1樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：毓政苑
解答如下：
首先26天制是不符合法律規定的，每個月每天按照8小時算，最多上天班，多餘的時間按照加班算，26天班，應當認定多餘的都為週末加班，需要支付雙倍工資。
日平均工資就是2000/，然後你在根據你上面說的方法計算，就可以了。
法定節假日加班工資怎麼計算
3樓：景阮法律工作者
你好，根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
26天制底薪2500，上班20天工資怎麼算
1 底薪除以21.75除以8小時 每小時時薪 2 周一至周五出勤工時乘以每小時時薪 基本出勤工資 3 週六 日出勤工時乘以每小時時薪乘以2 加班工資 4 加班工資 基本出勤工資 你的實際出勤工資 如果您的公司是沒有按勞動法算的，那就是按26天計算工資。工資 wages 是指雇主或者法定用人單位依據法...
求詳解份按26天制算工資的這月如何算
月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單...
倒計時26天初三，倒計時26天 初三 What should I do
親手打的,學習的動力 經驗一 1 不妨給自己定一些時間限制。連續長時間的學習很容易使自己產生厭煩情緒，這時可以把功課分成若干個部分，把每一部分限定時間，例如一小時內完成這份練習 八點以前做完那份測試等等，這樣不僅有助於提高效率，還不會產生疲勞感。如果可能的話，逐步縮短所用的時間，不久你就會發現，以前...
26歲女性馬上要結婚了每月計畫拿出500元來購買保
學霸說保險，專注保險測評！26歲的你應該買什麼保險的？可以看看這篇文章 26歲的你適合買哪款保險？要避開哪些坑？買保險比較好的年齡段其實是20 30歲，身體素質總體較高，可以買到的保險產品型別多，保費也會相對便宜。接下來我給大家說說這個年齡需要買什麼樣的保險型別吧。1.社會醫保。我們一定要先買社會醫...
終止勞動合同通知只有26天,不到30天,合理嗎
勞動合同終止不需要預告。勞動合同解除中才涉及到預告。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合...