1樓：深漂的阿新
找銷售類工作遇到有責任底薪跟無責任底薪你會怎樣選擇
2樓：
一般工廠的銷售員無責任底薪都是很高的，比如陶瓷衛浴廠、電器廠、家具廠、燈飾照明等，相對而言陶瓷衛浴相對是比較高的，而且出差補助也高，但做銷售是靠業績說話的，你光想拿高底薪也只能拿三個月，因為任何公司都不養閒人，三個月一到沒有業績肯定是會被辭退的。
3樓：匿名使用者
無責任底薪高的企業基本都是一些客戶資源和企業經營都比較穩定的大型企業，可以優先選擇上市公司。不過這樣的企業對招聘要求比較高，同時想要有所發展快難度會大一些
4樓：匿名使用者
只要是銷售，就不會有高的無責底薪，不要問這種xx問題，任何乙個老闆都不會養閒人
5樓：
不管是哪個行業？都要負責任，沒有規矩不成方圓，家有家規，國有國法
6樓：雷鋒要賺錢養家
做醫療裝置基本上都很高
7樓：匿名使用者
房地產銷售是個低底薪高提成的工作。 工資待遇如底薪算是低的，一般新入職人員只按當地的最低工資標準或略高。但如能促成買賣房產交易或出租房產成功，提成是很高的，特別是現在房價高，都是百來萬元一套房，成交一套有可能會提成過萬元。
什麼叫無責底薪？是無責底薪好還是有責底薪好？
8樓：在水一方
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。
對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。
無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯有空可鑽。
9樓：匿名使用者
應該是銷售類的工作
當然是無責底薪好了。
無責底薪是指導不論你完沒完成任務量都會給你那些錢而有責的自然是有一定任務量了，完不成的話是要扣工資的
10樓：職場導師邯唐
回答您好，如果您剛入乙個行業的話，建議您選擇有責任底薪，因為剛入乙個行業，誰也不能保證業績一下子做的有多麼好？如果說業績做的不太好，那咱們的收入就沒***，起碼咱們的先顧上自己的溫飽不是
如果說您對那一行的銷售很熟悉，那可以選擇無責任底薪，因為無責任底薪的話，提成會給的很高，只要咱們業績做的還可以的話，肯定提成的部分需要遠遠超過底薪的部分
所以要根據實際情況來選擇，祝您一切順利
更多1條
11樓：法律快車
依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
銷售工作的有責底薪和無責底薪是什麼意識??
12樓：小小小魚生活
就是有責任底薪，如果不完成公司所給你的指標，就拿不到這個錢。
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
另依據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下。
責任底薪的意義：
也就意味著：如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成，但是因為《勞動法》規定，必須達到當地最低工資標準。
所以比如：責任底薪1000+銷售額提成10%，業績標準是達到10000元銷售額，當地最低工資標準是1200，結果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達不到1200的最低工資標準，所以扣部分。以上說的大家可能都明白。
13樓：繆茉莉之瀾
就是有責任底薪
如果你不完成公司所給你的指標
就拿不到這個錢
相對應的是無責任底薪
就是你無論完成與否
你都會拿到這個錢
14樓：職場導師邯唐
回答您好，如果您剛入乙個行業的話，建議您選擇有責任底薪，因為剛入乙個行業，誰也不能保證業績一下子做的有多麼好？如果說業績做的不太好，那咱們的收入就沒***，起碼咱們的先顧上自己的溫飽不是
如果說您對那一行的銷售很熟悉，那可以選擇無責任底薪，因為無責任底薪的話，提成會給的很高，只要咱們業績做的還可以的話，肯定提成的部分需要遠遠超過底薪的部分
所以要根據實際情況來選擇，祝您一切順利
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什麼叫無責底薪？
15樓：
無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一種方式。
無責任底薪是不和工作業績掛鉤的，與其相對的是責任底薪，也就是在完成用人單位規定的單位時間內的勞動業績後才會支付的勞動報酬。
薪水定義
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。
而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。 無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鑽。
用人單位承諾給勞動者的無責任底薪是指無論勞動者在勞動期限內是否完成用人單位規定的勞動標準，只要勞動者在用人單位正常的勞動時間內勞動，都要支付給勞動者的勞動報酬。
16樓：
無責底薪，又稱無責任底薪，是指勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的方式。
所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。 無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。
對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。 無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。
而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鑽。
17樓：受璞金風
假如你在公司上班，你是做會計的，把你臨時安排到銷售部，你把產品買出去，或賣不出，你都是那個工資，這樣你應該能懂！
18樓：法律快車
依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
銷售招聘無責底薪特別高，靠譜嗎
19樓：痴狂
一般不靠譜。銷售必須要有業績，必須要用業績獲取相應的工資，沒有哪個用人單位虧本給員工工資的
20樓：
不好一概而論，要看公司情況，做做及知道
無責底薪什麼意思？
21樓：匿名使用者
無責任底薪一般在銷售裡邊會採用無責任制底薪，意思就是這個底薪是不需要你做出業績就有的薪資，一般是跟有責底薪相對的。
有責底薪就是指業績達到多少的時候才有的底薪。
22樓：善良的
無責底薪，又稱無責任底薪，是指勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的方式。用人單位承諾給勞動者的無責任底薪是指無論勞動者在勞動期限內是否完成用人單位規定的勞動標準，只要勞動者在用人單位正常的勞動時間內勞動，都要支付給勞動者的勞動報酬。
無責任底薪是不和工作業績掛鉤的，與其相對的是責任底薪，也就是在完成用人單位規定的單位時間內的勞動業績後才會支付的勞動報酬。
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