1樓：伯欣愉
1、非工作原因的疾病，不屬於工傷。
2、單位為員工繳納了社保，員工可以享受正常醫保待遇，根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。如果單位沒有購買社保的話，可以向勞動監察大隊舉報投訴，讓單位賠償醫保待遇損失。
3、如果單位購買了商業保險，也可以諮詢下，這個屬於重大疾病了，目前很多公司為員工購買了重大疾病保險，與社保不衝突，可以另行報銷的，具體看合同約定。
2樓：
如果病情屬於職業病或是由於企業的錯誤造成的。
企業就應該承擔相應的責任，否則企業不承擔責任。
3樓：朱木軍律師
回答1、非工作原因的疾病，不屬於工傷。
2、單位為員工繳納了社保，員工可以享受正常醫保待遇，根據《關於貫徹執行若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。如果單位沒有購買社保的話，可以向勞動監察大隊舉報投訴，讓單位賠償醫保待遇損失。
3、如果單位購買了商業保險，也可以諮詢下，這個屬於重大疾病了，目前很多公司為員工購買了重大疾病保險，與社保不衝突，可以另行報銷的，具體看合同約定。
提問員工得了此病，因家境原因，不想休息怎麼辦，用人單位可安排他休息嗎？
員工得了此病，因家境原因，不想休息怎麼辦，用人單位可安排他休息嗎？
回答《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
可以的提問
單位排他休息或者病假，如員工在休息或者病假的時候死亡，公司要負責嗎？如果有責任，那休息跟病假會有不一樣的責任嗎？
單位排他休息或者病假，如員工在休息或者病假的時候死亡，公司要負責嗎？如果有責任，那休息跟病假會有不一樣的責任嗎？
回答要看公司事什麼單位，假如對影響身體有害的公司，那公司應該承擔一部分的。在言情合理的情況下，就算和公司沒有關係的話，公司也應該出乙份愛心來補償員工的一點心意啊。
提問本單位對身體沒有影響，那意思只要不是工傷，或職業病，企業不需要賠付？只需要盡人道主義的愛心是嗎？
本單位對身體沒有影響，那意思只要不是工傷，或職業病，企業不需要賠付？只需要盡人道主義的愛心是嗎？
回答是的
可以這麼理解
提問因單位比較擔心員工的身體狀況，員工因家境原因不想休息，單位可以強行讓他休病假嗎？
因單位比較擔心員工的身體狀況，員工因家境原因不想休息，單位可以強行讓他休病假嗎？
回答可以的
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4樓：無耐
公司應該賠償，尿毒症也是絕症
尿毒症 社會醫療保險
5樓：好人1號
單位參保之月起次月就可以生效了。
以單位或私企的形式參保需同時參加五險。
擁有工商執照的店子可以作為「單位」參保（證件要齊全），但不同的地區對單位參保人數的「起步數」要求各有不同。
醫療保險要看具體在**過程使用的藥物是否在藥品目錄內、所在醫院的等級、等。
城鎮職工醫療保險肯定要報得高一點。
員工生病期間公司有權開除人嗎，員工在工作期間生病公司可以辭退嗎
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按實際情況批准休假。勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。拓展資料 勞動者特殊假期的待遇 一 職工患病或非因工負傷的醫療期時限和待遇...
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你好很高興回答你的問題 只要有違反合同的地方 就不需要支付賠償金。如果該公司對正式員工進行除名是由於這個正式員工的不負責任造成的工作損失，就可以不支付賠償金！供參考。按理說只要是正式員工，如果被公司解除合同都要支付賠償金的。但是如果你因為違法違紀被單位開除，肯定不會給你賠償金。如果是表現不好被辭退這...