1樓：疏德
一、首先你走後，你現在的工作由誰來做，會不會影響公司的利益。這是領導最先考慮的。辭職前先為領導考慮好解決辦法，盡量將公司損失減到最低。
二、真誠地說明你辭職的原因，由於家庭原因、個人發展原因等等，不得不做出辭職決定，但新單位突然給出通知，也出乎我的意料之外，現不得不去新單位報到。請單位領導諒解。（把領導可能的擔心，給予其建議性的解決方案）
一般勞動者辭職是不需要原因的，只要盡到了提前乙個月通知的義務即可；勞動者可以委婉的跟老闆說自己家裡有事或者找到了乙份更好的工作都是可以的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
所以你方方面面都得考慮到才行！
2樓：熊熊鮃雅
剛剛上班的十幾天，應該屬於試用期，試用期可以辭工立刻走人的，你可以寫乙份辭職信即可。
3樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
一般勞動者辭職是不需要原因的，只要盡到了提前乙個月通知的義務即可；勞動者可以委婉的跟老闆說自己家裡有事或者找到了乙份更好的工作都是可以的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條
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4樓：來自龍昌峽充滿愛的楊修
在酒店上班幹了十幾天，如果你的確不適應，並且有新的打算，可以跟酒店老闆如實說明，一般通情達理的老闆會叫你幹完乙個月結賬離職的，剛走問社會人生經驗缺乏，小事一樁，學好手藝有可能再回來嗎？但要做好吃苦耐勞的思想準備。
5樓：小小生活百態
你就裝病油煙過敏，一進廚房就時不時咳嗽一下，到時你想幹都難，工資就自然會給你結清，要不然不走繼續過敏咳嗽。
6樓：羽樂小將
你好，好好溝通就是了，說明自己離職的原因，正規的都給結清工資的。
7樓：匿名使用者
那你只能說自己不適應這種情況，或者說是不適應在酒店上班呀，或者說自己家裡面有什麼事情呀？不能說工作不好，這方面的反正就找乙個側面的理由說一下好了呀
8樓：春文軒
就說老子不想幹了趕緊把工資給我。要不然揍你。
9樓：by沐魚
我覺得這個可以直接告訴領導，覺得自己不想做了，然後說明一下原因，一般都會同意的
10樓：lonyer嚶嚶嚶
直接提出離職就可以，你就說你不適合這份工作，找到更好的工作了。
我到公司工作剛乙個星期，我不想幹了，怎麼跟領導說啊，能讓我走麼？
11樓：匿名使用者
首先,要提出離職申請,公司審批後會在招聘人員來接替,等工作交接好後,就可以離開,工資也會發放給,如果說是想不到離職的原因,現在一般很多人都會以回家為藉口來申請離職.也可以跟上司說,發現不喜歡這份工作,且也不適合,也不想做了,請他批准離職.現在一般不會太拖著,除非他們一直招不到人,不過這種情況機率較小!
