1樓：王元頁
勞動局就是只能調解
收集齊證據去申請勞動仲裁，如果裁決判支付工資，單位不主動履行，可以去法院申請強制執行
證人要**時願意出庭而且和單位不存在矛盾才可以
可以自己和老闆在協商，然後錄音錄影，把你入職時間、工作崗位、工資多少，還差多少工資讓老闆承認
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：晨曦胖哥
拖欠工資可以向勞動監察部門反映，勞動監察部門只能調解，當事人可以
收集齊證據去申請勞動仲裁，如果裁決判支付工資，單位不主動履行，可以去法院申請強制執行
證人要**時願意出庭而且和單位不存在矛盾才可以
可以自己和老闆在協商，然後錄音錄影，把你入職時間、工作崗位、工資多少，還差多少工資讓老闆承認
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：匿名使用者
如果你還能找到打卡記錄等證據之類的，就可以申請索賠
4樓：mm小小
只能蒐集證據 到法院起訴，可以給他打**錄音等等
5樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
6樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
可以尋求法律途徑幫忙，也可以去勞動部門申訴，找**有關部門也可以
8樓：寥飯沒蘊
你可以找老闆要，如果還不給你可去勞動部門審述
9樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
10樓：逆佰源
勞動部門的。或者找律師幫你解決。
11樓：桂春蘭
先禮後兵，法律侍候!
公司拖欠工資怎麼辦？
12樓：書海拾貝記
用人單位拖欠工資對於勞動者來說是常見的事了，除非是實力特別強大的用人單位，否則勞動者入職到一般的中小用人單位的，都可能經歷過被拖欠工資的事。
對於拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，有的可能確實是單位經營狀況不佳，發放工資的確困難；有的是因為用人單位被別人拖欠了貨款等，資金周轉不開。不管是什麼樣的原因，拖欠勞動者工資不按時發放的就屬於違法行為，要依法承擔相應的法律責任。
遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：
1、向用人單位要求解除合同並支付經濟補償金：
①根據《勞動合同法》的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
②經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、如果不想辭職的話，可以與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。
3、協商不能解決的話，可以通過工會進行調解。
4、 都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。
逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行，並責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
13樓：區樂仕
1.《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2.遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。
3.人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。
14樓：火龍
公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應該到所在市區的勞動部門進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下勞動者的基本資料，然後向公司調查了解，事情屬實的，勞動監察部門會出面調解，遇到拒不執行的公司，可憑藉生效的法律文書強制執行。
15樓：書生之見是我
你應該去當地勞動監察大隊去投訴去的時候帶好身份證還有勞動合同或者其他可以證明你在那裡上班的證明材料，
要求勞動監察大隊去立案解決。
16樓：
你好，很高興回答你的問題，作為用人單位，應該按時支付勞動者的工資，
如果拖欠工資的話，勞動者可以去勞動監察大隊反映情況，也可以去勞動局申請勞動仲裁，這樣能要回自己的工資，能夠維護自身的權益。
17樓：很好的快樂
如果公司拖欠工資的，可以跟公司負責人協商一下，彼此約定乙個期限結算工資，如果到了期限還沒給工資，你可以到勞動局投訴或直接申請仲裁的。
18樓：巧初藍
用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
19樓：歧澤洋
收集證據。勞動合同、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動報酬具體數額的證據。老闆協商。
與老闆協商處理方式，確認支付工資時間。法律途徑。向勞動執法監察大隊投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向法院提起訴訟。
20樓：悠
公司拖欠工資協商不成去勞動局投訴公司，勞動局會為你做主的，單位不怕你但怕**部門，勞動局專為員工打抱不平事。
21樓：禚致
公司如果拖欠工資不給，那是違法行為，這個國家是會嚴厲打擊的。你可以先去勞動仲裁，一般勞動仲裁就能夠給你解決，如果沒有得到解決，那就去法院起訴去。
22樓：烏慕凝
公司拖欠工資，你可以直接去勞動局。申請法律援助並且失去中才讓公司發揮原有的工資並進行賠償
23樓：張氏追宗
用人單位拖欠工資，可以向當地人社部門投訴拖欠工資問題，也可通過向人民法院起訴追討工資，**部門會為你做主的。
24樓：在西林塔看西甲的榛子
如果不行的話，我建議您去當地的勞動仲裁部門去申訴一下。
25樓：匿名使用者
用人單位拖欠勞動者工資的事情，在實踐中時有發生，這無疑是對勞動者合法權益的一種侵犯，按照法律規定此時單位是需要承擔一定法律責任
26樓：匿名使用者
公司拖欠員工的工資，可以找領導嗯讀出，如果他們不給嗯錢的公司，可以找當地勞動部門申請，勞動沒關解決
27樓：
國家規定嚴禁公司或個企單位拖欠農民工工資，你可以去當地的勞動部門去反應情況勞動部門會給你解決問題的。
28樓：李廣軍
可通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益，因欠薪是違法行為，也可通過訴訟或者報警來處理。
29樓：
公司拖欠工資怎麼辦？你可以去公司問公司領導什麼時候把拖欠工資給補發，如果他不給你，一定得打過的話，你可以去勞動仲裁，有勞動，仲裁給你解決這個問題
30樓：army陳虎
這個事你要看公司具體的財務情況如何？如果公司財務遇到困難，暫時作賤，你只能忍讓，如果要是惡意拖欠，你又不想幹了，那就提出辭職到勞動仲裁
31樓：雨中漫步
公司拖欠工資怎麼辦？這個向公司要，實在不給就找當地的勞動監察大隊，他們是專門為農民工處理事情的。
32樓：
公司拖欠工資怎麼辦？你可以去和公司協商，如果不行，可以去當地的勞動部門申請解決公司拖欠工資的問題
公司拖欠工資怎麼辦 100
33樓：華律網
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。
一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
34樓：發的好得很發
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
35樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資
根據您的情況，簡要回覆如下 1 首先搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的物件。如果是有限責任公司則向勞動關係所在地 就是說你在什麼地方上班 勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁 如果是個人獨資企業或者個體工商戶，則向勞動關係所在地勞動仲裁委員會以企業和個人為被訴人申請仲裁。2 其次，根據199...
工地拖欠工資怎麼辦，工地拖欠工資怎麼辦？
1 建議到勞動監察部門投訴。依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 按照 勞動保障監察條例 第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成 對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30...
老闆長期拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
幹活不容易。農民工更不容易，老闆拖欠工資不應該。當你幹活後，老闆不給你現金，而是拖欠著不給工資。這時候你就要多長乙個心眼，要想下列辦法，防止日後老闆耍賴。1 盡量要現金，能給多少要多少？老闆實在沒有錢了，以物抵債也可以，總比該著錢不給強。2 讓老闆出具欠條或者承諾書。寫明欠款的金額和還款的日子。並由...
老闆拖欠工資怎麼辦，如果老闆拖欠工資怎麼辦？
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 法律 老闆拖欠...
請問國企拖欠工資怎麼辦，工廠拖欠工資怎麼辦？
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。我看到你的問題，估計是中鐵哪個工程局的吧，現在企業，尤其是建築企業，拖欠工資的問題比較嚴重，原因很多，大多數是很多建設單位不給施工單位按時結算撥款，造成施工企業無可奈何，這個問題是比較普遍的問題，工程款要不回來，自然就沒有工資發，這是客...