1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：東方表質量不好
我要工資沒錢回家兩個多月沒發工資了
我在酒店上班，簽了勞動合同，現在因為家裡有事不能上班了，酒店不給工資怎麼辦？
3樓：旗木子纖
一般情況下，勞動合同都約定辭職要提前乙個月，否則，單位要追究違約責任。但是有幾種情況，勞動者有權力單方面解約，一種是單位拖欠工資，或者不給你交保險，另一種情況是單位提供的崗位存在人身傷害的危險，如果符合，大膽離職，如果單位扣你的工資，就到勞動部門投訴。
4樓：五戒之印
你雖然簽了合同，但是，沒有正式上班，酒店當然不會發給你工資的。
5樓：
你好，這種情況是由於你個人原因造成不能履行勞動合同，從法律上來說應當追究你違約責任。何況你沒有付出勞動又怎能得到勞動報酬呢。
酒店不發我工資怎麼辦
6樓：方方正正
按照我們國家的勞動合同法規定，用人單位每月一次支付給員工的勞動所得，工資必須以現金方式兌付，不得拖欠，延後發放工資，還在得到員工同意才行。
酒店有多久沒有發工資了？如果超出上述規定，酒店就屬於拖欠員工工資行為，也是違法行為。
你可以向酒店領導提出索要工資的要求，並儲存索要工資的證據，還要保留比如胸卡，工資條，合同等能證明你是該酒店的員工備用。
如果溝通失敗，可以公升級投訴，向你工作所在地的勞動保障部門反應問題，或是勞動監察中隊舉報，進行合理維權。
7樓：港仔
仲裁沒有你想想的麻煩，在深圳的話，你連律師都不用請，只要你有證據證明，你在這個公司工作過。就可以告這個老闆。你就等著你的老闆吃不了兜著走吧
8樓：風雨中的北湖
只能去仲裁，而且你得有他欠你錢的書面證據。
9樓：
你這種情況可以直接到你公司所在地的勞動局提出申訴。
10樓：宋阿仁
找他要啊，不行就！酒店經不起鬧，你放下臉在前台鬧，越大聲越好，先別去什麼法院仲裁什麼的，投入的還沒有掙得多，這是實話
11樓：張卓一的乾貨店鋪
我以酒店專業出來的，而且做過五星級酒店前台1年多的身份來回答你。
如果說按酒店正規制度來說的話，你這種行為是肯定拿不到工資的，你休息的十幾天是未經酒店同意的，也就是說你屬於曠工，你做酒店的也知道曠工是怎麼處罰的吧，所以你乙個月工資肯定能扣完。
你不應該不打招呼就不去上班，那樣他就佔理了，說實話，酒店行業過年是不放人的，你能請到假已經不錯了，正常程式是提前乙個月打辭職報告，當然跟經理關係好就另說了，他完全可以幫你搞定，比如說補一張請假單到人事去，就說病假，那什麼事就沒有了，主要你把經理惹生氣了吧。
希望能幫助你，望採納。
12樓：匿名使用者
告他去 不給就告他
我在酒店上班，為什麼經理不給我發工資條？也沒有簽字？而前台接待他們發條了、還告訴他們不讓說這是為什 5
13樓：
青海長雲暗雪山，孤城遙望玉門關。
14樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我在酒店上班8天因為有病不能幹活，沒簽合同想辭職，工資老闆不給怎麼辦？
15樓：來自寶綸閣東張西望的蜀葵
你在酒店上班八天因為有病不能幹活沒簽合同想辭職工資老闆不給怎麼辦？去找有關勞動監管部門去投訴一定會給你的。還有乙個簡單的市****是12345打**投訴會有人幫你解決的。
16樓：匿名使用者
這個他肯定要給你工資的，非要超過5天就需要付工資給員工，雖然沒有簽合同，但是這是事實的僱傭關係，勞動仲裁會支援的，到時候實在不行你可以找勞動保障部門解決。
17樓：平淡無奇
啊？沒簽合同不讓辭職嗎！？
唉……至多8天白幹唄！還能把你怎麼辦呢？
如果你想拿回8天工資或者想出口惡氣的話，就報警吧！畢竟生病了也是無可奈何的事情哇……！ok？
18樓：有種爺們叫棉花
最開始應聘的時候有沒有說實習期有沒有工資，沒說的話就跟老闆說說，反正這也是雙方的問題，畢竟你也是要學習裡面東西，老闆也需要花費時間去帶你，而你應聘的時候也沒說清楚自己狀況！
19樓：堵開誠
最好不幹活，有飯就吃，虧待你就報警要工資。
20樓：小土豆
跟他好好商量商量，應該能給你，七天，錢不是很多
21樓：沉睡的筆桿
如果單位是按月發放工資（大多數單位都是如此），那麼你沒有幹滿乙個月，單位是有權利不給你發放工資的，況且你連合同也沒有簽訂。
至於工資，就看老闆出於人道主義能否給你點了。
22樓：出愫
走法律程式，不應該這樣的，都是依靠勞動力獲取的錢。應該給才對，或者可以打投訴**
23樓：瀟13浪
這個主要看酒店老闆人品了，為啥沒簽合同啊！難道在試用期嗎？那應該也有說法吧！不可能啥也沒說你就去上班了，去找老闆好好說說，給點辛苦費就行了
24樓：華的多彩空間
去上班又沒有做事情，人家為什麼要給你錢呢？
我在酒店上班，為什麼經理不給我發工資條？也沒有簽字？而前台接待他們發條了 還告訴他們不讓說這是為什
青海長雲暗雪山，孤城遙望玉門關。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月...
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