員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠

1樓：匿名使用者

1、員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。

2、其法律依據是《工資支付暫行規定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。

2樓：韓飛律師

回答勞動者給用人單位造成損失，是否需要賠償應區別對待：

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；

2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。

提問賠償是一次性賠償嗎回答對

更多4條

3樓：

黑不黑心是你自己認為，老闆僱你是幹嘛的，你又給公司做什麼了，估計你的失誤影響很大，要不然不可能告你

4樓：匿名使用者

先看合同中是否有賠償的規定，以及賠償百分比的規定，沒有的話就會通過協商決定賠償額，協商不了就只能走司法途徑了，不過在事實上如果是由於你的失誤造成公司損失，那在法律上多半會偏向於公司這邊，而且常理上看來也是需要賠償的

5樓：東莞市軍威化工

呵呵，這要看公司付予你的職位是什麼？職責許可權又是什麼？如果是在職責許可權的範圍內失誤的話，公司是沒有辦法要求損失賠償的，作為乙個高層管理員，本身擔當的就是乙個決策者，面對很多的事情需要做出決定，如果因此失誤來要求賠償的話，我相信誰還會為這個公司出力，誰還會為公司做決策。

作業公司，應該對每個決策者的許可權給予介定，這也是保障公司利益不受到損失的方法.

員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎?如果有合同,需要賠償嗎?

6樓：車字

員工給公司造成損失是需要負責，但是不能認為是全額賠償公司的損失。

有沒有合同，都不能

讓員工完全賠償公司的損失。

員工上崗前有沒有經過培訓，另外還要看具體的失誤是怎樣的，如果員工不是故意給公司造成損失，那麼就應該不需要賠償的。最多，被解雇咯

另外你應該把整個事情大概的說一下，不然很難判斷。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－

看情況如果厚道的話是需要賠償的，但是如果不願意賠償，可以拍屁股走人，公司沒用僱傭合同，你矢口否認他也沒辦法。如果有合同他可以告你。

7樓：楊達成

1.員工不是老闆(股東)。2.

員工只是在打工(企業的工具)。3.員工非故意操作造成第三方損失，員工無需負責一切的賠償。

4.企業(公司)負全責(有限制和股份制企業是有限賠償責任)。5.

公司在做生意，不是員工做生意，這個道理你們要懂。6.直接責任人是工人，但是負責人不是員工，你們要懂，明白。

什麼都要工人負責，那你開什麼企業(公司)，投什麼資，直接自己製造出機械人上班就行了！機械人造成他人或者公司損失，讓開企業的法定代表人和股東們負責就行了！反正就是有限責任公司!

有些行業工人一不留神很容易造成他人或者企業(雇主)的損失，這些風險憑什麼要工人負責？比如開車，途中一不留神造成交通事故，雇主不用負責賠償還要員工負責/疑問那你還開什麼企業、投什麼資、100%利潤給工人了/疑問

8樓：匿名使用者

首先公司都沒有輿員工簽訂勞動合同

公司有錯

再次公司有沒有制定規章制度說如果因為什麼而造成損失需要賠償多少如果沒有公司是依據什麼來處罰的，處罰金額的標準又是什麼？

最後一般公司對於這類都是作開除處理的

9樓：匿名使用者

如果因員工個人的嚴重失職而給公司造成損失的，員工應當負有賠償義務．如果因為其他不可抗因素或不可預見的因素影響而造成公司經濟損失的，可以免除賠償責任．一般是按照造成損失的原因去界定和衡量是否承擔賠償責任，是否簽定合同不影響責任的承擔與否．對於員工承擔不起的，法律也會視情形給予減免．

員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎?

10樓：匿名使用者

這個看你造成多大的失誤了一般公司都不會叫你賠的主要還是看你的老闆怎麼想了。因為有些失誤就是想賠錢你能賠的起賠不起還是個問題

11樓：蜘蛛遊走

沒有證據證明員工故意造成損失，員工無需賠償。

12樓：楊達成

1.員工不是老闆(股東)。2.

員工只是在打工(企業的工具)。3.員工非故意操作造成第三方損失，員工無需負責一切的賠償。

4.企業(公司)負全責(有限制和股份制企業是有限賠償責任)。5.

公司在做生意，不是員工做生意，這個道理你們要懂。6.直接責任人是工人，但是負責人不是員工，你們要懂，明白。

由於員工工作失誤，給公司造成經濟損失，公司有權要求賠償嗎？員工若是不賠償，公司該如何解決？

13樓：匿名使用者

由於員工工作失誤，給公司造成經濟損失，公司有權要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。員工拒絕賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

14樓：

要看公司與工人的勞動合同如何寫的，如果有相關約定，那麼可以由職工進行賠償，如果沒有相關規定，就要看公司的規章制度裡面是不是有相應的規定，如果還是沒有，那麼員工如果不是故意的一般是不會承擔責任的

15樓：羅長江律師

要看勞動合同約定，以及公司規章制度規定，一般員工因故意或重大過失，可以要求員工賠償。合法的賠償，如果員工拒絕，可以從其每月工資扣，但不得超過工資的20%。

16樓：水6元

如果用人單位有確鑿證據證明造成的經濟損失是員工個人行為所為，公司理當要求員工進行賠償。

員工由於過錯侵害了公司的財產，應當承擔民事責任，公司可以起訴法院索要賠償。

17樓：亦林律師

需要有相應證據證明員工存在故意或重大過失，另外需要有相應的規章制度規定，符合前述條件可以要求員工賠償。

18樓：楊達成

1.員工不是老闆(股東)。2.

員工只是在打工(企業的工具)。3.員工非故意操作造成第三方損失，員工無需負責一切的賠償。

4.企業(公司)負全責(有限制和股份制企業是有限賠償責任)。5.

公司在做生意，不是員工做生意，這個道理你們要懂。6.直接責任人是工人，但是負責人不是員工，你們要懂，明白。

公司因員工工作失誤導致直接經濟損失而解雇員工，並不給予任何賠償，是合法的嗎？

19樓：匿名使用者

員工因工作失誤造成重大損害的，被解除合同沒有補償。

員工因為工作失誤，造成用人單位直接經濟損失，損失額度較大的，屬於《勞動合同法》第三十九條（三）項「嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的」情形，用人單位據此解除合同，沒有經濟補償。

員工因為工作失誤，造成用人單位直接經濟損失，但損失額度較小的，不屬於《勞動合同法》第三十九條（三）項「嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的」情形，用人單位據此解除合同於法無據，屬於違法解除合同。按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定，員工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

對損失大小的界定，原則上按用人單位依法制定的規章制度的規定確認。

員工因為工作失誤，造成用人單位直接經濟損失，按勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，用人單位可以要求勞動者適當承擔部分損失賠償責任。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動部《工資支付暫行規定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠

員工生病期間公司有權開除人嗎，員工在工作期間生病公司可以辭退嗎

員工在職期間患病公司該如何處理，員工在工作期間生病公司可以辭退嗎

員工在工作期間打架如何處理，企業員工動手打架如何處理，急需答案！

只要是正式員工不論在工作期間表現如何如果被公司辭退都要支付賠償金嗎

員工工作期間被另員工毆打單位應該承擔什麼責任

其他用戶還看了：