1樓：風風一樣的吊死
你可以拒絕，並向當地勞動局反應
勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
***規定
(1994年2月3日中華人民共和國***令第146號發布根據1995年3月25日《***關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)
第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
因為你的是私人企業，不知道有沒有簽訂勞動合同，如果沒有還可以要求支付雙倍工資。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
私人公司沒那麼好。當然你也可以向勞動監察部門反映，但是結果可能是老闆把你炒了，中國現在是勞動力過剩沒有辦法呀。
3樓：正氣長春
休息，是勞動者的權力。
即使是私營企業，也應遵守國家的勞動法律。
如果用人單位違反勞動法律，不給勞動者休息，其行為是違法的，勞動者可以向當地勞動機關投訴，投訴**12333。
4樓：南宮小雨兒
那就要求工資在高點啊 工作八小時以外要求算加班 雙休日節假日要求算特勤啊 節假日沒有了 工錢上要心理平衡啊 想休息那就換工作吧
5樓：福田泉水機
這樣管理不正規的企業不必久留，如果很有必要堅持，建議就無休息日，無節假日事項籤特別協議，或加薪或累積至春節補休。
6樓：匿名使用者
再私人工廠也是在工商註冊過的，需嚴格按照勞動法的規定，8小時外要給加班工資，
沒有的話可向勞動部門投訴。
私營企業，乙個月沒有休息天，法定節假日沒工資怎麼辦
7樓：灌水的來也
除了辭職，目前還沒有什麼好辦法。
企業老闆以追求利潤最大化為目標，你休息了，假日發工資了，老闆的利潤就減少了，這是老闆不願意的。
你非要休息、假日發工資，老闆就可能解雇你，不要你幹了。除非所有的雇工都聯合起來，不給休息，假日不給工資，所有的雇工都不幹，那麼老闆可能會被迫而為之。否則你不幹，其他人願意幹，你的這個夢想難實現了。
從經濟學的角度看，老闆與雇工的關係，就如市場上產品的供求關係。
老闆少，雇工多，雇工的薪酬就低（雇工與雇工之間競爭工作崗位造成的）老闆多，雇工少，雇工的薪酬待遇就高（老闆與老闆競爭雇工造成的）目前在中國老闆少，雇工多，老闆屬於強勢群體，就給這點薪酬，你不幹拉倒，有的是人幹，這就是當今老闆的心態。
8樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
私營企業,乙個月沒有休息天,法定節假日沒工資怎麼辦?
9樓：草民學法
勞動法的相關規定為，企業至少每週安排勞動者休息一天。
勞動者每天工作8小時，如因企業需要可以安排加班，但是累計工作時間不得超過每週44小時。法定節假日的加班應當按照相關規定支付加班費，為日工資標準的3倍或者兩倍予以支付
如果企業不安排勞動者休息，那麼屬於違法法律規定侵害勞動者合法權益勞動者可以以此單方解除勞動合同 而不承擔任何違約責任並要求企業按照勞動合同法46、47條的規定支付相關經濟補償
工廠國家法定節假日都沒有休息怎麼辦
10樓：紅紅紅紅貨
可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁，具體如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
一、國家規定的哪些節假日有三倍工資
全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
二、職工在法定節假日加班工資如何發
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》(勞部發226號)明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的 300%向其支付加班工資。
勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出乙個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
11樓：強大的伍元
要求發加班費啊，三倍工資，如果加班費都沒，去勞動監察大隊投訴
12樓：烏紫雲
多與廠家領導溝通，盡力爭取
13樓：
這個四班三運轉是比較辛苦的，但為了保證生產沒有辦法。一般這個運轉模式下，完整的乙個月，算兩天加班，因為勞動法規定每週工作時間不能超過44小時，以每週44小時算四班三運轉的話，基本上剛好相當於兩天的加班時間。所以加班費計算自然應該算兩天的雙倍工資。
至於遇到法定節假日，很多單位是輪到才算三倍工資，其實這個是很不公平的，但也沒有辦法。你們可以跟單位提意見，就是在有法定節假日的當月，一天或幾天，大家統一算三倍工資，這個可以協商。當然，單位不答應也不違法。
我給私人老闆開車，拉的是某快遞公司的貨，如果老闆不給我錢我是不是可以給該快遞公司要
快遞公司沒和你簽訂勞動合同，幫不了你。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位...
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