12樓：鬱悶的太陽
正常辭職唄，和領導如實說明理由，走正常的辭職程式。如果員工還沒有在某個崗位達到不可或缺的地步，領導都會同意的。正規公司不會因為工作時間的長短而限制員工的辭職行為的。
辭職理由正當，辭職手續辦好，就沒有問題。
13樓：聞雨知秋
假如你不介意那點工資的話，就不用跟他說直接走人，到時來電就說有更好的發展
或者家裡有事就行了，反正地球沒有誰都會轉，公司也不會特意的勉強的，比較大家都還處於乙個接觸熟悉期。
14樓：王姐
你可以說，領導，我可能不適合這個職位，我想辭職，可以嗎
15樓：烏托邦酒鬼
讓你走是肯定的，不會有什麼問題。你就說你家裡或者你個人有什麼原因不方便在這裡繼續工作久可以了。領導要是詳細問你就可以怎麼想的怎麼說沒關係。走肯定是讓走的。沒那麼嚴重。
16樓：匿名使用者
你說你覺得這個工作不是很適合你，不想幹了。一般都會讓你走的。
17樓：sallyyun雲
如果你不稀罕那點工資的話 就直接走 想要工資的話 就說個好點的理由
上了幾天班不想去了怎麼給領導說？
18樓：匿名使用者
看來你缺乏的事送禮，現在的社會被一幫走後門的人慣壞了！
平時送禮也不必給太多。
一人一塊糖，一人一把瓜子。
你現在正被別人辭退呢？這樣整你不就是為了讓你自離嗎。
你大可不必自離，你只要什麼也不幹，每天遲到早退，園長巴不得辭你呢？這樣你就如願了。
我給你出了兩個主意，乙個是不辭職走後門，乙個是讓園長辭你
19樓：文竹
說明實際情況，累了可以歇幾天
我不想幹我的工作了，怎麼和老闆說呢
20樓：爺呮手遮天
跟老闆說出自己的原因，但要委婉，他應該會體諒的。
1、誠實的說出來你為什麼會離開，所有的原因都跟他講明了說，這樣你就會得到理解了。
2、家是外地的，打算回家裡發展，也可以說父母給安排了乙份工作，必須的去那份工作，並表示歉意。
3、也可以說自身原因，比如說身體不適想休息休息調整一段時間或者說想換個不同型別的工作去嘗試一下之類的。甚至還有跟我說想回家學習一陣子，準備去考公務員。
4、這個要分情況，如果是要提高待遇，就委婉的說有朋友讓你去他公司工作，如果不願意留在公司，就說家裡有急事要回家。
21樓：匿名使用者
跟老闆說出自己的原因，但要委婉，他應該會體諒的
22樓：藍夢博文
辭職就好了啊，還說什麼。？
23樓：匿名使用者
和老闆說該長工資了。
24樓：sky士兵
跟老闆說，想出去走走，看看
我不想幹了，不知道怎麼和領導說？ 30
25樓：匿名使用者
你這情況跟我以前的一樣，如果你想好了要走，拿就給老闆說出來，就說多謝你這些日子對我的照顧，就說想換個環境，有個更好的發展，所以我現在辭職 然後什麼時候走 。 你最好提前給老闆說你要走讓他有個準備可以另外找個人來頂你的工作..........
26樓：
雖然**你們合同的合法性存在很大問題，可以作為自保和爭取權益的工具。
但對於美容院之類的小公司，還是雙方協商較好，省得大家不愉快。
方法其實也很簡單，不用講大道理，也不用編什麼理由。拿出弱者姿態，在充分肯定和感激對方的基礎上，爭取理解與體諒就可以了，實在不行，就配合一些冠冕堂皇不可推卻的理由吧，一般不會有什麼大問題。
27樓：匿名使用者
跟老闆說 讓他找新人 新人來了你就撤 但已經簽了合同 好好跟老闆商量商量合約的事情 老闆實在不放就說不要工資頂違約金了 或者再多幹半個月乙個月的 只要老闆同意了就好商量 愚見 供你參考
去公司上班才兩天，不想去了，怎麼辦?怎麼和領導說才好了?
28樓：匿名使用者
如果待遇很差且這份工作
不能讓你學到有用的東西的話，你又做的不開心，那你還是早點辭退了吧，既然你可以拒絕比你現在還要好的工作，那現在為什麼又不能拒絕了呢。你用這種心態去幫乙個老闆打工對雙方都沒什麼好處，你就別不好意思開口了，你這是在試用期，不合適就退了，很正常的。
29樓：匿名使用者
很高興能回答你的問題，其實和企業談工資並不是什麼敏感話題，如果你覺得你自己不值這個價完全可以大膽的和企業領導談，如果自己沒能力那還是默默接受現實吧！再通過自己努力不斷充實自己吧！回答完畢，謝謝！
望採納￡浪子。
30樓：匿名使用者
不好了就換，不要糾結什麼的！但有時候還要看發展空間 和你說的離家的距離這些其他的原因 不能只看剛入職 的工資i
31樓：思考換位
簽合同了嗎？不能不好意思。說朋友創業讓自己給他幫忙。或者說父母不同意，自己又不願意違背父母的意願。
32樓：匿名使用者
我個人很支援4樓的回答
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