1樓：蔣德順律師
一般來說，加班是自願的，不允許強制加班。對於平時加班和法定節假日加班是必須支付加班費的，但是休息日加班的話，必須是不安排補休的才支付加班費。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：君眾律師事務所
您好！加班沒有加班費是違反相關勞動法的規定的，您可以按照先與用人單位協商、向當地勞動部門反映、申請仲裁的步驟要求支付加班費。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準去的法律意見。
公司法定節假日無加班費，規定員工乙個月休息四天沒有
3樓：匿名使用者
建議你帶上能證明你勞動關係的證據，到勞動部門申請解決，要求支付加班費為。需要你能舉證你的加班。
法定節假日加班，可以沒有加班費而算調休時間麼
4樓：天傑地靈青島人
不可以。
法定節假日上班屬於加班，必須支付不低於本人工資百分之三百的工資報酬，而不得用調休替代。
休息日加班可以調休，而不支付不低於本人工資百分之二百的工資報酬。
勞動法是怎麼規定法定節假日的加班費的？ 40
5樓：
三倍工資
法定節假日上班屬於加班，不能補休或者調休，必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬
6樓：匿名使用者
支付不低於三倍工資的報酬
7樓：琉璃燈火丶
《勞動法》規定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點：
1，每日工作不超過8小時，每週工作不超過44小時。
2，保證勞動者每週最少休息一天。
3，法定假日應當休假。
4，休假日工作報酬：
（一）安排加班的，支付不少於150%的工資報酬。
（二）休息日不休息又不補休的，支付不少於200%的工資報酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少於300%的工資報酬。
5，工作時間延長的，需要經過與工會和勞動者的協商。
關於法定假日上班不給加班費的勞動仲裁
8樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：風神隨風追
你有社會保險沒得，沒得的話就一口咬定是單位不給你買，而不是你自己放棄【在你的勞動關係解除通知書上寫清楚了，你一年就有乙個月的經濟補償金】如果你是計件工資制度的，你還要證明你是被用人單位安排加班的，你才能得到支援，你一定要證明你是**的人有勞動關係
10樓：王天巖律師
可申請勞動仲裁，也可以先向勞動監察舉報
11樓：勞博網律師
你好：1、先說法定節假日加班費有多少。全年法定節假日11天，全部安排加班的付300%工資，計33天工資。也就是說，全年法定節假日全部加班，要到的加班費最多是1個月工資。
2、至於社保，只能要求單位補交未交部分。
3、證據：勞動關係首先要證明，你要證明加班的事實，以及你的工資是多少。
4、流程：到單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，按傳票**，等待判決。不服判決的，起訴到法院，不服一審法院判決的，可以上訴。
關於國家法定假日加班不給加班費算違法嗎？
12樓：思考讓我成熟
從法律條文上講，這是違反勞動法，是可以申請勞動仲裁的
但我發現乙個問題，就是你父親沒有與社群保潔隊簽訂勞動合同，也就是所謂的臨時工，可能事先也沒有談妥工作中如何安排休息日的事宜，這對你父親很不利，他的合法權益就大打折扣了
象你父親的這種情況，社會上還真不少。我當地就有一些這樣的情況，在我家屬院的保潔工就是每天都打掃衛生，沒有節假日、禮拜天，天天都上班，還必須在早晨7點到單位的保潔公司打出勤卡，每天都上班即為全勤，工資是每月1000元，剛漲的工資，沒有任何社會保險和福利待遇。即使這樣，在這裡幹活的人還是不少。
我也很同情這些弱勢群體，他們掙的就是這點辛苦錢。誰沒有家庭瑣事？誰沒有身體不適？他們也是中國公民，也應該享受自由的生活！
你也不必太著急生氣，事情已經這樣了，如氣不過，咱就不幹了，另覓新路。但不論幹什麼，都要事先問清楚活怎麼個乾法？怎麼安排休息日？
等類問題，做到心中有數，能接受，咱就幹，覺得不行，咱就不幹，現在都是雙向選擇，沒必要委屈自己，你說呢？
13樓：法律援助小閆
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終
結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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14樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果未按約定支付加班費屬於違法行為，可以要求用人單位支付加班工資並承擔延期支付工資的賠償。
國慶節法定假日，公司安排加班可以拒絕嗎，而且公司加班沒有加班費，只有調休 5
15樓：楊子電影
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
《工資支付暫行規定》第十三條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
《中華人民共和國勞動法》三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
16樓：厹天佑
可以拒絕 因為是法定假日 公司一般都是放假，加班都要給加班費的 調休也不例外
17樓：海之聲沙市中心
上班期間公司說了算 去投訴都沒有多大作用的 可以考慮換工作 換公司 換老闆
18樓：匿名使用者
根據勞動法第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
工資支付暫行規定第十三條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
可以看出，如果是在休息日加班的，因為勞動法賦予勞動者休息權，所以用人單位應當首先安排調休；在不能安排調休的情況下，才應當向勞動者支付200%的工資報酬。
而如果勞動者在法定節假日加班的，因為法定節假日具有不可替代性，所以也不可能通過安排調休的方式來使勞動者享受到法定節假日的相關權利，所以如果勞動者在法定節假日加班時，用人單位不能通過安排調休，而必須向勞動者支付加班費。
《全國年節及紀念日放假辦法》中對此有明確規定——
第六條：「全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，則不補假。」
即如果是全體公民放假的假日適逢星期
六、星期日的，可以調整到工作日休息即（調休），當然是一日頂一日的。全體公民放假的假日如果不是星期
六、星期日的，則不適用調休，而應當放假。
如果是在全體公民放假的假日上班工作的，應該依照《勞動法》的規定，支付三倍的工資加班費。
部分公民放假的節日及紀念日（婦女節、青年節、兒童節、建軍紀念日），則不能調休，也沒有加班費。
所以可以調休的只能是休息日加班，法定節假日公司和單位是不能安排調休的，加班工資按照不低於勞動者本人工資百分之三百的工資報酬支付。
因此，可以申請勞動仲裁。
如果我的回答對您有所幫助，請採納！
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