1樓：匿名使用者
要看是不是超過發放工資之日，超過了就是拖欠，可以去當地勞動部門諮詢，仲裁有點麻煩，就這點錢去勞動局稽查隊一反映，應該會馬上給你
2樓：想非所想是夢
你沒有簽合同，不受勞動法保護，還屬於童工，你就去他的廠長家，坐著不走直到給你錢為止
3樓：情康寶酸c專家
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回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
親你好，為你找到了1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
《勞動合同》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。希望我的回答能幫到您，如您對我的服務滿意，麻煩您點個贊，謝謝，祝您生活愉快。
提問只欠了800元
回答1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
《勞動合同》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
提問只欠了800元，沒簽合同，計較件的。投訴行嗎？
回答親你好，當然可以了，或者您也可以協商解決哦
提問好的 謝謝！
回答不客氣，希望我的回答能幫到您，如您對我的服務滿意，麻煩您點個贊，謝謝，祝您生活愉快。
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4樓：匿名使用者
公司有公司的規定，都是固定日子發工資的，如果超過了他發工資的日子你再反映他拖欠工資的問題。
5樓：春來佳景
如果未滿16周歲，這個屬於僱傭童工，公司必須停止繼續招用你，但不影響你已經工作的那些日子的工資。因此，你可以到勞動局投訴要求公司支付你的實際工作時間的工資
6樓：匿名使用者
屬於，可以去當地勞動部門申請仲裁
7樓：
向當地勞動監察部門反映，具體**請諮詢當地12333
8樓：神界沙加
去勞動監察投訴，屬於僱傭童工的情形
服裝廠老闆拖欠工資不給怎麼辦
9樓：匿名使用者
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
製衣廠拖欠工資，應該怎麼辦
10樓：夏侯梵勤福宇
根據樓主提供的資訊，僅提供如下意見，僅供參考：
1：到製衣廠所在的勞動保障部門進行反映。
2：去法律援助中心，尋求法律援助，進行談判3：進行勞動仲裁，走法律程式，要回你的工資。
如還有疑問，請追問。
服裝廠老闆拖欠工資、耍無賴怎麼辦
11樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：匿名使用者
到社會勞動保障部舉報
13樓：我是雷瘋
不想做了就打**叫工商局
工廠拖欠工資怎麼辦？
14樓：百家百談
當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，如果調解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：羽墨徹祝環
根據我國《勞動法》的規定，單位拖欠工資屬於勞動爭議，勞動者依法可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第八十二條對申請勞動仲裁的時效作出了具體規定，即「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無爭議的，當事人必須履行。」據此，你應在勞動爭議發生之日起六十日內申請仲裁。
而《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第二條規定：「拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
」據此，雖然現在距離勞動爭議的發生已超過六十日，但該爭議是拖欠工資爭議，你與單位的勞動關係是否存續就成為您主張能否得到支援的關鍵。
我想問一下你有沒有籤勞動合同啊?
如果是正規廠，在進廠的時候他就會要求你籤的。
如果沒有就比較難辦。
以上所說的那些法律及辦法或許讓你很難去做，那麼你就從另乙個角度先下手。
可以去勞動部門投訴，也可以通過**爆光，也可以直接到省級的信訪辦公室信訪。
16樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
17樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
18樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
19樓：匿名使用者
向勞動部門投訴,勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
20樓：匿名使用者
到當地的勞動保障監察大隊投訴。根據《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 －－－－－有相關的工資表以及單位出具證明（證明單位拖欠工資的月份、金額、人數等），就可以直接到法院申請工資支付令。
服裝廠老闆拖欠工資不發，總是找藉口，怎麼辦
21樓：匿名使用者
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴；
2、申請勞動爭議仲裁；
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。
拖欠工資怎麼辦，拖欠工資怎麼辦？？
勞動局就是只能調解 收集齊證據去申請勞動仲裁，如果裁決判支付工資，單位不主動履行，可以去法院申請強制執行 證人要 時願意出庭而且和單位不存在矛盾才可以 可以自己和老闆在協商，然後錄音錄影，把你入職時間 工作崗位 工資多少，還差多少工資讓老闆承認 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資
根據您的情況，簡要回覆如下 1 首先搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的物件。如果是有限責任公司則向勞動關係所在地 就是說你在什麼地方上班 勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁 如果是個人獨資企業或者個體工商戶，則向勞動關係所在地勞動仲裁委員會以企業和個人為被訴人申請仲裁。2 其次，根據199...
工地拖欠工資怎麼辦，工地拖欠工資怎麼辦？
1 建議到勞動監察部門投訴。依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 按照 勞動保障監察條例 第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成 對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30...
老闆長期拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
幹活不容易。農民工更不容易，老闆拖欠工資不應該。當你幹活後，老闆不給你現金，而是拖欠著不給工資。這時候你就要多長乙個心眼，要想下列辦法，防止日後老闆耍賴。1 盡量要現金，能給多少要多少？老闆實在沒有錢了，以物抵債也可以，總比該著錢不給強。2 讓老闆出具欠條或者承諾書。寫明欠款的金額和還款的日子。並由...
老闆拖欠工資怎麼辦，如果老闆拖欠工資怎麼辦？
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 法律 老闆拖欠...