1樓：灌水的來也
除了辭職，目前還沒有什麼好辦法。
企業老闆以追求利潤最大化為目標，你休息了，假日發工資了，老闆的利潤就減少了，這是老闆不願意的。
你非要休息、假日發工資，老闆就可能解雇你，不要你幹了。除非所有的雇工都聯合起來，不給休息，假日不給工資，所有的雇工都不幹，那麼老闆可能會被迫而為之。否則你不幹，其他人願意幹，你的這個夢想難實現了。
從經濟學的角度看，老闆與雇工的關係，就如市場上產品的供求關係。
老闆少，雇工多，雇工的薪酬就低（雇工與雇工之間競爭工作崗位造成的）老闆多，雇工少，雇工的薪酬待遇就高（老闆與老闆競爭雇工造成的）目前在中國老闆少，雇工多，老闆屬於強勢群體，就給這點薪酬，你不幹拉倒，有的是人幹，這就是當今老闆的心態。
2樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
私營企業,乙個月沒有休息天,法定節假日沒工資怎麼辦?
3樓：草民學法
勞動法的相關規定為，企業至少每週安排勞動者休息一天。
勞動者每天工作8小時，如因企業需要可以安排加班，但是累計工作時間不得超過每週44小時。法定節假日的加班應當按照相關規定支付加班費，為日工資標準的3倍或者兩倍予以支付
如果企業不安排勞動者休息，那麼屬於違法法律規定侵害勞動者合法權益勞動者可以以此單方解除勞動合同 而不承擔任何違約責任並要求企業按照勞動合同法46、47條的規定支付相關經濟補償
我們老闆說法定節假日不休息也沒有雙倍工資，這個怎麼辦
4樓：蓋普希金
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：儲夢秋
包工頭做的就是違反的事，工地大工都是幾百元一天，包工頭能不能出起這個錢呢
6樓：尾雁
老闆只是為了自己的利益，而貪得無厭，工人為了保住飯碗不敢維權，**職能部門監管不嚴，總是不舉報不立案，造成有些黑心老闆任意妄為。
7樓：匿名使用者
單位讓員工法定節日加班，單位應該支付每天不少於300%的工資。
單位讓員工休息日（週六，或者週日）加班，單位應該支付每天不少於200%的工資。
單位不支付的，勞動者可以帶著證據向勞動監察大隊投訴。
也可以申請勞動爭議仲裁。
8樓：閃擊
如果你還想在公司幹就忍著，如果有接盤公司就去申請勞動仲裁。
公司每個月一天休息都沒有，是不是公司犯了勞動法？
9樓：just享受
公司每個月一天休息都沒有，是否違反了勞動法，需要看其是否經過勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。如果沒有批准，那就是違法的。
依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：
1、第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
3、第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
擴充套件資料
1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：雪人曬太陽
公司每個月一天休息都沒有，是公司觸犯了勞動法的規定，《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
11樓：知道法也團隊
已經違反勞動法等勞動法律法規的規定，建議勞動者向用工地的勞動監察部門投訴。
向勞動監察投訴需要以下材料：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
12樓：無言以對
下面是《勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
13樓：匿名使用者
您好 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
14樓：匿名使用者
那就看你籤的合同是不是每個月沒有休息的時間了，休息幾天，如果有，看公司給你上班費了沒有，如果沒有給你加班費算犯法
15樓：匿名使用者
肯定是違反了勞動法的，可以向當地勞動人事主管部門投訴
16樓：匿名使用者
您好，公司違反勞動法
17樓：專打漢
很多公司都犯了。誰對領導好才有休息就在樂購的的麵包房。
18樓：晨草無曦
勞動法？老闆眼裡，目無王法！只有錢錢錢！上法院告
19樓：醉過曉酒濃
沒有違法勞動法，你看新聞聯播裡的主人公們，他們比你忙多了，也沒見他們抱怨，好好幹，革命分工不同，但都是為人民服務！
20樓：匿名使用者
這個看您公司的財務是怎麼做工資表的，比方說您的工資是乙個月5000，但工資表裡的條是3000，1500是加班費，500是車補飯補之類的，一般也不算是違法。現在公司都這樣
21樓：千古一夢中
抱歉，沒有。因為你所謂的一天都沒有是在公司所謂的加班，而你是有權利不加班的！這個問題全國有很多公司都這樣，他們不會做直接的犯法的勾當，而且打擦邊球
城鎮私營企業鄉鎮私營企業區別
1 註冊地點不同 城鎮私營企業是指註冊地點在城鎮 而非農村 設立的民營企業。而鄉鎮私營註冊地點在農村 而非城鎮 設立的民營企業。2 產生的背景不同 城鎮私營企業產生於社會分工的不同。而鄉鎮私營企業是農村家庭承包制推廣後，一部分農民考慮到農村有富餘勞動力，便產生了興辦鄉鎮企業的想法。市場缺少什麼，他們...
關於私營企業申請破產問題，私營企業可以申請破產嗎？
我覺得，企業申請破產保護，應該滿足企業真的沒法經營，一般的企業不要這樣，因為，對尋找投資人不利，申請破產，就意味著沒有希望，如果可以的話，建議採用抵押貸款來運作和發放工資，以達到減少損失的目的，可以採用技術創新後招募投資人來度過難關，真沒辦法，可以申請破產保護，但要注意這樣做後，企業會停止運營，債權...
私營企業要遵守勞動法嗎，私營企業要遵守勞動法嗎？
只要是勞動法第二條規定的用工主體均需遵守勞動法，私營企業肯定是要遵守的。除勞動法外，工資 休息休假 女職工保護 帶薪年休假 勞動合同管理均需遵守我國相關法律法規。任何單位及個人必須遵守勞動法，由於存在著勞動關係，勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規範。私營企業也要遵守勞動法的！中華人民共和國勞動...
私營企業要不要給員工發放高溫費，私營企業要不要給員工交五險一金？
高溫季節企業高溫費發放標準 每天不低於10元 2007年07月14日03 28 東方網 張路 市勞動和社會保障局 市總工會昨天聯合下發 關於本市企業高溫季節津貼標準的通知 通知明確，在日最高氣溫達到35 以上露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下的，企業應當向勞動者支付每天不低...
民營和私營的區別是什麼，民營企業與私營企業的區別是什麼？
私營企業民營企業區別是什麼 民營和私營的區別？從現代企業要求的產權清晰和產權流動入手，研究我國民營企業的制度創新意義重大。筆者以為，首先要在澄清民企概念和在民法中強調民企產權保護兩個方面實現突破。正確理解民營企業的概念要走出兩個誤區。乙個誤區是認為民營就是私有，這種說法對我國民營企業發展相當不利。從...