工資乙個月按30天還是31天

時間 2023-01-10 11:35:42

1樓:李建林律師

工資不是按30天算,也不是按31天算,工資收入的天數計算叫做月計薪天數,這個計薪天數是有乙個明確的計算標準的。根據勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,月計薪天數是天,每個企業都可以按照21.

75天計算,也可以在的基數上增加計算天數。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》

第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利,規範用人單位的工資支付行為,根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,制定本規定。

第四條 工資支付主要包括:工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

2樓:排憂解難可樂導師

1.計算方法:將一年的工作日,剔除節假日、休息日,再按12個月平均,計算出平均月工作日。

天僅用於計算工資基數,意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時,都是按21.

75天計算。舉個例子,月薪為4350元,則日工資為4350÷元,平時加班1.

5倍為300元一天。3.但21.

75天是平均月工作日,而計算考勤時每月實際工作日有多少,則應按實際天數計算,不能因為上夠了天其它工作日就可以不上班。

公司的考勤按乙個月26天算,合理嗎

不合理。根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 日工資和小時工資的折算。按照 勞動法 第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資 小時工資的折算為 日工資 月工資收入 月計薪天數。小時工資 月工資收入 月...

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