1樓：匿名使用者
您說的「非工作時間」不是很明確，給您提供乙個《工傷保險條例》的相關規定，您自己可以對照一下是否和下邊情形相一致。如果還有不明白可以再問我，希望對您有用。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
2樓：匿名使用者
酒店職工非工作時間受傷不能認定為工傷。
酒店職工在酒店非工作時間遭受事故傷害，不能認定為工傷，應由侵權方承擔賠償責任。沒有侵權方或者取法獲得侵權方賠償的，酒店應當按照當地職工非因工負傷待遇規定辦理。
但酒店職工在酒店非工作時間，因為維護酒店財產或者制止違法犯罪等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害，應當認定為工傷或視同工傷，享有工傷保險待遇。
3樓：匿名使用者
除為從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害作為工傷處理外，酒店不應承擔任何責任。
4樓：匿名使用者
根據〈〈工傷保險條例〉〉第14、15條之規定：在非工作時間在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定了工傷；在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工作等。符合工傷標準按〈〈工傷保險條例〉〉之規定可以得到相應的賠償。
如非工傷，工作單位不負責任。
酒店員工在酒店非工作時摔跤致傷酒店該承擔什麼責任
5樓：匿名使用者
是在酒店裡面摔傷的嗎？如果是在酒店裡面﹑並且是上班時間的話，那麼酒店應該負責所有醫藥費的。如果你不是上班的時候跑到酒店去導致摔跤的話，那麼酒店可以不負責的。
前提是只要你是在上班時間內，不管是不是在做事的摔跤的，酒店都要負責。
6樓：沉魚兒
一樓問的問題很關鍵，你是住在酒店裡嗎？具體情景是怎樣的？非工作時間你休息唄，但你仍留在酒店裡是嗎？
那要看當時是什麼情況，你是否對自己的摔跤也負有責任，什麼原因造成你的摔跤的，酒店地面滑嗎？那麼酒店也有一定的責任，分清責任各佔多少，由此來計算酒店方應承擔的醫藥費。
酒店員工上班時間被住客打傷，責任誰來負
7樓：成都攀枝花律師
根據你介紹。
bai的情況，酒店du員工上班時間無故被住客打傷zhi，這種dao情況屬於工傷。回員工可直接要。
求酒答店按照《工傷保險條例》的規定給予賠償，即受傷之後至傷情穩定、勞動能力鑑定結論作出之後這段時間的工資福利待遇，均由酒店予以支付，並且如果評殘的，酒店還應當給予工傷賠償。
另外，員工也可要求打人的住客賠償。這種情況涉嫌故意傷害犯罪，應當及時報警，如果構成輕傷以上的，公安機關即可追究打人者的刑事責任。打人者除應承擔刑事責任之外，還應當對受傷員工予以民事賠償。
相對來說，要求酒店給予工傷賠償，對員工而言最簡便易行。酒店對員工予以工傷賠償之後，可由酒店追究打人者的民事責任（刑事責任由司法機關追究）。
8樓：118114法律秘書
您好bai
這首先認定為工傷，您外甥du的一切賠zhi
償將由酒店負責。之後dao由酒店追究打回人者的民事責任答（刑事責任由司法機關追究）。
法律依據：工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
（一）按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
患職業病的。
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的。
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：匿名使用者
先去工傷認定，是不是工傷是工傷認定後再說，工傷認定後就能確定這次行為的主要負責人了。
10樓：哈哈大佛
先進行傷情鑑定，如果構成輕微傷，可要求加害方進行賠償；如構成輕傷及以上，應報警，追究加害人刑事責任。
同時應認定為工傷，按勞動法可享受相關的工傷待遇，如加害人無經濟賠償能力，可要求酒店承擔。
11樓：匿名使用者
你外甥屬於在履行工作職務期間受傷，依法應當屬於工傷，酒店應承擔責任。
縱橫法律網-四川神詠律師事務所-張聯平律師。
酒店員工被打，酒店要負怎樣的責任
12樓：張明律師
屬於工傷 酒店承擔員工所有損失。
13樓：匿名使用者
【工傷認定】來。
第十四條職。
源工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
在酒店上班期間把腰摔骨折了、酒店該負什麼責任
在酒店做小時工受傷，責任應該有誰承擔
14樓：法妞問答律師**諮詢
酒店未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔責任。
某酒店保安上班時間在酒店內打傷客人其酒店需負法律責任嗎
15樓：熊二
酒店也是要負責任的，因為在工作時間，而且保安也屬於酒店員工，所以應該負責。
16樓：匿名使用者
如果是雙方都有錯 各退讓一步算了 \如果是保安的錯保安的酒店上班 屬於酒店管理不當當然酒店有責任的 都屬於物品個人的理解 可以諮詢正規的法律機構。
17樓：網友
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
18樓：匿名使用者
職務行為都是公司承擔責任的，但是酒店內部可以向該保安進行追償，也可以執行內部管理規定，比如扣工資，降級，辭退等等。
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