1樓：
關鍵問題是看你的單位的作息制度是否獲得勞動部門同意。
另外，節假日的情況下，單位是否有通知你加班？如果有，那麼單位要給加班費了。如果單位不通知你加班，但你自己想趕工，而單位讓你進廠工作，那麼視同要求你加班。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2樓：匿名使用者
不可以，你們單位明顯違法了
你可以向勞動部門申請仲裁
首先你要蒐集證據證明你確實和這個企業有事實的勞動關係，你的工作證，出勤記錄，之前的工資條等等
然後向當地勞動部門申請仲裁，以企業未簽勞動合同為由申請最多11個月的雙倍工資補償，還有就是兩年內的加班工資
計件工資在勞動法裡是有明確規定的，加班時間做的計件要按加班計算，也就是平時的1.5 2 3倍這樣算，法定假日你的計件是你平時計件的3倍算的
沒活早下班這個是企業的問題，跟你沒關係，你不用因為企業原因造成的早下班而補加班
國慶節公司不放假，不給員工加班費該怎麼辦
3樓：儒德律師事務所
首先，根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，國慶節為法定休假日，用人單位安排勞動者工作，應當支付三倍工資；用人單位拒不支付的，建議向相關勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，請求支付加班工資。
4樓：弘巨集茂
可向當地勞動監察大隊投訴維權。
5樓：匿名使用者
向勞動監察大隊投訴。
法定節假日加班…不給三倍工資？怎麼辦？
6樓：知道法也團隊
向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。
勞動保障監察投訴須知
（二）投訴(舉報)應提供被投訴(舉報)用人單位註冊登記的全稱、辦公位址、法定代表人或負責人姓名、聯絡**，投訴人(舉報)姓名及聯絡**、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障監察機構不再受理。
（三）投訴（舉報）應實事求是、客觀公正地反映問題。投訴（舉報）人應尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關法律、法規和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴（舉報）無法調查處理的問題發生。
7樓：匿名使用者
勞動者收集證據到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付加班費。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：韓飛律師
用人單位的行為是違法的。若勞動者向用人單位索要加班費不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者要注意保留加班證據，以更好的支援自己的主張。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
9樓：玻璃團小昕4郃
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者
正常工作時間
工資的工資報酬：
（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果單位安排您在休息日工作後又安排了同等時間的補休，則可以不用支付加班工資；單位安排您在法定節假日工作不支付加班工資是違法的。
10樓：匿名使用者
單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
11樓：匿名使用者
找證據，到勞動監察舉報
節假日加班不給加班費該怎麼辦
12樓：晁季慶覓露
現在有很多單位都有安排員工在節假日加班的情況，而根據規定此時即使對員工進行了調休的，也是需要支付相應的加班費，而單位不支付加班費的行為自然也就是不合法的，需要承擔一定的法律責任。但對於員工而言，此時節假日加班不給加班費怎麼辦呢?下文中小編為你解答疑惑。
一、用補休代替加班費合法嗎?
判斷用人單位安排補休是否合法，需先了解勞動法關於補休的適用條件。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
從勞動法的規定可以得出結論，補休僅適用於休息日加班，平時八小時外以及法定節假日加班加點的，應當支付加班工資，不能以補休代替。
依據《勞動法》第44條的規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的200%的工資報酬。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發[1995]309號)規定，休息日安排勞動者工作的，應先以同等時間安排其補休，不能補休的應按《勞動法》第44條第2項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。因此，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可安排補休而不予支付加班費，勞動者不能拒絕補休而強行要求用人單位支付加班費。
用人單位可在規章制度中對補休的時間做出規定，但不能超出合理的期限。在實踐中工資支付週期通常以月計算，因此，補休應該在乙個工資支付週期內安排，這樣可保障勞動者及時獲得休息的權利。超過乙個工資支付週期仍未安排補休的，應當支付加班工資。
二、節假日加班不給加班費怎麼辦
公司不給加班費，員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
一般只允許在週末加班之後調休，這樣的情況下單位可以不用支付加班費。但如果是其他時候安排加班又進行了調休的話，則也是需要支付給員工加班費的。至於節假日加班不給加班費怎麼辦?
實踐中，很多用人在安排員工加班後很少會向員工按規定支付加班費。如果您有遇到這樣的情況，您可以向單位主張加班費，如果單位無理拒絕，您可以通過法律的途徑來追討您應得的加班。
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