1樓：匿名使用者
如某工業企業某工人的月工資標準為840元。10月份31日，病假3日，事假2日，星期休假9日，出勤17日，根據該工人的工齡，其病假工資標準的90%計算。該 工人的病假和事假期間沒有節假日。
按20.92日計算日工資率，按缺勤日數扣月工資日工資率＝840/20.92=40.
15元應扣缺勤病假工資＝40.15＊3＊（100－90）%＝12.05元應扣缺勤事假工資＝40.
15＊2＝80.30元應付工資＝840－12.05－80.
30＝747.65元
2樓：匿名使用者
按照國家規定，勞動者每月按照21.75天計算工資報酬。
3樓：匿名使用者
勞動和社會保障部
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
【勞社部發[2008]3號】
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
工資折換
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
二零零八年一月三日
月工資是按30天還是31天計算？
4樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
5樓：三人文藝
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
一、計算方法：
將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。
二、21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
舉個例子，月薪為4350元，則日工資為4350÷21.75=200元，平時加班1.5倍為300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了21.75天其它工作日就可以不上班。
舉例：2015年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變。
6樓：齊麗緒恩
標準乙個月，休息四天的話，應該帶薪休假，因為好多，修理廠，都是多做了，沒有加工資，少做了，卻按照每月，26天去計算，扣錢對打工者，很不公平………
7樓：塔竹雨
月工資2800。8月份有31天。上班16天。9月份有30天上班7天。請問這個工資怎麼算？
8樓：柏蘭雀俏
這要看工資計算方法是啥樣的。
如果是日薪，那麼有一天算一天。
如果是月薪，那麼不管這個月是多少天，基本工資都一樣。但是……想通勤費、保健費等可能要按實際天數計算的。
9樓：蔡景同鬱晉
用你30天的總工資除以30，算出你一天得的多錢，再用你每天的工資乘以你乙個月所上班的天數
。就得出你本月的工資。
工資按多少天計算每月按多少天計算工資
10樓：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
乙個月到底按多少天計算工資
11樓：女巫花園
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
12樓：**購買蘚達淨
根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資：
一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
13樓：
按月計算工資的話，零頭一般是協商解決，除非你幹10天或者15天這樣的整數。三五天基本上都是協商解決。
14樓：文文
在勞動法中，如果按月算工資，大月或小月都必須是完整的。如果是短期工，按30天計算乙個月，多出來的天數，按每天的平均工資計算。
15樓：匿名使用者
既然是月工資，應該這樣算：如果是雙休，8個月就是22天。那麼8月份工資就是1200/22*17=927
如果是單休，8個月為27天.工資為1200/27*21=933。九月份工資以此來推斷
16樓：仰天微笑
應該是33天，不過既然是按月開支的，誰對誰錯都說不准，因為8月份31天。換個角度如果你是2月份上班上了乙個月，老闆因為你上了28天班扣你錢就是不對的了。
17樓：男配角
這樣子不合理
要從開始上班哪天算起
就是說8月7號就要開始算
18樓：枯羅漢
這事看起來不合理，但也沒辦法，因沒有簽合同
國家規定的計算工資的基礎每月多少天
19樓：法妞問答律師**諮詢
國家勞動法工資標準乙個月一般按21.75天計算。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
20樓：生活養生小百科
21.75天。
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）；
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
擴充套件資料
確定最低工資標準的通用方法：
1、比重法 即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上乙個調整數。
2、恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場**，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養係數，再加上乙個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
21樓：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
22樓：北極狐_愛你嘍
國家規定乙個月上班21.75天，超過的部分算加班，
天計算每月按多少天計算工資
23樓：匿名使用者
工作日是：（全年天數-11天法定假日-週六日）/12個月=(365-11-52*2)/12=20.83天
計算薪酬天數：（全年天數-週六日）/12個月=(365-52*2)/12=21.75天
正常5天8小時工作，平時加班按150%，休息日加班按200%，法定假日加班按300%計算。
平時加班指的是周一至周五8小時外的加班；
休息日加班指的是：如果週六日加班，沒有補休息的，要支付加班費法定假日加班指的：11天國家法定假日加班需支付300%以上工資。
24樓：連法務
按規定月計薪天數為21.75天。
《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
勞動仲裁每月工作天數按多少天計算
一 制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 62.5天 季 月工作日 250天 12月 20.83天 月工作小時數的計算 以月 季 年的工作日乘以每日的8小時。二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節...
按照新的勞動法，每月應該按多少天計算
一 國家規定的計算工資的基礎每月多少天 21.75天。月計薪天數 365天 104天 12月 21.75天 不扣除11天的法定節假日 月計薪天數 日工資 小時工資的折算方法為 月計薪天數 365天 104天 12月 21.75天 不扣除11天的法定節假日 日工資 月工資收入 月計薪天數 小時工資 月...
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