抗戰紀念日）一般是元旦，春節，清明節，五一節，端午節，國慶節，中秋節。
16樓：斌臨城下
國慶節 ，中秋節，端午節，清明節，春節，元宵節
17樓：sense是我
2018年調整
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與週末連休。
二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午節：6月18日放假，與週末連休。
六、中秋節：9月24日放假，與週末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
***辦公廳
2017年11月30日
國家法定節假日,國家法定節假日包含周週日嗎
不包括。周 六 週日屬於公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資 如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。週六 週日不算法定節假日，屬於公休日，當然周 六 週日剛好是國家法定節假日的情況除外。國家法定節假日是指國家...
國家法定節假日有幾天，國家法定節假日有幾天？分別是什麼？
11天。自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦 春節 清明 端午 勞動節 中秋和國慶節。根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5...
國家法定節假日額外加班怎麼算，國家法定節假日額外加班怎麼算
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 加班工資基數 21.75 天數 300 法定節假日小時加班工資 加班工資基數 21.75 8 小時數 300 國家法定節假日加班費為日工資的三倍。中華人民共和國勞動法 第四十四條規定，法定節假日，用人單位應當按照不...
2019年國家法定節假日，2009年國家法定節假日
具體的元旦放假還沒有正式的官方訊息。但是按照國家以前所公布的假日安排，元旦是有1天假期的，而一般放假都是與星期六日相關，所以有人 2009年元旦放假的時間可能是2009年1月1日 2009年1月3日元旦放假，共3天。其中，1月1日和1月2日休息 1月3日為法定公休日,1月4日上班，也就是星期 四 五...
法定節假日有哪些，國家法定節假日有哪些
一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 第三條 部分公民放假的節日及紀念日 ...