1樓：橘子不如橙子
1、除不定時工作制勞動者外，用人單位延長工作時間，應依法支付加班費，法定節假日應按勞動者日薪的三倍支付工資；
2、法定節假日為帶薪假，勞動者休息的，用人單位應視為正常出勤支付工資；
3、用人單位延長工作時間應和勞動者協商，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位加班時間應遵循勞動法每個月不得超過36小時的規定，否則是違法的；
4、勞動者可以就用人單位的違法行為去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會協助勞動者維權的。
根據《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
根據《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2樓：戚廣利
公司這樣做是違法的，如果公司不簽訂勞動合同，應當支付雙倍的工資。
法定節日還上班沒有加班工資該向哪個部門投訴
3樓：匿名使用者
當地勞動保障行政部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報。需攜帶相關材料：勞動合同，工資發放記錄，加班記錄等。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
4樓：重慶王舸律師
法定節日上班應當按平日工資的300%支付加班費，用人單位拒不依法支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。
天天晚上加班，沒有明確的加班費，有沒有違反勞動法呀
5樓：碧
當然違反勞動法了。
一、標準工作時間
依據《勞動法》、《***關於職工工作時間的規定》的規定，每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。超過這一標準工作時間的，都按延長勞動時間（即加班）處理。
二、延長勞動時間的條件限制
按照《勞動法》規定，企業不得隨意延長勞動時間。企業要延長勞動時間，需滿足以下條件：
1、原因：用人單位生產經營需要；
2、程式：經與工會和勞動者協商；
3、時間限制：一般每日不得超過一小時，因特殊原因在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、延長勞動時間的加班費
1、普通加班，加班費不得低於工資的150%；
2、休息日加班又不能安排補休，加班費不得低於工資的200%；
3、法定節假日加班，加班費不得低於工資的300%。
四、違反勞動法的救濟
如果用人單位執意不按勞動法規定支付加班工資，可以保留相關證據（如加班時的打卡記錄等），然後向當地勞動局申請勞動仲裁。
6樓：我林楓來也
有沒有違法，要看你的工作環境的，如果是大的工廠的話，勞動法還是可以起到作用的。要是小的工廠勞動法，在加班這一塊基本算是沒用的，但是會有明確的加班費，你的情況就得看你的工作是怎麼樣的咯。如果你覺得違法了勞動法的話，建議去國家勞動局的官網去看看就勞動法的相關規定！
7樓：張戰坡律師
首先你要有證據證明天天加班，比如打卡記錄等，其它加班還沒有加班費，再次每週加班時間超過法定時間，你可以申請勞動仲裁
8樓：簡簡單單
1、天天晚上加班，沒有明確的加班費，這樣的做法是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：匿名使用者
肯定違反了勞動法規定
10樓：海上風電踐行者
我國《勞動法》對勞動著的工作時間有著明確的規定：
該法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
關於加班時間及加班期間的勞動報酬問題《勞動法》第四十一條規定： 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條還規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。關於加班期間的勞動報酬問題
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日休息有工資嗎，法定節假日休息也有工資嗎,怎樣計算
回答公曆2020年全年的法定假日有11天。我國全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3...
法定節假日休息英語怎麼說，法定節假日 英語怎麼說
statutory holidays 法定節假日或者 i am off at statutory holidays 法定節假日休息 days off一般就是指休息，不上班，可以是各種原因造成的legal holiday 沒聽過這種說法statutory holiday break也沒聽過holida...
法定節假日不上班工資如何計算，法定節假日不上班工資如何計算
1 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 6...
國家法定節假日上班算出勤嗎，請問法定節假日不上班算正常出勤，那麼上班了，怎麼算它的工資。
國家法定節假日休息的，不是出勤，但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬。勞動法第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。算出勤的，綜合計算工時制法定休假日休息按出勤支付工資報酬，用人單位安排工作的按不低於工資的300 支付工資報酬。勞動部 關...
私營企業，月沒有休息天，法定節假日沒工資怎麼辦
除了辭職，目前還沒有什麼好辦法。企業老闆以追求利潤最大化為目標，你休息了，假日發工資了，老闆的利潤就減少了，這是老闆不願意的。你非要休息 假日發工資，老闆就可能解雇你，不要你幹了。除非所有的雇工都聯合起來，不給休息，假日不給工資，所有的雇工都不幹，那麼老闆可能會被迫而為之。否則你不幹，其他人願意幹，...