1樓：
您好，很高興為您解答，如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。希望可以幫到您，謝謝，
諮詢記錄 · 回答於2021-06-10
工作乙個月公司不給發工資怎麼辦？
您好，很高興為您解答，如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。希望可以幫到您，謝謝，
2樓：職場小芸老師
回答你好，同學！工作乙個月公司不給發工資怎麼辦
勞動法規定用人單位應當按時發放工資,如果老闆不給發工資勞動者可以按以下步驟維護自己的權益:
一、到勞動監察大隊去投訴，讓勞動監察大隊調解，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動調解沒有強制性。
二、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程式。
三、去法院提起勞動訴訟。不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟,
[法律依據]
《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
以上就是小芸老師為同學解答的困惑，如果小芸老師的解答對您有所幫助的話，希望在您方便的情況下，點選右上角「結束服務」給個贊和關注哦，以後有什麼問題都可以向小芸老師諮詢，感謝！小芸老師祝您生活愉快！
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