1樓：
行政：我們公司的行政主要是活動通知，制定考勤，接發郵件，食堂管理
2樓：匿名使用者
我也是在找哦。 可是有點少了吧！！1
服裝廠的人事文員主要做什麼工作?
3樓：
做好考勤 招聘員工 資料管理
4樓：板靈秋
文員的工作一般都是招聘啊，資料管理啊，勞動合同啊，打打資料啊。可能還包括做工資表
公司人事工作的崗位職責是什麼
5樓：可樂吧
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
公司公司是指一般依法設立的，有獨立的法人財產，以營利為目的的企業法人。根據現行中國公司法(2005)，其兩種主要形式為有限責任公司和股份****。
6樓：匿名使用者
一般的根據公司性質和規模的不同，人事工作的崗位職責不盡相同，一般得人事工作崗位職責：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
7樓：mc蟈限8h囤
1、在總經理的直接領導下，全面負責單位人力資源管理和開發工作。 2、主持單位人力資源部工作，召開本部門工作例會，貫徹落實公司關於人事工作的決定、指示和決議。 3、主持編制單位人力資源部管理工作的各類制度、規定與方法，並對施行後的貫徹落實情況實行監督檢查。
4、根據單位整體發展規劃和既定方針目標，組織開展單位人力資源的現狀調查和優化開發方案設計以及人力資源需求**、供給工作，編制單位的人力資源計畫，並執行招聘計畫。 5、在上級領導、總經理辦公會的指導下，組織開展對單位的組織架構設定、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究、方案設計與改進優化工作。 6、積極開展員工培訓工作，並對各部門的培訓計畫與組織實施進行指導。
7、在上級領導的指導下，開展員工績效管理與考評實施工作。 8、在上級領導的指導下，開展員工薪酬、福利、保險的辦理與調查改進工作。 9、安排布置、指導檢查、考核激勵下級工作，制定下級的職務說明書，編制部門工作計畫並督促實施。
10、負責審核員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續。 11、開展人事訪談，進行有效溝通，協調工作關係，優化管理環境。 12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
培訓專員的工作職責？
8樓：
1.協助主管開展績效管理相關工作；
2.了解公司內部人員需求，並確認培訓需求；
3.為新員工進行入職培訓，並進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷；
4.做好培訓計畫，跟進課程；
5.及時做好培訓總結，並分析培訓結果；
6.培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理；
7.協助培訓主管實施公司培訓計畫，並跟進培訓後效果反饋；
8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓專案；
9.嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
擴充套件資料（一）培訓專員的工作權利：
1.有向各部門收集與培訓工作相關檔案和資料的權力；
2.有對人力資源培訓工作違規的人員做出糾正和處罰建議的權力；
3.有對培訓計畫的調整權；
（二）培訓專員與其他成員的關係：
1.所受監督：受培訓經理的工作監督 ；
2.所施監督：對人力資源培訓工作實施指導和監督，發現問題及時處理和報告 ；
3.內部關係：人力資源內部職員 ；
4.外部關係：協助培訓經理處理與外培訓機構或管理顧問機構的工作關係。
9樓：匿名使用者
崗位職責和任務(按重要性及責任大小排序):
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化為實際培訓的空白點。
3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求資訊庫，根據成本以及全面因素，制定切實有效的基於績效的培訓計畫。
4、協調講師、行政、後勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
5、做好培訓過程的組織管理與培訓現場效果評估工作，並完成每場培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時段進行培訓效果評估分析。
7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告。
8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯絡，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基於績效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計畫地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作，做好員工的職業規劃設計等方面的資訊收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態。負責員工關係渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
10樓：匿名使用者
其實很簡單，首先要對相應業務非常熟悉，掌握一定的語言技巧，維護好周邊關係就ok。
11樓：
把所學的知識按步驟向每個學員培訓
12樓：匿名使用者
1、負責培訓專案的實施，並持續改善；2、協助上級建立並優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施；4、負責公司的培訓計畫實施，組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓；5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；6、負責相關活動專案的組織開展；
13樓：匿名使用者
那要看看是培訓什麼專員了。
服裝廠和電子廠哪個工資高，打工進服裝廠好，還是電子廠好
電子上班時間應該沒有服裝廠多的，服裝廠加班比較晚的。工資方面如果你的技術不是很高，服裝廠的工資也不是很高的。應該是電子廠，但關鍵還是要看單位，尤其是大一些的外資或外資電子廠工資福利會比較高 廠子那個都高不了 累 打工進服裝廠好，還是電子廠好 這位zhang854199758的18歲女孩你好。首先我想...
小型服裝廠怎麼管理，如何管理好乙個服裝廠？
濯心厲語夢 如果是代工的話把員工放在第一，自主品牌，搞研發，多找些設計師 這個情況 以獎代罰會比較好 不然逆反心理會更嚴重員工的情緒 似彈簧 一給的壓力越大 反抗情緒越大1 加強績效管理 從新修訂簡單的制度 讓流動的工人 新來的工人能過迅速接受2 以獎代罰 以前是吐痰就罰款 現在不吐痰的給錢 慢慢大...
服裝廠不給急辭工怎麼辦，服裝廠不給急辭工怎麼辦？
首先，勞動法規定，員工辭職必須提前乙個月書面通知用人單位。所以，人家要求遞交辭職書後再工作乙個月，是符合法律規定的。主要是為了保障用人單位的合法權益，因為員工有必要做一些工作交接，以保證工作的正常執行。如果沒有到時間就自己走了，屬於違約，是要負違約責任的。當然，所謂違約責任在你這裡來看，應該就是當月...
服裝廠員工辭職信怎麼寫，服裝廠員工辭職信如何寫
辭職報告。尊敬的 領導 我自20 年 月 日進入公司，到現在已經 年有餘了。在過去的 年多里，公司給了我許多學習和鍛鍊的機會。我對公司給予的照顧和幫助表示衷心的感謝。由於我個人的原因，現在我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准！祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦 鵬程萬里！此致敬禮。辭職人 ...
服裝廠的生產流程及成本核算，服裝廠的生產流程及成本核算？
我們具體要知道服裝廠的生產流程，確實應該看具體的系統業務流程就可以了，我附上乙個我們用的軟體公司華遨服裝管理軟體的流程圖，我們服裝行業的人都能看得明白，清楚。軟體的流程與我們實際的業務流程是一抹一樣的，所以我們整體用上了華遨的軟體工資就變得非常高效。附件是製衣廠的流程圖，至於成本，你可以自己計算 布...