1樓：曲鳴好難
根據《勞動法》第四十條（三）項、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，5月1日當天是法定休假日，本身是帶薪日，用人單位安排工作的，應按照不低於勞動者本人勞動合同規定的日或小時工資的300%另行支付工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：盈藍
我在當地新開業的國際大酒店上班不到乙個月，就被辭退了，請問我可以維權嗎
i不是說最新勞動法5月1號開始實施？
3樓：韓飛律師
廣州市的最低工資標準從今年5月1日起調到1100元/月。
不是什麼新勞動法，只是調整最低工資而已！
4樓：匿名使用者
是2008年1月1日實施
5樓：匿名使用者
你是廣州市的吧。
廣州市的最低工資標準從今年5月1日起調到1100元/月。
新勞動法中五月一號 規定放幾天假?
6樓：龍貓
根據新勞動法的規定，用人單位應當保證勞動者每週休息一天。節假日按《全國年節及紀念日放假辦法》的規定放假休息。
勞動法：第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
資料擴充套件：
節假日是節日和假日的合稱。中國的歲時節日是中國人民為適應生產和生活的需要而共同創造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分，主要節假日有春節、勞動節、國慶節等。
中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五
一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個省**自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。
7樓：華律網
只有5月1號一天是有薪假期。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資，其餘兩天都是兩倍工資。按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
其餘兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。
法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數/21.
75天×200%×加班天數。
8樓：血刺小巷瓉
五月一號法定假一天，雙休日調休二天，共放三天假。四號上班。
9樓：猴瘴章
新勞動法是規定放一天```可是一般 的工作單位放3~4天是用週末補 上的`` 就是說51前後的週末補的班是轉移到5月2號3號
10樓：手機使用者
五月一號法定假放一天，調休二天，共放三天，四號上班。
11樓：青春
法定一天，加上調休一天共三天，五月四日週日上班
12樓：阿香
並不是新勞動法規定的。 放三天
新勞動法從5月1日起,那以前的沒辦完的案件以是按現在的條例實施嗎？
13樓：匿名使用者
這種情況是應該按照新的勞動保障法的條列辦理的。
14樓：北京老周
按照案發時的法律執行，沒有辦完的案件按照老辦法。
15樓：寒雨隨江夜入吳
過去的政策適合過去的形勢，現在的政策適用現在形勢，不能拿過去的政策對應現在的形勢，也不能拿現在的政策對應過去的形勢。應該按過去政策執行
16樓：人意何如我心
適用新勞動法還是舊勞動法，是以行為，糾紛發生時間計算，而不是以審判時間計算。否則，當初是合法的行為，別人是依法行事，按新法是違法的，你按新法把人處理了，誰會服？
法不溯及既往
17樓：來自半壁山滿意的天青石
目前快樂咯哦啦啦啦啦啦
18樓：愛7喵喵喵
不 以前的案件 還是按照以前的條例實施
新勞動法是什麼時候制定實施的？
19樓：法律快車
《中華人民共和國勞動法》於1994年7月5日由第八屆全國人民代百錶大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日由中華人度民共和國主席令第二十八號版文公布施行；後於2009年8月27日由第十一屆全國人民代表大會常務委員會修訂，並適權用至今。
20樓：四川萬通汽車學院
《勞動法》只有1995年的這一部。沒有新舊之分。
而2008年1月1日開始實施的不是《勞動法》，而是《勞動合同法》。該法只是將《勞動法》中關於勞動合同的相關規定具體化了，並不能取代《勞動法》。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）
21樓：匿名使用者
勞動法還是1995年1月1日旅行的,沒有修正.
最新頒布的是《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日施行。
具體內容可以到新華書店買，也可以從網上搜。
22樓：匿名使用者
2007年最新發布的
中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國主席令 第六十五號 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。 中華人民共和國主席 2007年6月29日 中華人民共和國勞動合同法 （2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 第一節 集體合同 第二節 勞務派遣 第三節 非全日制用工 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附 則 具體條文見 http://www.
23樓：匿名使用者
我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。最新通過實施的是《中華人民共和國勞動合同法》，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過。自2008年1月1日起施行。
24樓：常新蘭
新勞動法什麼時候實施？具體內容
請問1月1日開始實施的新勞動法主要有什麼內容？
25樓：匿名使用者
辭職不用交違約金，但是必須是08年以後籤的合同
公司可以要求加班，但是必須付加班費，而且必須符合法律規定
請問勞動法5月1號是幾天有薪假？？
26樓：黃彪律師
只有5月1日（「五一」國際勞動節）為法定節假日，帶薪休假。
2011國家法定假日安排
中國2011年放假安排已經確定，具體的2011年放假計畫如下：
一、元旦節：
1月1日～1月3日放3天假。1月1日（星期
六、新年）為法定節假日，1月2日（星期日）為公休日，1月1日（星期六）公休日調至1月3日（星期一）；
二、春節：
2月2日～2月8日放7天假。2月2日（星期
三、農曆除夕）、2月3日（星期
四、農曆正月初一）、2月4日（星期
五、農曆正月初二）為法定節假日，2月5日（星期六）、2月6日（星期日）照常公休.1月29日（星期六）、1月30日（星期日）兩個公休日調至2月7日（星期一）、2月8日（星期二），1月29日、1月30日上班；
三、清明節：
4月3日～4月5日放3天假。4月5日（星期
二、清明節當日）為法定節假日，4月3日（星期日）為公休日，4月2日（星期六）公休日調至4月4日（星期一），4月2日上班；
四、勞動節：
5月1日～5月3日放3天假。5月1日（星期日、
「五一」國際勞動節）為法定節假日，4月30日（星期六）、5月1日（星期日）兩個公休日調至5月2日（星期一）、5月3日（星期二），4月30日上班；
五、端午節：
6月4日～6月6日放3天假。6月6日（星期
一、農曆端午當日）為法定節假日，6月4日（星期六）、6月5日（星期日）照常公休；
六、中秋節：
9月10日～9月12日放3天假。9月12日（星期
一、農曆中秋當日）為法定節假日，9月10日（星期六）、9月11日（星期日）照常公休；
七、國慶節：
10月1日～10月7日放7天假。10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）為法定國慶節假日，10月1日（星期六）、10月2日（星期日）兩個公休日調至10月4日（星期二）、10月5日（星期三），10月8日（星期六）、10月9日（星期日）兩個公休日調至10月6日（星期四）、10月7日（星期五），10月8日、10月9日上班。
27樓：匿名使用者
法定節假日，又稱法定休假日，是指國家統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。各國法定節日一般從三個方面規定：政治性節日，如國慶節、解放日等；宗教性節日，如國外的聖誕節等；民族習慣性節日。
《勞動法》第四十條對法定休假日作了規定，根據本條及1999年9月18日***修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1．元旦(新年)，放假一天(1月1日)；
2．春節，放假3天(農曆正月初一日、初二日、初三日)；
3．勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日)；
4．國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
28樓：匿名使用者
5月1日～5月3日放3天假。5月1日（星期日、
「五一」國際勞動節）為法定節假日，4月30日（星期六）、5月1日（星期日）兩個公休日調至5月2日（星期一）、5月3日（星期二），4月30日上班；
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