服裝廠生產車間衛生制度,服裝公司衛生管理制度

時間 2023-01-11 09:45:45

1樓:匿名使用者

生產車間的衛生一般分三個方面:車間衛生、車台衛生和個人衛生。一般情況下,車間衛生是由專人負責的。

車台上的衛生也很重要,所以必須規定員工上班的第一時間是把縫紉機擦乾淨,應該清理的要清理,一天必須二次,還有就是下班前。並且下班前在縫紉機的壓腳下要放上一塊布條。縫紉機下面自己的衛生也要搞乾淨,包括服裝框。

個人衛生是上班前洗手,戴口罩,戴袖套和頭巾。當然要根據自己車間的實際情況來制訂比較好。我們說的僅供參考。

2樓:匿名使用者

定時清車清掃自己的車周圍地板上的布毛,上班必須帶口罩,和頭巾(女的帶頭巾)!!因為我就是服裝生產車間的。

服裝公司衛生管理制度 5

服裝廠衛生獎罰制度

服裝廠生產管理制度

3樓:匿名使用者

有如下條例:

1.愛護清潔,保持環境衛生,人人有責任維持車間及工位的清潔,不得亂丟垃圾和零配件,物料掉落要及時撿起,不准隨地吐痰,違反者罰款小過一次處分。

2. 所有員工打卡後必須進入車間,上班時間到後必須各就各位,做好工作準備,不得到處竄動工位。違反者罰款申戒一次處分。

3. 不得帶零食進入車間,不得在車間內吃口香糖,或者吃零食,違反者罰款小過一次處分。

4. 上班時間不得亂竄工位,如有特殊情況,需要離崗時,要向組長申請並領取離崗證後才可以離開工位,離崗最長時間不得超過10分鐘,超時者按照1元/分鐘扣除當天工資。未經組長同意擅自離崗者罰款申戒一次處分,擅自離崗超過15分鐘者,按曠工半天處理。

5 .上班時間不得坐姿不正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼、不准談論與工作無關之話題,不准看報紙、嬉戲。違反小過處分。

6 .上班時間不得打磕睡,利用工作之便偷懶,違反者大過一次處分,影響極壞者大過一次並開除處分。

7. 車間絕對嚴禁抽菸,一經發現,大過兩次,並開除處理。

8. 服從指揮,聽從安排,下級服從上級,個人服從組織,不得違抗、頂撞管理人員;不得消極怠工或煽動他人起鬨,違反者大過處分,不得打架鬥毆,攻擊同事和上司,違法者按照廠規大過兩次並開除出廠,同時交於當地公安部機關處理。

9. 因生產需要安排加班時,通知加班人員不得無故推脫,違反者按曠工處理,正常上班時間無故曠工者,根據本廠規定給予處罰外,本部門應給予小過一次處分, 乙個月曠工超過三次者,大過一次並開除處分。

10.下班時間必須服從組長指揮,拉頭停止放假機時間只允許下班前5分鐘停止。以組長指令為訊號,有秩序地排隊下班,不得喧嘩奔跑,違反者小過處分。

4樓:

生產管理很重要,可以用套生產管理系統來配合管理。易掌管mes就不錯,價效比也高。

請問下誰有關於車間衛生的管理制度,要服裝廠的,謝謝!

求製衣廠生產車間清潔工管理制度及時間安排表

5樓:匿名使用者

晚8到早6上班, 6-8清潔早8到晚6上班, 也是6-8清潔吃飯時間上半前後, 中間。

求服裝廠內的安全制度內容。要貼在車間裡的。

6樓:樺落

做個iso體系認證什麼都有了,這都不用你操心的,而且可以幫您公司提高信譽度,維護客戶,提高客戶滿意度,可以給企業更寬廣的銷售渠道!乙個的東西乙個管理有序的企業,相信客戶一定是首選 希望我可以幫到您。

服裝廠的生產流程及成本核算,服裝廠的生產流程及成本核算?

我們具體要知道服裝廠的生產流程,確實應該看具體的系統業務流程就可以了,我附上乙個我們用的軟體公司華遨服裝管理軟體的流程圖,我們服裝行業的人都能看得明白,清楚。軟體的流程與我們實際的業務流程是一抹一樣的,所以我們整體用上了華遨的軟體工資就變得非常高效。附件是製衣廠的流程圖,至於成本,你可以自己計算 布...

服裝廠和電子廠哪個工資高,打工進服裝廠好,還是電子廠好

電子上班時間應該沒有服裝廠多的,服裝廠加班比較晚的。工資方面如果你的技術不是很高,服裝廠的工資也不是很高的。應該是電子廠,但關鍵還是要看單位,尤其是大一些的外資或外資電子廠工資福利會比較高 廠子那個都高不了 累 打工進服裝廠好,還是電子廠好 這位zhang854199758的18歲女孩你好。首先我想...

某服裝廠生產一種服裝每件的成本是144元售價是

原利潤 200 144 56 元 總利潤 56x120 6720 元 降低2元後的利潤 54x126 6804 元 依次往下推,144件事利潤最大,最大利潤是6912元。設 120 6x件利潤最大,則利潤為 120 6x 56 2x 6720 960x 12x 2 6912 12 x 4 2 當x為...

小型服裝廠怎麼管理,如何管理好乙個服裝廠?

濯心厲語夢 如果是代工的話把員工放在第一,自主品牌,搞研發,多找些設計師 這個情況 以獎代罰會比較好 不然逆反心理會更嚴重員工的情緒 似彈簧 一給的壓力越大 反抗情緒越大1 加強績效管理 從新修訂簡單的制度 讓流動的工人 新來的工人能過迅速接受2 以獎代罰 以前是吐痰就罰款 現在不吐痰的給錢 慢慢大...

服裝廠不給急辭工怎麼辦,服裝廠不給急辭工怎麼辦?

首先,勞動法規定,員工辭職必須提前乙個月書面通知用人單位。所以,人家要求遞交辭職書後再工作乙個月,是符合法律規定的。主要是為了保障用人單位的合法權益,因為員工有必要做一些工作交接,以保證工作的正常執行。如果沒有到時間就自己走了,屬於違約,是要負違約責任的。當然,所謂違約責任在你這裡來看,應該就是當月...