1樓：阿木阿木狀
勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除需遵守處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：
1．調解原則。是指勞動爭議仲裁委員會在裁決前，可以先行調解，經過調解不能達成協議，應及時仲裁。之所以規定這一原則，是因為爭議的產生往往是雙方當事人對執行勞動法律、法規的認識、理解不一致，對爭議事實存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導協商，爭議事項大都是可以解決好的。
同時，調解還具有簡便、靈活、易行、迅速的特點以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調解原則，應注意防止強行調解和久調不決的做法。強行調解違反了自願原則，久調不決則違背了及時、迅速的原則。
2．及時、迅速原則。這一原則要求勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，必須嚴格依照法律規定的期限結案盡快地解決爭議。貫徹這一原則，是由勞動爭議的特點所決定。
勞動爭議與企業的生產和職工的生活密切相關，久拖不決勢必影響到社會的安定和生產、生活秩序的穩定。因此，勞動法明確了仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出的要求。
3．迴避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定迴避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有迴避情節的，可能裁決不公，都可以申請更換他人，以保證仲裁公正順利進行。是否採取迴避措施由仲裁委員會決定。
4．少數服從多數原則。仲裁委員會由三方代表單數組成，仲裁庭則由三名仲裁員組成，均為多數人組成，難免意見有分歧，而仲裁委員會成員、仲裁員均有平等的表決權，為保證裁決不因少數成員意見的不一而難以作出，故以少數服從多數，簡單多數即可做出裁決。《企業勞動爭議處理條例》第十三條和第二十九條明確規定：
勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數服從多數原則作出仲裁決定。
5．一次裁決原則。這一原則是指勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決即行終結的法律制度。這是針對過去曾實行兩次裁決所存在的弊端而確立的一項重要原則。
貫徹這一原則，當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，不得再向上一級勞動爭議仲裁委員會申請第二次仲裁，只能在收到仲裁決定書之日起十五日內，向有管轄權的人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁決定書即發生法律效力，當事人必須按仲裁決定履行。貫徹這一原則，有利於及時、迅速解決爭議事項，保護當事人的合法權益。
勞動仲裁的原則有哪些
2樓：瑞信然
勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除需遵守處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則: 1.調解原則。
是指勞動爭議仲裁委員會在裁決前，可以先行調解，經過調解不能達成協議，應及時仲裁。之所以規定這一原則，是因為爭議的產生往往是雙方當事人對執行勞動法律、法規的認識、理解不一致，對爭議事實存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導協商，爭議事項大都是可以解決好的。同時，調解還具有簡便、靈活、易行、迅速的特點以及緩和、改善雙方矛盾的作用。
貫徹調解原則，應注意防止強行調解和久調不決的做法。強行調解違反了自願原則，久調不決則違背了及時、迅速的原則。 2.
及時、迅速原則。這一原則要求勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，必須嚴格依照法律規定的期限結案盡快地解決爭議。貫徹這一原則，是由勞動爭議的特點所決定。
勞動爭議與企業的生產和職工的生活密切相關，久拖不決勢必影響到社會的安定和生產、生活秩序的穩定。因此，勞動法明確了「仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出」的要求。 3.
迴避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定迴避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有迴避情節的，可能裁決不公，都可以申請更換他人，以保證仲裁公正順利進行。是否採取迴避措施由仲裁委員會決定。
4.少數服從多數原則。仲裁委員會由三方代表單數組成，仲裁庭則由三名仲裁員組成，均為多數人組成，難免意見有分歧，而仲裁委員會成員、仲裁員均有平等的表決權，為保證裁決不因少數成員意見的不一而難以作出，故以少數服從多數，簡單多數即可做出裁決。
《企業勞動爭議處理條例》第十三條和第二十九條明確規定:勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數服從多數原則作出仲裁決定。 5.
一次裁決原則。這一原則是指勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決即行終結的法律制度。這是針對過去曾實行兩次裁決所存在的弊端而確立的一項重要原則。
貫徹這一原則，當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，不得再向上一級勞動爭議仲裁委員會申請第二次仲裁，只能在收到仲裁決定書之日起十五日內，向有管轄權的人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁決定書即發生法律效力，當事人必須按仲裁決定履行。貫徹這一原則，有利於及時、迅速解決爭議事項，保護當事人的合法權益。
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞動爭議調解的原則有：1、事實清楚原則；2、自願原則；3、合法原則。
勞動爭議仲裁委員會和人事爭議仲裁委員會有什麼區別
人事爭議仲裁委員會指各級 人事部門設立的處理事業單位人事爭議的仲裁委員會，是按行政層級設立的。各省 自治區 直轄市 副省級市 地 市 縣 市 區 相應設立人事爭議仲裁委員會，分別負責處理管轄範圍內的人事爭議。勞動爭議仲裁委員會是各區劃勞動行政部門內設立的仲裁機構，根據 勞動爭議調解仲裁法 的規定，以...
我國仲裁委員會依法如何設立，仲裁委員會的職能是什麼？
仲裁機構是指依照法律規定設立，並依法對平等主體的自然人 法人和其他組織之間發生的合同爭議和其他財產權益爭議專門地進行仲裁的組織。在我國，仲裁機構是仲裁委員會。由於國內合同和涉外合同不同，我國分別對這兩類合同爭議的仲裁規定了不同的仲裁機構，即我國仲裁委員會分為兩類 一是對國內合同的仲裁委員會，是各地設...
勞動爭議仲裁委員會應當如何處理本案
如果你是仲裁員，我有如下建議 1 時間已經過去幾個月了，申請人年也過完了，先予執行，證據不足。2 被申請人不出席庭審理由不充分，可缺席審理，缺席裁決。3 加班問題，還需調解查清楚，如果被申請人未出庭，申請人加班證據要充分。4 裁決從速。先於執行，確實不太可能，公司不出席的話，只會做出缺席審理，並且，...
我是到仲裁委員會遞交的《勞動爭議仲裁申請書》今天是4月1日了，為何到現在沒有收到受理通知
仲裁委員會決定是否受理的時限是5日。仲裁委員會應當在收到仲裁申請後5日內進行審查，認為符合受理條件的應當受理，並通知申請人。認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，並說明理由，也就是說，仲裁委員會是否受理申請人的仲裁申請是要在對仲裁申請進行審查後才能作出決定的。受理仲裁申請即是仲裁委員會行...
勞動爭議仲裁委員會受案範圍包括哪些
根據 勞動法 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 及原勞動部 關於勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知 勞部發 1995 338號 等有關規定，勞動者與用人單位發生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請 1 因企業開除 除名 辭退職工和職工辭職 自動離職發生的爭議 2 因執行有關工資 保險 福...