1樓：微風
個月上26天,按30天工資，勞動者依法請事假，事假當日用人單位不發放工資，按照實際出勤折扣計算，如果勞動者依法休產假、婚假等，勞動者工資不變。
《工資支付暫行條例》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：小嘉
國家規定計薪日為21.75
也就說你如果請假一天扣工資應該為月薪/21.75.這是你請一天假應該扣除的工資。
乙個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法
3樓：沉睡的羅羅塔
你的du工資/乙個月的天數28天=平均工zhi資dao*2=你扣的工資-工資=所得（如果要扣保險什麼也內是要算進去容的）。
平常月份可以按照當月實際出勤天數計算日工資，實際出勤天數包含法定假日（例如十
一、春節等，這些都是帶薪的）。
勞動法規定：
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4樓：匿名使用者
我們這個月按31天算，扣去超休兩天，應該按29天計發吧，可是老闆說29天不足30天，只能帶薪休假1天，按28天發工資
5樓：打不死的靳小強
按你的這種說法，如果你只請了兩天假，那應該是全額的工資。如果除了規定的休息日，你另外請了兩天假，應該扣除兩天的工資。
6樓：wang永成
乙個月如果有三十天，月休兩天。按照月工資3000計算的話。用3000\應出勤
專28天=107.1428571428571這是單日出勤工資 再乘以實際出勤天
屬數26天=2,785.714285714286 而不會是你想象中的一天100休一天扣100。如果是那樣計算的話是不是乙個月只上一天班老闆需要開3天的工資給你呢
求詳解份按26天制算工資的這月如何算
月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單...
公司的考勤按乙個月26天算，合理嗎
不合理。根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 日工資和小時工資的折算。按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工資 月工資收入 月計薪天數。小時工資 月工資收入 月...
月上26天，底薪1800元晚上加班半小時，怎麼算
1 乙個月休息四天，就是說每週上班六天，那麼週六那天算加班，用人單位應當支付加班工資 週六加班，雙倍工資 2 加班費的計算方式為 平時加班工資 1800 21.75 8 1.5 加班時間 雙休日加班工資 1800 21.75 8 2 加班時間 法定節假日加班工資 1800 21.75 8 3 加班時...
底薪2800出勤26天加班按平時的15倍算問平時加
驗廠怎麼玩 1,勞動法規定的演算法 平時加班 2800 21.75 8 1.5 24.14 週末加班 2800 21.75 8 2 32.18法定節假日加班 2800 21.75 8 3 48.282，你們單位可能會把21.75 換成26，這樣算出的加班工資會少。也是不合法的。 應該是24.138,...
工資乙個月按30天還是31天
工資不是按30天算，也不是按31天算，工資收入的天數計算叫做月計薪天數，這個計薪天數是有乙個明確的計算標準的。根據勞動保障部發布的 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 規定，月計薪天數是天，每個企業都可以按照21.75天計算，也可以在的基數上增加計算天數。中華人民共和國勞動法 第五十一條...